10 perguntas frequentes em entrevistas de emprego e como respondê-las

Quer uma experiência diferente? Experimente ouvir o nosso artigo! 

Se você está procurando uma nova oportunidade profissional ou recolocação no mercado de trabalho, é superimportante conhecer quais são as perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego. 

Afinal, isso não só ajuda a diminuir o nervosismo que costuma anteceder uma das etapas mais importantes do processo seletivo, mas também te dá tempo para pensar na mensagem que deseja transmitir aos recrutadores. 

Quer saber quais perguntas têm mais chances de serem feitas? Então, confira a lista que preparamos para te apoiar nesta jornada! 

Você poderia me contar sobre você e descrever brevemente sua experiência? 

Essa é a pergunta que geralmente abre a entrevista de emprego e fornece ao recrutador uma visão geral de quem você é e a sua capacidade de se comunicar. 

Certamente, existem muitas formas de respondê-la. Mas, em geral, os recrutadores esperam por uma apresentação concisa da sua carreira, com destaque para as suas habilidades e experiências mais significativas. 

Uma dica de ouro é adaptar a resposta para cada entrevista, reforçando as experiências e habilidades que são mais relevantes para a vaga em questão. 

Quais são seus pontos fortes e fracos? 

A pergunta sobre defeitos e qualidades tem duas finalidades principais. Primeiramente, ela ajuda o recrutador a identificar habilidades e características úteis para o cargo a ser preenchido.  

Em segundo lugar, ela permite ao entrevistador avaliar seu nível de autoconhecimento e sua capacidade de autoavaliação, aspectos fundamentais para o desenvolvimento profissional contínuo. 

Ao questionar sobre os seus pontos fortes, o recrutador espera que você destaque habilidades e competências que são diretamente aplicáveis ao cargo e forneça exemplos concretos de como você as aplicou em experiências passadas. 

Já no que diz respeito aos pontos fracos, o fundamental é reconhecer áreas de melhoria honestamente, sem tentar disfarçá-las como pontos fortes.  

Lembre-se, contudo, de equilibrar essa admissão com uma atitude positiva em relação ao desenvolvimento. Isso significa que, ao discorrer sobre suas fraquezas, é indicado apresentar evidências do que está sendo feito para melhorá-las. 

Veja o exemplo abaixo: 

“Um ponto fraco que identifiquei ao longo da carreira é minha relutância em pedir ajuda quando necessário. Porém, já estou trabalhando ativamente para superá-lo, sendo mais proativo na busca de orientação e estabelecendo uma comunicação aberta com minha equipe e supervisor sobre minhas limitações”.  

Por que você quer trabalhar nessa empresa? 

Este é o momento de mostrar o quanto você sabe sobre a cultura, história e segmento da empresa em questão, além do quanto realmente se interessa em fazer parte da equipe.  

Para se dar bem ao respondê-la, o melhor caminho é pesquisar bastante sobre a organização antes da entrevista. E, felizmente, hoje em dia é muito mais fácil obter informações por meio do site corporativo ou redes sociais oficiais.  

Quanto mais específico você for sobre porque deseja trabalhar nessa empresa em particular, melhor. Afinal, isso mostrará que você está investindo no processo e tem uma compreensão sólida do contexto em que a empresa opera. 

Se possível, finalize dizendo o quanto o seu conjunto de habilidades podem contribuir significativamente para os objetivos do negócio. 

Como você se vê nos próximos anos? 

Além de ser uma das perguntas frequentes em entrevistas de emprego, essa questão também é uma das que tende a gerar mais apreensão.  

Mas não é preciso ter medo: na prática, ela foi criada para entender quais são os planos de carreira dos candidatos e de que forma eles se alinham com os objetivos da empresa. 

Além disso, os recrutadores também estão interessados em compreender a capacidade do profissional de se adaptar às mudanças e aproveitar as oportunidades que surgirem ao longo do caminho. 

Fazer uma pesquisa sobre a estrutura da empresa pode fornecer uma base sólida para responder a essa pergunta de maneira mais fundamentada.  

