Como pedir demissão sem se queimar?

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É normal que, em dado momento da sua trajetória profissional, você sinta que é hora de mudar de emprego. Mas, com essa decisão, muitas vezes vem a dúvida: como pedir demissão sem criar um clima desagradável na empresa? 

Quer saber como? Confira as dicas que preparamos para te ajudar a pedir demissão sem se queimar!  

Por que tanta gente está pedindo demissão?

Antes de irmos para as dicas, não podemos deixar de mencionar que o Brasil tem batido recorde atrás de recorde no quesito demissão voluntária. 

Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego, mais de 7 milhões de brasileiros pediram para serem desligados de seus empregos em 2023 — número considerado o mais alto dos últimos 20 anos. 

Esse aumento alarmante é resultado de uma soma de fatores, envolvendo desde questões econômicas até mudanças comportamentais que começaram, sobretudo, durante a pandemia da Covid-19.

Entre os motivos que têm levado tantos trabalhadores a pedirem demissão atualmente, destacam-se: 

• busca por flexibilidade e mais qualidade de vida; 
• percepção de que a situação econômica do país está favorável; 
• aumento do empreendedorismo. 

Fora esses três tópicos, há outras questões que pesam no momento da decisão. Esse é o caso, por exemplo, de: 

• falta de reconhecimento e oportunidades de crescimento; 
• problemas de relacionamento com a gestão ou a equipe; 
• insatisfação em relação ao salário ou aos benefícios oferecidos; 
• descontentamento com a cultura organizacional; 
• falta de propósito naquilo que faz. 

Viu como os motivos para pedir demissão podem ser variados? 

Ao se deparar com algum deles, o mais importante é tirar um tempo para analisar a situação com calma. Coloque na balança os pontos positivos e os negativos dessa escolha, pensando no que é melhor para você. 

Como conduzir esse processo?

Se, após refletir bastante, você chegar à conclusão de que realmente quer mudar de emprego, o próximo passo é comunicar sua saída. Para te apoiar nesta etapa, separamos algumas boas práticas de como pedir demissão. Confira! 

TENHA CAUTELA E PROFISSIONALISMO 

A comunicação clara é um dos pontos-chave de todo o processo. Afinal, ela garante que não haja interferências ou mal-entendidos a respeito da notícia. 

A primeira pessoa a receber o anúncio da demissão deve ser a sua liderança direta. Portanto, comece agendando uma reunião, de preferência em local e horário que sejam tranquilos. 

Ao comunicar seu desejo de desligamento, é bem provável que o líder pergunte sobre os motivos da sua decisão. Por isso, prepare-se para explicar suas razões de forma concisa e profissional. 

Este pode ser um momento incômodo, mas é possível deixá-lo mais leve expressando gentileza. Agradeça a oportunidade de ter trabalhado na empresa, reconhecendo os aprendizados adquiridos, e ofereça-se para auxiliar na transição. 

NEGOCIE SEU DESLIGAMENTO 

Após a conversa com a liderança, o próximo passo é oficializar a decisão junto ao RH e acertar os detalhes burocráticos. 

Caso a empresa solicite o cumprimento do aviso prévio, você precisará trabalhar por mais, no mínimo, 30 dias para ficar livre da multa rescisória. Porém, muitas organizações acabam liberando o colaborador desta obrigação.  

Tudo é uma questão de conversa. Negocie com o seu gestor, colocando-se à disposição para treinar a pessoa que ficará no seu lugar em um período mais curto. 

PREPARE-SE PARA LIDAR COM UMA CONTRAPROPOSTA 

Se o seu pedido de demissão for motivado pelo descontentamento com a atividade exercida ou por uma proposta de trabalho mais atrativa, é possível que sua liderança faça uma contraproposta na tentativa de te manter na equipe. 

Neste caso, considere todos os aspectos apresentados, como aumento salarial, mudanças nas responsabilidades e melhorias nas condições de trabalho, e avalie se eles, de fato, atendem às suas necessidades e expectativas. 

Uma boa forma de fazer isso é se perguntando se a contraproposta resolve suas preocupações ou se os problemas que você enfrentou ainda persistirão. Se, ao final, você achar melhor não aceitar, agradeça a oferta e mantenha a conversa cordial. 

MANTENHA SEU LEGADO 

O trabalho que você desenvolveu na empresa será uma das suas marcas. Por isso, é muito importante que o seu comprometimento com a organização seja contínuo, até mesmo após anunciar sua saída. 

Mudar seu comportamento na reta final pode mandar todo o legado que você construiu por água abaixo. Dedique-se para ser lembrado pela excelência do seu trabalho, pelas conversas inteligentes e pelo bom modo com o qual você trata as pessoas! 

LIVRE-SE DAS PENDÊNCIAS 

Ainda há um time que conta com você. Portanto, coloque como prioridade terminar todas as suas demandas.

Não deixe seu posto de trabalho com projetos inacabados e solicitações não respondidas. Além de mostrar irresponsabilidade, essas ações poderão resultar em grandes problemas para a organização futuramente.

PEÇA FEEDBACK 

Mesmo que a decisão de sair da empresa tenha sido sua, aproveite os últimos dias para pedir feedback ao seu gestor e aos colegas de equipe. 

Entender como seu trabalho foi percebido pelas outras pessoas pode oferecer percepções sobre seu desempenho e habilidades, ajudando você a se preparar para as próximas oportunidades e a continuar desenvolvendo sua carreira. 

Além disso, pedir feedback ao deixar um emprego também demonstra maturidade e profissionalismo. 

DESPEÇA-SE DE SUA EQUIPE 

O momento de dizer adeus aos colegas de trabalho também é uma parte importante do processo de saída. 

Mesmo que o seu pedido de demissão tenha sido motivado por desafios ou descontentamentos, tente manter a conversa leve. Focar nas experiências boas e no que você aprendeu durante o tempo na empresa é sempre o melhor caminho. 

Aproveite a ocasião para agradecer a cada pessoa que contribuiu para o seu desenvolvimento profissional. E, se ainda não o fez, aproveite para trocar contatos com quem você gostaria de manter a conexão. 

Para concluir

Com tantas mudanças acontecendo no mercado de trabalho, a preparação contínua é o caminho para conquistar as melhores oportunidades. Aproveite para aprimorar suas competências e continue se desenvolvendo profissionalmente. 

Por último, deixe as portas abertas ao sair. Ser lembrado como um talento pela equipe da antiga empresa pode te render oportunidades futuramente — seja para um dia voltar com outro cargo, seja para ser indicado à outra organização.

E aí, já sente mais segurança para pedir demissão? Se você gostou das estratégias apresentadas aqui, aproveite para ler nosso artigo sobre linguagem corporal e entender como a sua postura também pode ser uma grande aliada nesse processo.