Por que adotar o Assessment no processo de Outplacement?

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Sabia que o Assessment é muito mais do que uma ferramenta que apoia a contratação, o desenvolvimento e a promoção de talentos? Ele também pode fazer toda a diferença nos programas de Outplacement, ajudando profissionais recém-desligados a encontrarem novas oportunidades, enquanto também fortalece a imagem da empresa. 

Quer saber mais? Continue lendo o texto e descubra como essas estratégias podem transformar a gestão de pessoas! 

O que é Assessment? 

Para entender como o Assessment e o Outplacement se conectam, o primeiro passo é saber o que cada um deles significa. Então, vamos começar por aí. 

O Assessment — ou avaliação, em português — é uma ferramenta usada para analisar diversas características de um profissional, tais como:

• competências e habilidades; 
• desempenho e comportamento; 
• pontos fortes e áreas de melhoria. 

Na prática, o Assessment ajuda tanto o profissional a se conhecer melhor quanto as empresas a entenderem as capacidades, as necessidades e as tendências comportamentais de seus talentos. 

O que é Outplacement? 

O Outplacement, por sua vez, é um programa oferecido pelas empresas para apoiar os colaboradores que estão sendo demitidos. Seu objetivo é ajudá-los a fazer uma transição mais suave para novas oportunidades. Para isso, os programas de Outplacement reúnem um conjunto de ações, como: 

• orientação profissional; 
• apoio na busca por vagas; 
• revisão de currículo e perfil online; 
• desenvolvimento de habilidades; 
• preparação para entrevistas; 
• suporte emocional e psicológico. 

Além de auxiliar os profissionais nesse momento tão delicado, o Outplacement também fortalece o Employer Branding. Afinal, ele mostra que a organização valoriza seus colaboradores, mesmo quando eles precisam seguir caminhos diferentes.

Como essas duas estratégias se relacionam? 

Lembra quando dissemos que o Outplacement combina diferentes estratégias? Pois bem: entre elas está justamente o Assessment. De modo geral, o papel dessa ferramenta é ajudar a direcionar, com mais clareza, os próximos passos da carreira das pessoas assessoradas pelo programa. 

Veja, a seguir, como funciona na prática: 

• identificação de pontos fortes: o Assessment destaca as habilidades e as competências do profissional, auxiliando-o a direcionar a busca para oportunidades mais alinhadas ao seu perfil e objetivos; 
• mapeamento de áreas de melhoria: a ferramenta também aponta quais habilidades ainda precisam ser desenvolvidas para aumentar a competitividade do talento no mercado; 
• criação de um plano personalizado: com base nesses insights, é possível montar um plano de transição de carreira sob medida, incluindo as ações de desenvolvimento necessárias para cada colaborador; 
• aceleração da recolocação: por último, a busca direcionada permite que o profissional encontre oportunidades mais rapidamente e, o melhor de tudo, com grandes chances de sucesso. 

Em resumo, com o Assessment, os programas de Outplacement se tornam ainda mais eficazes, garantindo um suporte completo e humanizado para quem precisa se reposicionar no mercado de trabalho.

Lembrando que o objetivo dessa estratégia vai além de acelerar a recolocação. Ela busca conectar os profissionais com vagas que realmente se alinhem aos seus interesses e habilidades, garantindo maior satisfação e realização na nova jornada.

4 razões para incluir o Assessment no Outplacement

Agora que você já sabe como o Assessment e o Outplacement podem favorecer o sucesso da recolocação profissional, é hora de entender como essa combinação também beneficia as empresas. 

Confira, a seguir, as principais vantagens de incluir o Assessment nos programas de Outplacement. 

PRESERVAÇÃO DA REPUTAÇÃO  

Oferecer programas de Outplacement bem estruturados mostra que a empresa se importa com seus ex-colaboradores, ajudando a preservar a reputação no mercado de trabalho.   

AUMENTO DA RETENÇÃO DE TALENTOS 

Embora o Outplacement seja focado nos profissionais desligados, ele também impacta positivamente quem permanece na empresa. Em resumo, saber que haverá apoio em caso de desligamento tende a aumentar o engajamento dos talentos. 

REDUÇÃO DE RISCOS LEGAIS  

Ao manter um bom relacionamento com os profissionais demitidos, por meio de uma assistência eficaz e personalizada, é possível minimizar a possibilidade de processos trabalhistas e até mesmo o vazamento de informações.  

ATRAÇÃO DE NOVOS TALENTOS  

De quebra, a boa reputação conquistada por organizações que oferecem programas de Outplacement ajuda a atrair profissionais talentosos, que buscam por um ambiente de trabalho que valorize o crescimento e o bem-estar das equipes. 

Outras formas de adotar o Assessment

Além de ser um grande aliado dos programas de Outplacement, é importante lembrar que o Assessment pode ser parte de uma estratégia mais ampla de gestão de talentos. 

Veja, a seguir, um breve resumo sobre as outras possibilidades que essa ferramenta de avaliação traz: 

• seleção de pessoal: muitas empresas usam o Assessment para selecionar os candidatos mais adequados para as vagas, com base nas competências e no alinhamento com a cultura da organização; 
• treinamento e desenvolvimento: o Assessment ajuda a criar programas de treinamento personalizados, focados nas necessidades individuais e nas lacunas de habilidades que precisam ser aprimoradas; 
• planejamento de sucessão: a ferramenta também é bastante usada para identificar líderes em potencial, destacar áreas de melhoria e apoiar a criação de programas de sucessão. 

Considerações finais

Integrar o Assessment ao Outplacement transforma a transição de carreira em uma jornada de autoconhecimento, desenvolvimento e novas possibilidades — para quem está recomeçando e para as empresas que valorizam as pessoas em todos os momentos. 

Essa combinação reforça que investir no crescimento individual continua sendo essencial, mesmo em tempos de mudança. 

Na Right Management, conectamos dados e empatia para criar experiências mais humanas e eficazes. Nossos programas de Outplacement com Assessment ajudam as pessoas a entenderem seu potencial e seguirem em frente com mais clareza, confiança e propósito.

Quer saber mais? Visite nosso site para conferir essa solução ou preencha o formulário abaixo para conversar com a nossa equipe. Podemos ajudar você a transformar esse momento em uma oportunidade real de crescimento.