Lembrando que, além dos objetivos na carreira, você também pode comentar sobre as habilidades que pretende desenvolver nos próximos anos e os cursos que planeja fazer. 

Entretanto, é importante ter dois cuidados adicionais: 

• evite mencionar objetivos muito específicos, como o salário que você espera alcançar em cinco anos; 
• não seja excessivamente genérico ao falar sobre seu futuro profissional, por exemplo, expressar um desejo vago de se tornar um líder ou especialista em uma área específica. 

Por que você saiu ou quer sair do seu trabalho? 

Essa pergunta é usada nos processos seletivos para entender os motivos que o levaram a sair de seu emprego anterior ou a querer deixá-lo, mas também quais são seus objetivos profissionais, habilidades e valores. 

Vale observar que os recrutadores valorizam a honestidade e esperam que você seja transparente ao abordar suas razões para sair do emprego anterior. Porém, é importante ter cuidado para não criticar diretamente a sua antiga empresa ou gestão.  

Mudanças na empresa, reestruturações, falta de oportunidades de crescimento e incompatibilidade cultural são alguns exemplos de motivos que podem ser apontados. 

Por que devemos contratar você? 

Para finalizar a entrevista de emprego, muitos recrutadores invertem o jogo e perguntam ao próprio candidato porque ele acha que deve ser contratado. Essa é a oportunidade ideal para se vender e mostrar como você é o talento certo para a vaga. 

Nesta hora, recorra à sua experiência profissional para justificar como preenche os requisitos técnicos, fale sobre como seus valores e sua visão de mundo são parecidos com os da empresa e, por fim, demonstre interesse e disposição para encarar novos desafios. 

Qual é a sua pretensão salarial? 

Muitas vezes, durante a entrevista, as empresas tentam entender quais são as pretensões salariais de cada candidato e se elas se encaixam no orçamento previsto para a posição. 

A definição dessa resposta é muito pessoal e depende de diferentes fatores. Entretanto, algumas dicas são basear-se no seu último salário para definir um valor de partida e fazer uma pesquisa de mercado para saber a média salarial para o cargo. 

Uma boa opção é definir uma faixa salarial e se mostrar aberto para negociar. Perguntar sobre o pacote de benefícios nesse momento também é importante e ajuda a fazer o cálculo de quanto você deseja ganhar.  

Quais são os seus hobbies? 

Ao conhecer mais sobre seus interesses e atividades que gosta de fazer fora do ambiente de trabalho, o entrevistador consegue obter uma imagem mais completa de quem você é para além das habilidades técnicas. 

De maneira geral, bons passatempos podem enriquecer sua bagagem cultural, intelectual e emocional, mesmo que não estejam diretamente relacionados à sua profissão.  

Vamos supor que você atue no meio corporativo e está sempre lidando com pressões no trabalho. Se o seu hobby for praticar esportes radicais para liberar a adrenalina de um dia intenso, ou jardinagem, para acalmar a mente e o espírito, ambos são válidos e apresentam alternativas de equilíbrio. 

Ainda, seus hobbies também podem revelar traços de personalidade relevantes para o cargo. 

Por exemplo, se você gosta de atividades que requerem criatividade e pensamento inovador, isso pode ser altamente valorizado para um cargo em áreas de design ou marketing. Por isso, seja genuíno e confie no seu gosto pessoal no momento de responder a essa pergunta!  

Quais são as suas aspirações? 

Este tópico da nossa lista de perguntas frequentes em entrevistas de emprego merece atenção, pois, muitas vezes, faz com que os candidatos recorram a clichês pouco convincentes. 

Respostas como “acabar com a fome no mundo”, ou “ver um mundo sem guerras” podem soar piegas e bastante forçadas. Por isso, lembre-se de manter os pés no chão e priorizar aquilo que depende diretamente de você.  

As suas aspirações têm mais a ver com aquilo que o motiva no dia a dia e que, pouco a pouco, poderão trazer um resultado maior no futuro.  

