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Está enfrentando um momento desafiador no trabalho, pensando em uma transição ou querendo impulsionar seu desenvolvimento? Então, a mentoria de carreira pode ser uma ótima opção para você!
Às vezes, para avançarmos ainda mais, precisamos contar com a perspectiva de alguém mais experiente, que possa nos guiar e revelar caminhos que talvez nunca tenhamos percebido.
Neste artigo, vamos nos aprofundar no poder da mentoria em diferentes fases da carreira e como escolher um mentor ideal para o seu momento. Boa leitura!
O que é mentoria de carreira?
Nos últimos anos, a busca por mentores cresceu bastante. Mas, mesmo com toda a popularidade do tema, muitos profissionais ainda têm dúvidas sobre como a mentoria funciona.
De forma simples, a mentoria de carreira é um processo de desenvolvimento em que um profissional mais experiente orienta, aconselha e compartilha seus conhecimentos com outra pessoa.
O mentor é quem orienta, e quem recebe esse apoio é chamado de mentorada ou mentorado. Esse acompanhamento é para auxiliar no desenvolvimento profissional, a superar desafios e a acelerar o crescimento.
Quando a mentoria de carreira é indicada?
Ao contrário do que muitas pessoas imaginam, a mentoria não se restringe a um único perfil. Ela pode ser extremamente importante em diferentes fases, sendo especialmente indicada para quem:
- planeja fazer uma mudança de carreira;
- deseja aprimorar suas competências ou aprender habilidades específicas;
- está iniciando a trajetória profissional e tem dúvidas sobre qual direção seguir;
- enfrenta dificuldades para alcançar metas ou lidar com mudanças;
- quer alcançar uma promoção ou crescer na empresa;
- pretende expandir sua rede e se conectar com outras pessoas da área.
Em resumo, a mentoria de carreira é indicada para todas aquelas pessoas que precisam de uma orientação externa para tomar decisões mais objetivas e acelerar o desenvolvimento profissional. Você está entre elas? Então, vamos em frente!
5 benefícios de contar com um mentor profissional
Agora que você já sabe como a mentoria de carreira funciona, chegou a hora de conhecer as vantagens que ela proporciona.
VISÃO ESTRATÉGICA
Em geral, os mentores são profissionais com amplo conhecimento e vivência no mercado.
Por esse motivo, podem te ajudar a enxergar oportunidades, identificar possíveis obstáculos e sugerir caminhos estratégicos para alcançar seus objetivos de maneira mais eficiente, mesmo em cenários complexos.
IDENTIFICAÇÃO DOS SEUS PONTOS FORTES E FRACOS
Na mentoria de carreira, o mentorado também recebe apoio para mapear suas próprias competências, incluindo as que já se destacam e as que podem ser aprimoradas.
Na prática, esse processo de feedback permite que o profissional foque no desenvolvimento de habilidades que realmente farão a diferença no seu sucesso.
ACELERAÇÃO DO APRENDIZADO
Tentar resolver questões complexas sozinho tende a ser mais demorado e desafiador, principalmente um problema inédito.
Por outro lado, ter um mentor que compartilha suas próprias experiências, erros e acertos, pode te ajudar a aprender com exemplos práticos, diminuindo o tempo necessário para alcançar resultados significativos.
ESPAÇO PARA TIRAR DÚVIDAS
Em momentos de dúvida ou indecisão, ter alguém com mais vivência é um dos maiores benefícios da mentoria.
Nela, você encontra um espaço seguro para tirar dúvidas sobre sua trajetória, sobre o mercado ou até mesmo sobre situações específicas no seu trabalho.
SUPORTE EM MOMENTOS DE TRANSIÇÃO
Por último, o mentor também pode te ajudar a navegar por períodos de mudança, oferecendo conselhos sobre como se adaptar às situações, tomar decisões importantes e superar dificuldades.
Além de, é claro, fornecer insights sobre novas indústrias ou caminhos profissionais.
Melhores dicas para escolher um mentor
Se você decidiu que é hora de ter um mentor, temos dicas para te ajudar na escolha e você aproveitar ao máximo a parceria.
CONSIDERE SEU ESTÁGIO DE CARREIRA E OBJETIVOS
Entender onde você está na sua carreira e quais são suas ambições profissionais te ajudará a escolher um mentor que realmente agregue ao seu desenvolvimento.
Se está só começando, por exemplo, será mais útil contar com um mentor que tenha uma abordagem mais didática, além de disposição, paciência e tempo para ensinar.
Agora, se você está em uma fase mais avançada, o ideal é procurar mentores que se destacam pela experiência em liderança.
PESQUISE E BUSQUE INDICAÇÕES
Após refletir sobre o que busca, o próximo passo é encontrar um mentor que se encaixe no seu perfil e nas suas necessidades. A busca pode ser feita em plataformas, como o LinkedIn, ou consultando profissionais em quem você confia.
Pedir indicações a colegas e professores também pode te ajudar a encontrar boas opções!
PARTICIPE DE EVENTOS E GRUPOS PROFISSIONAIS
Outra excelente maneira de encontrar potenciais mentores é se inserir nos espaços onde eles costumam estar.
Participar de eventos do seu setor ou de grupos de discussão te coloca em contato com profissionais experientes, que podem oferecer perspectivas interessantes e, quem sabe, se tornar seus guias ao longo do tempo.
PRIORIZE PROFISSIONAIS COM VALORES SEMELHANTES AOS SEUS
Escolher um mentor que, além de experiente, também compartilhe princípios semelhantes aos seus, costuma facilitar a construção de uma relação de confiança.
Sem contar que isso também tornará o processo mais alinhado com o que você acredita ser importante para a sua carreira.
SEJA CLARO SOBRE SUAS EXPECTATIVAS
Quando você entrar em contato com um mentor, é importante explicar as suas expectativas em relação a essa parceria.
Uma comunicação aberta permitirá que ele compreenda como pode te apoiar de forma mais eficaz, garantindo que ambos tenham uma visão realista do que esperar do processo de mentoria.
PREPARE-SE PARA COLOCAR A “MÃO NA MASSA”
Uma mentoria eficaz exige comprometimento e ação. Portanto, vá de mente e coração abertos para receber feedback, sair da zona de conforto e colocar em prática os aprendizados.
Isso não apenas demonstrará que você valoriza o tempo do mentor, mas também reforçará seu empenho em crescer, enfrentar desafios e evoluir profissionalmente.
Considerações finais
Como vimos até aqui, a mentoria de carreira pode ser um divisor de águas no seu desenvolvimento profissional, trazendo mais clareza e oportunidades.
Então, que tal começar a buscar um mentor hoje mesmo? Analise sua rede de contatos, participe de eventos e se abra para aprender com quem já trilhou caminhos parecidos com os seus.
Se quiser continuar investindo em si, aproveite para ler também o artigo Desenvolva habilidades e competências profissionais em 7 passos.
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