Conhece aquele ditado “para um barco sem direção, qualquer vento serve”? Quando trazido para o contexto organizacional, ele não deixa margem para dúvidas. Logo, se você quer assumir o protagonismo em vez de se deixar levar por um rumo indefinido, a trilha de carreira é a ferramenta certa.
De modo geral, podemos dizer que a trilha profissional funciona como uma espécie de mapa. Uma bússola para que você navegue no caminho mais apropriado e saiba ao certo o que precisa fazer ou qual é o próximo passo dentro da sua trajetória na carreira para chegar lá.
Conversamos sobre o tema com Heber Martins, analista de People & Culture no ManpowerGroup Brasil. Confira os insights e saiba quais são as recomendações para os profissionais que almejam construir a própria trilha de carreira a fim de alcançar objetivos!
Clique no play para conferir a versão em podcast deste conteúdo!
Qual a importância de construir uma trilha profissional?
Em um mundo do trabalho cada vez mais dinâmico, desenvolver-se continuamente é essencial para quem deseja prosperar. Nesse contexto, as empresas valorizam profundamente colaboradores que têm a capacidade de aprender e reaprender.
Aliás, o desenvolvimento profissional constante é a chave para quem deseja acompanhar novos processos, ferramentas e metodologias que surgem a todo o momento.
Mas o que a trilha de carreira tem a ver com isso? De acordo com Heber Martins, além de ajudar o profissional a identificar o que quer, ela o apoia no mapeamento das ações necessárias — como a busca por novos conhecimentos — para o alcance de objetivos com mais agilidade.
“Já não é mais a empresa que diz como será a carreira do colaborador. O profissional é o principal responsável por identificar onde deseja estar daqui a alguns anos e, a partir daí, entender o que precisa ser feito para chegar lá. É preciso ser o protagonista desse processo.”
Como colocar a trilha de carreira em prática?
Para muitos profissionais, o conceito de trilha de carreira já está bastante claro. Mas, na hora de colocá-lo em prática, eles nem sempre sabem qual o melhor caminho a seguir.
Isso também acontece com você? Se sim, veja quais são as recomendações do nosso analista de People & Culture, Heber Martins, para que construa sua própria trilha rumo ao sucesso profissional!
Primeira etapa: Identificação
Quando falamos em trilha de carreira, a etapa mais importante é a da identificação. Busque compreender o que faz sentido para você, o que gosta de fazer, o que te motiva a trabalhar todos os dias. Isso vai ajudar você a entender melhor o que deseja para a sua carreira a partir dos seus valores pessoais.
Segunda etapa: Mapeamento de mercado
Passada a primeira fase, é preciso mapear o que o mercado tem buscado no profissional que você quer ser.
Suponhamos que queira trabalhar com Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas. Sua tarefa, então, será listar quais são as habilidades e competências — técnicas e comportamentais — necessárias para quem deseja atuar e ser bem-sucedido nessa área.
Terceira Etapa: Desenvolvimento contínuo
Como dissemos, o mercado de trabalho é dinâmico e muda a um ritmo cada vez mais veloz — especialmente pelo rápido avanço digital e por demandas urgentes vindas dos consumidores e da sociedade.
Logo, após identificar o que você quer para a sua carreira e quais são as competências e experiências que ainda precisa adquirir para se aproximar, cada vez mais, da posição que pretende galgar, o próximo passo é o desenvolvimento contínuo. Ou seja, a trilha profissional é algo para toda a vida.
Boa notícia: aprender nunca foi tão fácil
Se você acha que é preciso investir muito dinheiro para se desenvolver em sua profissão de maneira contínua, saiba que há muitas formas de adquirir conhecimento.
“Existe uma série de recursos digitais que podem ser utilizados para impulsionar sua trilha de carreira. Investir em formação continua sendo válido, mas também é possível se desenvolver por meio de vídeos tutoriais, lives, cursos on-line, entre outras opções”, lembra Heber.
Inclusive, nosso analista de People & Culture ressalta que, em diversas áreas, a capacidade de se renovar constantemente é levada muito mais em consideração do que uma formação específica. É o que acontece com carreiras ligadas à TI, por exemplo.
“Na hora de contratar um programador, muitas empresas olham mais para a aptidão do candidato em aprender novas linguagens do que para o que ele já sabe fazer. Afinal, essa é uma área que muda a todo instante.”
Práticas organizacionais que estimulam o desenvolvimento profissional
Quando um profissional está disposto a aprender e se desenvolver de forma contínua, muito provavelmente atuará com enfoque em trazer resultados positivos para a companhia.
Nesse sentido, algumas ações são importantes por instigar os profissionais a desenvolverem as habilidades que precisam para alcançar os objetivos de carreira, tais como:
- Avaliações de desempenho;
- Rodadas de feedback entre gestores e colaboradores;
- Programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
Sendo assim, aproveite as ações e as oportunidades oferecidas por sua empresa para aprimorar habilidades e competências e, dessa maneira, seguir a trajetória profissional que tanto almeja e faz sentido para você.
E então, nossas dicas te ajudaram a construir sua própria trilha de carreira? Lembre-se de que, em um mundo do trabalho tão dinâmico, você é o protagonista da sua vida profissional. Portanto, a busca por se desenvolver para atingir os objetivos deve ser contínua. Vá em frente!
Agora que já sabe quais são os passos para alcançar seus objetivos de carreira, que tal acompanhar nossas novidades pelas redes sociais? Estamos no Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn e YouTube.
-1.png)
