Assessment: investimento estratégico para o futuro de talentos e empresas

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As pessoas são, inquestionavelmente, o recurso mais valioso de uma organização. É justamente por auxiliar as empresas a extraírem o potencial máximo de cada talento que a ferramenta de Assessment é tão utilizada. 

Ao fornecer uma visão abrangente das habilidades e tendências comportamentais de cada pessoa, o Assessment identifica áreas de desenvolvimento e orienta estratégias para impulsionar a evolução profissional. 

Quer entender melhor como essa ferramenta pode funcionar como uma grande aliada de empresas e pessoas? Então, venha conosco!

O que é Assessment?

De maneira simplificada, o Assessment pode ser definido como um processo de avaliação sistemático, que visa apontar tendências de comportamento, desempenho e potencial de uma pessoa. 

Essa abordagem é comumente adotada por empresas para avaliar a adequação de candidatos a uma vaga e para embasar decisões relacionadas a promoções e desenvolvimento profissional.  

No entanto, o Assessment também se revela uma ferramenta valiosa para as pessoas que desejam se conhecer melhor e descobrir como alcançar seus objetivos de carreira com mais eficácia.

5 tipos de Assessment mais utilizados

A essa altura, é importante esclarecer que o conceito de Assessment não é aplicado sempre da mesma forma. Na verdade, ele se divide em diferentes tipos, sendo os principais: 

ASSESSMENT CULTURAL

Geralmente utilizado no processo seletivo, este tipo de Assessment avalia os valores e as crenças que moldam a vida da pessoa candidata.  

Ao ter esses aspectos claros, fica mais fácil para os recrutadores entenderem como os valores do profissional se harmonizam com os da empresa, promovendo assim uma seleção mais bem-sucedida. 

ASSESSMENT DE PERSONALIDADE 

Ao conhecer os traços de personalidade e preferências comportamentais de um profissional, o Assessment de personalidade oferece insights sobre como ele interage com os outros, toma decisões e se adapta a diferentes situações.  

Essa compreensão profunda da personalidade é especialmente relevante para embasar decisões de recrutamento e desenvolvimento de equipe. 

ASSESSMENT DE DESEMPENHO 

Neste caso, o objetivo é avaliar a performance dos colaboradores em relação às metas e expectativas estabelecidas pela empresa.  

A partir dos resultados obtidos, permite-se identificar pontos fortes, áreas de melhoria e necessidades de desenvolvimento para impulsionar o crescimento profissional. 

ASSESSMENT MOTIVACIONAL 

Este tipo de Assessment mapeia as motivações que impulsionam o comportamento das pessoas colaboradoras no ambiente de trabalho.  

Entender essas nuances é fundamental para desenvolver estratégias de engajamento mais eficazes, que promovam a satisfação da equipe e maximizem a produtividade e a retenção de talentos. 

COACHING ASSESSMENT  

Por fim, há um tipo de Assessment que ajuda os profissionais a compreenderem melhor seu perfil predominante. 

Ao fornecer informações sobre habilidades e preferências, essa avaliação capacita o indivíduo a tomar decisões mais informadas sobre o direcionamento de sua carreira e até mesmo na busca por um equilíbrio saudável entre vida e trabalho. 

Como o Assessment é colocado em prática?

Assim como há um tipo específico de Assessment para cada finalidade, há também testes mais indicados para cada objetivo que a empresa ou o profissional busca alcançar. Confira, a seguir, as ferramentas de Assessment mais utilizadas: 

Teste DISC: é uma avaliação de perfil comportamental que classifica as pessoas em quatro perfis principais, sendo eles Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). 

Hogan: foi a primeira avaliação de personalidade desenvolvida exclusivamente para o contexto empresarial, com foco no desempenho do trabalho. Pode ser utilizada para identificar futuras lideranças, aumentar a sinergia entre as equipes e mais. 

Teste de Personalidade MBTI: identifica um dos 16 tipos de personalidade possíveis, utilizando como base quatro pilares principais — energia e motivação, percepção de mundo, tomada de decisão e estilo de vida. 

Testes de aptidão ou interesse profissional: são projetados para avaliar as habilidades e os interesses de uma pessoa em relação a diferentes áreas profissionais, sendo especialmente úteis para orientar as escolhas de carreira e educação. 

Avaliação de desempenho: utilizando perguntas estratégicas, essa ferramenta permite que as empresas avaliem o desempenho da equipe em relação a metas e competências específicas. Ela geralmente termina em uma conversa entre gestor e colaborador, onde é possível dar um feedback construtivo. 

HumanGuide: é um teste de personalidade que traça o perfil motivacional do indivíduo no contexto organizacional, especialmente utilizado em processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de liderança e descrição de cargos. 

Importância do Assessment para empresas e talentos

Agora que você já sabe como o Assessment funciona, não podemos deixar de destacar os benefícios que ele pode proporcionar quando bem aplicado. 

Para as empresas, por exemplo, a adoção de ferramentas de Assessment favorece: 

• seleção de talentos adequados e com fit cultural para cada posição; 
• formação de equipes coesas e complementares, que trabalham bem juntas e alcançam melhores resultados; 
• avaliação do desempenho dos colaboradores objetivamente, facilitando a identificação de áreas de melhoria; 
• identificação de talentos promissores e potenciais lideranças na organização, facilitando o planejamento de sucessão; 
• criação de planos de desenvolvimento individualizados, capazes de promover uma cultura de aprendizado contínuo e crescimento; 
• engajamento, satisfação e retenção de pessoas. 

Já para os profissionais, esse é um recurso que pode ser utilizado para: 

• promover o autoconhecimento e a compreensão sobre seus pontos fortes e áreas de melhorias que merecem atenção; 
• favorecer a tomada de decisões mais informadas sobre escolhas de carreira e oportunidades de emprego; 
• direcionar a busca por ambientes de trabalho que se alinhem aos seus interesses e valores. 

Em resumo, o Assessment é um aliado poderoso para impulsionar o crescimento e a excelência tanto das organizações quanto das pessoas que as compõem.  

Ao oferecer uma visão objetiva das habilidades, competências e características de cada talento, ele se torna um guia essencial para empresas e profissionais que buscam alcançar o sucesso de forma sustentável. 

Se você gostou deste conteúdo, aproveite para ler também o artigo Por que adotar o Assessment no processo de Outplacement?. Nele, explicamos tudo o que você precisa saber sobre a união dessas duas estratégias tão poderosas para a gestão de pessoas!