Sabia que até mesmo os profissionais mais experientes costumam ter dúvidas sobre como pedir aumento no trabalho? Afinal, essa é uma daquelas conversas delicadas, que pedem por cuidado e planejamento.
Um pedido de reajuste salarial não será constrangedor se for embasado em fatos e em um bom desempenho. Por isso, mais do que querer ganhar mais, é preciso reunir bons argumentos.
Quer saber como? Neste artigo, você vai encontrar as melhores dicas para conseguir um aumento, sem deixar o profissionalismo de lado!
Como saber se chegou a hora de pedir um aumento?
É claro que um dinheirinho a mais é sempre bem-vindo. Mas, antes de pedir um aumento de salário, é importante refletir se essa reivindicação faz realmente sentido no momento da sua carreira e da empresa.
Como já adiantamos, você vai precisar de bons argumentos para sustentar seu pedido. Por isso, antes de marcar a conversa com o gestor, vale a pena fazer uma autoanálise sobre o valor que tem gerado para a organização.
Entre os aspectos que geralmente justificam um reajuste salarial estão:
- entrega de resultados consistentes;
- aumento das responsabilidades;
- tempo desde o último reajuste;
- salário defasado em relação ao mercado;
- possível disparidade salarial com os colegas;
- conquista de novas certificações, cursos e habilidades relevantes.
QUESTÕES PARA COMEÇAR SUA REFLEXÃO
Para te ajudar a refletir sobre os pontos apresentados acima, aqui vão algumas perguntas que você pode se fazer:
- tenho alcançado ou superado as metas e as expectativas do meu cargo?
- meu trabalho tem gerado resultados concretos para a empresa?
- assumi novas responsabilidades ou funções recentemente?
- sou reconhecido financeiramente pelo que entrego hoje?
- como tem sido minha postura no trabalho, especialmente em relação ao cumprimento de prazos e horários?
- investi no meu desenvolvimento profissional nos últimos meses?
Responder a esse questionário com sinceridade vai te dar mais clareza sobre os seus pontos fortes e fracos como profissional, além de te ajudar a entender se você realmente merece um aumento agora.
Mais do que isso, suas respostas servirão como base para construir uma argumentação sólida com suas lideranças e, acima de tudo, te permitirão ter o controle sobre o rumo da sua trajetória profissional.
Próximos passos para pedir aumento para o chefe
Se, após a autoanálise que sugerimos, você concluir que este é o momento ideal para reivindicar um aumento de salário, será a vez de planejar essa conversa. Confira, a seguir, as etapas mais importantes.
REÚNA ARGUMENTOS ESTRATÉGICOS
Antes de agendar a reunião com o gestor, organize dados concretos sobre o seu desempenho, tais como:
- resultados alcançados;
- metas superadas;
- feedbacks positivos;
- projetos que demonstram sua evolução.
Lembre-se de que motivos pessoais não devem ser considerados na hora de pedir um aumento salarial. O melhor caminho, então, é focar no seu valor para a companhia e na sua ambição de continuar crescendo.
Aliás, se a sua empresa tiver um plano de carreira estruturado, vale a pena conversar sobre uma possível promoção e não somente sobre o aumento. Assim, além de ter um reajuste salarial, você também pode assumir novos desafios e seguir evoluindo na sua trajetória na organização.
Wilma Dal Col, nossa Diretora de Gestão Estratégica de Pessoas, comenta: “tenha clareza sobre os motivos do seu pedido. Evite baseá-lo apenas em questões pessoais ou subjetivas e prepare-se bem para essa conversa, que pode ir além do salário e envolver também sua carreira e os próximos desafios”.
CONSIDERE O CONTEXTO ATUAL DA EMPRESA
Outro ponto a considerar antes de pedir um aumento é a situação da empresa. Afinal, trazer esse assunto à tona quando os negócios não vão bem pode não ser a melhor ideia.
Lembre-se de que será mais difícil negociar um reajuste em meio a dificuldades financeiras, mudanças na liderança ou até transições no modelo de gestão.
