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Se a sua empresa contratou um novo colaborador recentemente, sabia que há grandes chances de que o pacote de benefícios oferecido tenha sido um fator determinante na decisão do profissional em aceitar a proposta de emprego?
Não se trata apenas de um palpite: atualmente, a esmagadora maioria dos talentos empregados afirma levar os benefícios corporativos em consideração na hora de aceitar ou não uma oportunidade de trabalho. Para muitos deles, inclusive, esse aspecto é até mais importante que o salário.
Neste cenário um tanto quanto recente, contar com uma política de benefícios sólida e diferenciada torna-se uma questão estratégica. Para entender os reais impactos dela na gestão de pessoas, principalmente quando o assunto é atrair e reter talentos, continue com a leitura!
O que são benefícios corporativos?
Embora os benefícios corporativos sejam velhos conhecidos dos profissionais de RH, hora ou outra surgem dúvidas sobre quais componentes podem ou não fazer parte desta categoria. Portanto, é sempre válido contextualizar.
Os benefícios corporativos nada mais são que as vantagens que as empresas oferecem aos seus colaboradores além do salário, visando melhorar a qualidade de vida e o bem-estar dos profissionais, tanto no local de trabalho quanto fora dele.
Principais tipos de benefícios corporativos
De modo geral, os benefícios se dividem em duas categorias: os obrigatórios, determinados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e os opcionais, que podem mudar bastante conforme a cultura da empresa.
Na lista dos benefícios obrigatórios, sendo direito de toda pessoa trabalhadora brasileira, entram férias remuneradas, vale-transporte, licença-maternidade, hora extra, adicional noturno, 13° salário e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Mas quando falamos sobre os benefícios opcionais, a lista pode ser bem mais extensa. Por isso, vamos nos concentrar naqueles que são mais valorizados pelos colaboradores atualmente:
- Planos de saúde e odontológico: muito tradicionais, eles oferecem cobertura médica e odontológica para os colaboradores e, em vários casos, também para seus dependentes;
- Vale-alimentação e/ou vale-refeição: é o valor mensal fornecido aos profissionais para subsidiar as despesas com alimentação durante a jornada de trabalho;
- Participação nos lucros da empresa: a PLR, como é mais conhecida, é um bônus pela participação de cada colaborador na lucratividade anual da companhia;
- Jornada de trabalho flexível: inclui desde a flexibilidade na escolha do horário de trabalho até a possibilidade de trabalhar remotamente;
- Desenvolvimento profissional: envolve tanto a oferta de treinamentos in company e suporte para o desenvolvimento de habilidades, quanto auxílio-educação e parcerias com instituições de ensino;
- Auxílio-creche: é o apoio financeiro para despesas relacionadas à creche e à educação infantil, fator bem relevante para pais e mães de crianças pequenas;
- Descontos em produtos e serviços: envolve descontos na compra de produtos e serviços da própria empresa ou, então, de organizações parceiras;
- Parcerias focadas no bem-estar: aqui entram parcerias com academias, profissionais de saúde mental, plataformas de terapia online, entre outras;
- Vale-cultura: é um apoio financeiro mensal, geralmente no valor de R$ 50,00 a R$ 100,00, para a aquisição de produtos e serviços culturais, como livros ou ingressos de cinema;
- Programas de incentivo e bonificações: são recompensas adicionais, como bônus, comissões e programas de reconhecimento por desempenho, que contribuem para a motivação da equipe.
É importante ressaltar que os benefícios apresentados acima podem variar conforme a empresa, setor de atuação e localização geográfica.
Quando não são obrigatórios, cada organização tem autonomia para escolher as opções mais adequadas para seus colaboradores, considerando suas necessidades e objetivos estratégicos.
Por que oferecer bons benefícios aos colaboradores?
Sabe quando dissemos, no início do conteúdo, que muitas pessoas trabalhadoras levam os benefícios corporativos em consideração na hora de aceitar uma proposta de emprego? Bom, esse fato, por si só, já nos ajuda a responder à pergunta acima.
Em um cenário onde os profissionais buscam não apenas um bom salário, mas também outros incentivos que melhorem sua qualidade de vida, uma oferta robusta nesta frente pode ser um diferencial e tanto na hora de atrair pessoas qualificadas para a sua empresa.
Seguindo a mesma linha de raciocínio, quando os colaboradores têm acesso a um pacote de benefícios interessante, eles tendem a se sentir mais valorizados e engajados, reduzindo a rotatividade de profissionais.