Se você ainda não atingiu uma posição muito alta na sua área de atuação, talvez algumas boas respostas para essa pergunta sejam: 

• aprender cada vez mais sobre o meu trabalho a fim de um dia me tornar uma referência na área; 
• atingir estabilidade financeira e profissional por meio do meu próprio esforço; 
• poder trabalhar melhor, ter um bom salário e oferecer um futuro legal à minha família; 
• desenvolver um trabalho longo e contínuo em uma empresa que me permita crescer e conquistar os sonhos que tenho para mim. 

Observe que nenhuma dessas respostas hipotéticas focam em questões inatingíveis ou que possam soar presunçosas.  

Outra alternativa válida é mencionar aspirações que envolvam, de alguma forma, o posto de trabalho que você quer ocupar. Assim, ficará mais fácil para o entrevistador perceber a importância daquilo para a empresa, criando uma relação de ganho mútuo e aumentando as suas chances de ficar com a vaga. 

Se ainda não tiver claro para você quais são suas aspirações e como elas se relacionam com os interesses da empresa, experimente elencá-las alguns dias antes da entrevista e treinar as respostas em casa.  

Embora essa abordagem possa não ser a mais espontânea, ao menos ela garantirá que você tenha uma resposta sólida quando for questionado sobre o assunto! 

Como você lida com pressão e mudanças rápidas no ambiente de trabalho? 

Quando se trata de perguntas frequentes em entrevistas de emprego, essa é, sem dúvidas, uma das que vêm ganhando cada vez mais espaço nos processos seletivos. 

Desde o ambiente acadêmico até o meio corporativo, todos os profissionais são pressionados a estarem mais bem preparados para o contexto atual, altamente digital e globalizado.  

Esse panorama faz com que formas de trabalho estagnadas sejam postas em xeque rapidamente, sendo substituídas por modelos mais dinâmicos e de maior sucesso, como acontece com as startups. 

Ao fazer essa pergunta, o recrutador está interessado em avaliar sua capacidade de se adaptar, sua resiliência sob pressão e sua habilidade de tomar decisões eficazes em um ambiente de trabalho que muda constantemente. 

Portanto, mesmo que você não se sinta totalmente preparado, é importante que a sua resposta seja dada em um tom positivo. Alguns exemplos seriam: 

“Embora meu último cargo tenha sido mais estático, percebi que buscava desafios e oportunidades de crescimento. Por isso, estou entusiasmado em explorar novos horizontes e expandir minhas habilidades em um ambiente mais dinâmico.” 

“Com a constante evolução do mundo profissional, reconheço a importância da adaptabilidade. Estou sempre atento a novas tendências e informações relevantes para me manter atualizado e pronto para enfrentar mudanças rápidas.” 

“Procuro constantemente oportunidades de aprendizado e desenvolvimento para me manter alinhado com as melhores práticas e as tecnologias mais recentes. Essa abordagem proativa me permite enfrentar desafios com confiança e eficiência.” 

É importante reconhecer que o mundo está passando por mudanças rápidas, impulsionadas principalmente pela tecnologia. Manter-se atualizado, com discernimento e maturidade, diante das novas informações, é essencial para estar alinhado com os assuntos atuais. 

Além disso, o investimento contínuo em estudo, mesmo quando já se atingiu certa estabilidade profissional, faz parte da realidade de muitos trabalhadores, e isso também demonstra a capacidade de lidar com desafios e situações que exigem muito do colaborador. 

Considerações finais 

Compreender e estar pronto para as perguntas frequentes em entrevistas de emprego pode realmente melhorar sua impressão junto aos recrutadores. No entanto, é importante lembrar que não há respostas universais que se apliquem a todas as pessoas. 

Cada candidato é único, com perfil, objetivo e histórico profissional distintos. Portanto, ao formular suas respostas, não deixe de expressar quem você é verdadeiramente.  

A autenticidade e a capacidade de relacionar suas experiências com as demandas da vaga são aspectos que os recrutadores valorizam profundamente. Saber transmitir sua personalidade e suas habilidades de forma genuína é o que realmente fará toda a diferença. 

Se você gostou deste conteúdo, aproveite para ler também o artigo Como contar sua trajetória profissional de forma eficaz.