Nesses casos, o mais indicado é aguardar “a poeira baixar” e escolher um momento mais oportuno para fazer o pedido. Em muitas organizações, inclusive, há períodos específicos para tratar desse assunto.
Por exemplo, se onde você trabalha o plano orçamentário é feito anualmente em novembro, ter esse diálogo em outubro pode dar mais tempo para seus líderes lutarem pelo seu aumento para o ano seguinte.
Mas é importante ter em mente que nem toda empresa funciona assim. Por isso, fique atento à rotina da sua organização.
FAÇA UMA PESQUISA DE MERCADO
Além de reunir informações sobre o seu desempenho, também é válido investigar quanto os profissionais com cargos semelhantes ao seu estão ganhando em outros lugares.
Assim, você irá entender se o seu salário está compatível com o mercado e fortalecerá ainda mais a argumentação.
Apenas se lembre de considerar fatores como porte da companhia, setor de atuação e localização, já que esses elementos influenciam diretamente na média salarial.
ESCOLHA O MOMENTO CERTO PARA ABORDAR O ASSUNTO
Muitos colaboradores acabam puxando o assunto do aumento salarial em momentos que parecem oportunos, mas não são — como durante o café, no almoço ou até no meio de um projeto.
Essas abordagens podem soar pouco profissionais e, na prática, dificilmente trazem o resultado esperado.
O mais indicado é agendar uma reunião formal com o seu líder. Assim, vocês terão um espaço mais apropriado para uma conversa franca, com tempo e atenção dedicados ao tema.
SEJA OBJETIVO DURANTE A CONVERSA
Se você preparou bem sua argumentação, com base em resultados, dados e um bom entendimento do seu valor para a empresa, não há razões para ter medo ou ficar “dando voltas”.
Ao invés disso, seja sincero ao apresentar seu pedido. Explique por que acredita que merece um aumento, mencione suas contribuições recentes e, se for o caso, indique a faixa de ajuste que considera justa (com base na sua pesquisa de mercado).
TENHA CUIDADO AO MENCIONAR PROPOSTAS EXTERNAS
Apesar de ser uma tática muito usada para pedir aumento, iniciar essa conversa dizendo que você tem uma proposta melhor na manga pode ser uma faca de dois gumes.
Se você tiver realmente recebido uma oferta de trabalho e se sentir balançado a aceitar, é importante ser transparente e abrir o jogo. Assim, a empresa terá a chance de lhe fazer uma contraproposta.
Mas se você não tem a intenção de trocar de emprego, usar esse argumento pode soar como pressão ou chantagem — o que dificilmente será bem-visto pelo gestor e, ainda por cima, pode diminuir suas chances de receber um aumento ou promoção.
PREPARE-SE PARA NEGOCIAR
Não é sempre que você vai chegar com uma proposta e seus superiores vão aceitá-la. Sendo assim, você precisa estar disposto a negociar.
É possível que você tenha que desistir de ganhar o valor exato que você pediu ou que a proposta demore um pouco para se concretizar.
No entanto, se o seu pedido for totalmente negado, a dica é manter uma postura profissional, evitando reações negativas ou qualquer tipo de ameaça.
Em vez disso, aproveite a oportunidade para reforçar o quanto essa valorização é importante para o seu crescimento profissional. Depois, peça uma previsão de quando essa conversa pode ser retomada e o que você precisa fazer para se preparar até lá.
Considerações finais
Seguir as dicas acima pode te ajudar a conduzir a conversa sobre aumento salarial de forma mais estratégica e segura, aumentando suas chances de reconhecimento e valorização.
Lembre-se: mais do que simplesmente pedir, é preciso demonstrar porque esse aumento também faz sentido para a empresa.
Agora que você já sabe como se preparar para esse momento, que tal dar o próximo passo no seu desenvolvimento profissional? Confira também nosso conteúdo sobre Como pedir feedback para recrutadores e lideranças, uma habilidade essencial para quem quer crescer na carreira!
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