Nossa mais recente Pesquisa de Escassez de Talentos revelou que 27% dos empregadores brasileiros já estão apostando na oferta de novos bônus e benefícios para lidar com a falta de talentos com as habilidades mais demandadas; e 57% oferecem flexibilidade de tempo e local de trabalho.
Para completar a lista de vantagens, colaboradores satisfeitos também costumam ser mais produtivos e falar bem da empresa para outras pessoas. Isso significa que bons benefícios podem melhorar os resultados organizacionais e fortalecer a marca empregadora!
Como escolher os melhores benefícios para a sua empresa?
Contar com bons benefícios corporativos é uma estratégia eficaz para atrair, reter e motivar talentos. Mas, com tantas opções interessantes disponíveis, como decidir quais oferecer?
Embora não exista uma fórmula mágica, tendo em vista que cada negócio é único e tem demandas específicas, há alguns fatores que podem auxiliar a sua empresa a ser bem-sucedida nessa decisão.
Confira:
ENTENDA QUAIS SÃO AS NECESSIDADES DOS COLABORADORES
Se o grande objetivo é melhorar a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores, nada mais importante que compreender quais são os benefícios valorizados e desejados por eles, não é mesmo?
Realizar pesquisas de clima organizacional, entrevistas ou enquetes para mapear as necessidades e expectativas do time é fundamental para acertar na escolha.
ANALISE O PERFIL DA SUA EMPRESA
Por mais importante que essa estratégia possa ser, é preciso ter pé no chão durante o planejamento dos benefícios. Lembre-se de sempre considerar seu setor de atuação, tamanho da empresa, orçamento disponível e cultura organizacional na tomada de decisão.
AVALIE O ORÇAMENTO DISPONÍVEL
Um cuidado fundamental, como citamos no item anterior, é definir um orçamento para a inclusão de benefícios corporativos, considerando as possibilidades financeiras da empresa. Em resumo, o pacote de benefícios precisa ser viável e sustentável para a organização a longo prazo.
PRIORIZE BENEFÍCIOS COM IMPACTO SIGNIFICATIVO
Após entender as preferências dos colaboradores e definir o orçamento, a missão do RH é identificar quais benefícios têm potencial para impactar positivamente a vida dos profissionais. Assim, fica mais fácil fazer boas escolhas.
Benefícios que apoiam o bem-estar, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, desenvolvimento e segurança financeira costumam ser muito bem-vindos. Mas há também a opção de oferecer benefícios flexíveis.
Considerando que nem todos os colaboradores têm as mesmas necessidades e preferências, essa pode ser uma boa forma de permitir que cada pessoa escolha o que é mais relevante para si, dentro de certos limites.
CONSIDERE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Como dissemos antes, há benefícios obrigatórios estabelecidos pela legislação trabalhista. Por isso, é de extrema importância se manter informado sobre eles.
Ao oferecer os benefícios básicos garantidos por lei, você protege os direitos do colaborador ao mesmo tempo em que evita problemas futuros, como multas e processos judiciais.
PESQUISE O MERCADO
Por último, mas não menos importante, nossa dica é: pesquise as práticas de benefícios corporativos de outras companhias do mesmo setor e região.
Avaliar o que elas estão oferecendo é um caminho para garantir que sua empresa seja mais competitiva em termos de atração e retenção de talentos.
Para concluir
Ao investir em benefícios corporativos diferenciados, as empresas demonstram seu compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Isso, por sua vez, tem tudo para resultar em maior satisfação, engajamento e produtividade, além de fortalecer a imagem da empresa e sua capacidade de atrair e reter talentos de alta performance — algo que todo empregador busca, certo?
Mas não se esqueça: para ser bem-sucedido nesta estratégia, é importante considerar as necessidades dos funcionários, as tendências do mercado e os objetivos estratégicos da sua organização.
Além disso, como o mundo do trabalho está em constante evolução, o ideal é que os benefícios corporativos sejam revisados periodicamente, a fim de acompanhar as mudanças nas necessidades dos colaboradores e garantir que eles continuem relevantes.
Se você gostou desse conteúdo, temos um artigo com dicas para promover a saúde dos colaboradores que também pode lhe interessar. Afinal de contas, oferecer benefícios focados em bem-estar é apenas o começo desta jornada!
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