Embora o Assessment seja tradicionalmente conhecido por apoiar as tomadas de decisões relacionadas à contratação, desenvolvimento e promoção de talentos, sua aplicação no contexto do Outplacement também é bastante valiosa.
Ao oferecer insights que guiam os colaboradores recém-desligados na busca por novas oportunidades, o Assessment não apenas beneficia essas pessoas, mas também gera vantagens para as organizações empenhadas em apoiá-las durante essa fase de transição.
Quer entender quais são esses benefícios? Então, siga com a leitura! A partir de agora, explicamos tudo o que você precisa saber sobre a união dessas duas estratégias tão poderosas para a gestão de pessoas!
O que é Assessment?
Para você entender a relação entre Assessment e Outplacement, é importante compreender o significado de cada uma dessas abordagens, separadamente. Começaremos por aí.
O Assessment — ou avaliação, em português — é uma ferramenta que possibilita avaliar diversas características, competências, habilidades e desempenho de um talento.
Na prática, é usada tanto para facilitar o autoconhecimento do profissional, quanto para ampliar o entendimento das empresas quanto às capacidades, necessidades e tendências comportamentais da sua força de trabalho.
É importante dizer que o Assessment pode ser utilizado de muitas maneiras. Mas, de modo geral, seu objetivo é permitir a tomada de decisões mais embasadas e corretas – seja em relação à gestão de pessoas ou, então, na hora de planejar uma mudança de carreira.
O que é Outplacement?
O Outplacement, por sua vez, é um programa que as empresas oferecem aos colaboradores que estão sendo desligados, para ajudá-los a fazer uma transição mais suave para novas oportunidades de carreira.
Os programas de Outplacement podem variar em sua abrangência. Mas, geralmente, incluem orientação profissional, apoio na busca de vagas, revisão de currículo, desenvolvimento de habilidades, preparação para entrevistas e até suporte psicológico.
Além de auxiliar os profissionais a passarem por esse momento, o Outplacement também fortalece o Employer Branding. Afinal, ele demonstra que a companhia se preocupa com os seus ativos humanos, mesmo quando eles estão deixando a organização.
Como essas duas estratégias se relacionam?
Lembra quando dissemos que os programas de Outplacement reúnem diferentes estratégias? Então, entre elas, está justamente o Assessment.
Em primeiro lugar, essa ferramenta pode auxiliar na identificação dos pontos fortes do profissional, sendo fundamental para direcionar sua busca por oportunidades de emprego compatíveis com suas competências e metas de carreira.
Paralelamente, a aplicação do Assessment também apoia o mapeamento dos pontos fracos, ou seja, das habilidades que esse talento ainda precisa desenvolver para se tornar mais competitivo aos olhos das equipes de recrutamento.
Todas essas informações podem ser usadas como base para a construção de um plano de transição de carreira personalizado, que inclua as ações de desenvolvimento necessárias e esteja alinhado com as metas e os objetivos individuais do profissional.
Na prática, essa abordagem acelera o processo de recolocação, auxiliando os indivíduos a encontrarem oportunidades de emprego de forma mais rápida, ao mesmo tempo em que favorece a busca por oportunidades que realmente trarão satisfação profissional.
4 razões para incluir o Assessment no processo de Outplacement
Agora que você já sabe como o Assessment e o Outplacement podem caminhar juntos para apoiar os talentos na transição de carreira, chegou a hora de entender por que essa união também é vantajosa para as organizações.
Confira os principais benefícios de contar com programas de Outplacement que incluem Assessment:
1. PRESERVAÇÃO DA REPUTAÇÃO
Ao oferecer programas de Outplacement bem estruturados, as empresas demonstram cuidado e responsabilidade com seus ex-colaboradores, ajudando a preservar sua reputação e imagem no mercado de trabalho.
2. AUMENTO DA RETENÇÃO DE TALENTOS
Embora seja voltado para os profissionais que estão deixando a empresa, o Outplacement também pode impactar positivamente quem continua fazendo parte do quadro de profissionais. Quando o colaborador sabe que será apoiado em caso de um eventual desligamento, ele tende a se engajar mais e a querer permanecer na empresa por mais tempo.
3. REDUÇÃO DE RISCOS LEGAIS
Ao manter um bom relacionamento com os profissionais demitidos, por meio de uma assistência eficaz e personalizada, a empresa ainda ajuda a minimizar a possibilidade de processos trabalhistas e até mesmo o vazamento de informações.
4. ATRAÇÃO DE NOVOS TALENTOS
De quebra, a boa reputação associada a organizações que oferecem programas de Outplacement abrangentes e voltados para o desenvolvimento de carreira pode atrair profissionais talentosos, que buscam por um ambiente de trabalho que se preocupe com seu crescimento e bem-estar.
Outras formas de adotar o Assessment
Vale lembrar que, além do uso no Outplacement, o Assessment também pode fazer parte de uma estratégia mais abrangente de gestão de talentos. Veja, a seguir, outras possibilidades que essa ferramenta de avaliação traz.
Seleção de pessoal: muitas empresas usam o Assessment como parte do processo de seleção de candidatos, a fim de identificar os talentos mais adequados para as posições com base em suas competências e adequação à cultura organizacional.
Treinamento e desenvolvimento: o Assessment é uma ferramenta útil para direcionar programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo que eles sejam personalizados para atender as necessidades individuais e as lacunas de habilidades que a empresa precisa preencher.
Planejamento de sucessão: por fim, essa ferramenta também é frequentemente utilizada para avaliar líderes em potencial, identificar áreas de desenvolvimento e apoiar a construção de programas de sucessão.
Considerações finais
A integração do Assessment no processo de Outplacement oferece um caminho rico em oportunidades tanto para profissionais em transição de carreira quanto para as empresas que reconhecem a importância de apoiar seus ex-colaboradores.
A combinação dessas abordagens é a prova de que, mesmo em tempos desafiadores e de mudanças, o desenvolvimento contínuo segue sendo um pilar fundamental no mundo profissional.
Se a sua empresa deseja oferecer suporte aos colaboradores desligados, podemos apoiá-la nessa jornada. Afinal, a construção de programas de Outplacement, incluindo Assessment, é uma das especialidades da Talent Solutions Right Management. Acesse o site e conheça mais sobre a nossa solução!
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