Por que contratar uma empresa de recrutamento e seleção?

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Em meio à atual escassez de habilidades que o mercado enfrenta, a busca por estratégias que fortaleçam a aquisição de talentos se tornou uma prioridade. Entre as opções que se destacam neste cenário, está a contratação de uma empresa de recrutamento e seleção. 

Como bem sabemos, contratar os profissionais certos demanda tempo, esforço, processos muito bem estruturados e, acima de tudo, expertise. Sem percorrer esse caminho, é praticamente impossível construir equipes de alto desempenho atualmente. 

É justamente por auxiliar o RH a cobrir todos esses pontos que a terceirização do R&S está se tornando uma escolha cada vez mais frequente. Pensando nisso, preparamos um texto especial para que você compreenda bem as vantagens desse serviço.  

Boa leitura! 

Desafios atuais da busca por talentos

A importância de contar com uma empresa de recrutamento e seleção especializada cresce enquanto a complexidade da contratação de pessoas se intensifica. Por isso, começamos trazendo um panorama atual das organizações. 

Segundo a nossa Pesquisa de Escassez de Talentos 2024, a dificuldade para contratar profissionais com as habilidades técnicas e comportamentais necessárias é um problema que deve atingir 75% dos empregadores do mundo todo neste ano. 

No Brasil, o cenário é ainda mais desafiador: a escassez chegará a 80%, o que significa que 4 em cada 5 empregadores enfrentarão dificuldades para encontrar os talentos certos. 

Esse é um quadro que tem se agravado nos últimos anos, impulsionado, principalmente, pela rápida evolução tecnológica e pelas mudanças nas demandas do mercado. Porém, ele não é o único fator que impacta a aquisição de pessoal.  

Em paralelo à escassez de talentos, os profissionais de RH ainda precisam lidar com um alto volume de atividades que, muitas vezes, comprometem o tempo que eles precisariam dedicar às novas contratações. 

Afinal, enquanto conduzem os processos seletivos, eles também cuidam da administração de folhas de pagamento, do treinamento das equipes, da manutenção do clima organizacional e de muitas outras tarefas. 

Sendo assim, como avaliar minuciosamente as habilidades e as competências das pessoas candidatas ou, então, se atualizar sobre as novas tendências em R&S quando é preciso equilibrar tantas responsabilidades? A conta simplesmente não fecha. 

Em muitos casos, essa sobrecarga pode resultar em processos seletivos ultrapassados e decisões apressadas que afetam a precisão das escolhas e, em última instância, comprometem a formação de equipes alinhadas à cultura e aos objetivos organizacionais. 

A importância de um R&S bem estruturado 

As pessoas são o ativo mais valioso de qualquer negócio. É por isso que, mesmo diante de todos os desafios inerentes ao recrutamento e à seleção de talentos, essas etapas não podem ser negligenciadas. 

Por meio de um processo de contratação bem estruturado, as empresas: 

• aumentam a capacidade de atrair os melhores profissionais; 
• minimizam o tempo e os esforços despendidos no preenchimento de vagas; 
• reduzem a probabilidade de turnover, promovendo mais estabilidade nas equipes; 
• promovem a formação de times de alto desempenho; 
• permitem uma adaptação mais ágil às mudanças nas demandas do mercado. 

Em resumo, o R&S está longe de ser uma atividade operacional. Ele é uma ferramenta altamente estratégica, que impulsiona o crescimento da organização a longo prazo por meio da escolha correta e eficaz de seus colaboradores. 

4 razões para contratar uma empresa de recrutamento e seleção 

As empresas de recrutamento e seleção são especialistas em identificar, atrair, avaliar e contratar profissionais qualificados. Não por acaso, elas se destacam como verdadeiras aliadas das organizações que desejam alcançar os benefícios que mencionamos anteriormente. 

Para esclarecer qualquer dúvida que você ainda possa ter sobre as vantagens de contar com uma empresa de recrutamento e seleção, listamos os principais benefícios associados a esse serviço: 

1. EXPERTISE

Boas empresas de recrutamento e seleção contam com profissionais altamente capacitados. 

Essa expertise, aliada a um conhecimento atualizado das últimas tendências do mercado e à utilização das melhores ferramentas disponíveis, agrega valor ao processo, favorecendo a identificação dos candidatos mais qualificados. 

Além disso, as consultorias de R&S também se destacam pela visão imparcial, um elemento-chave para que as decisões de contratação sejam baseadas em critérios objetivos e conduzidas de maneira justa e transparente. 

2. CONTRATAÇÕES BEM-SUCEDIDAS

Realizar uma admissão errada traz muitos prejuízos para os negócios. Afinal, na maioria das vezes isso gera um desligamento rápido, aumentando os gastos com rotatividade e necessidade de novos processos seletivos. 

Ao optar por uma consultoria especializada em R&S, as probabilidades de equívocos são substancialmente reduzidas, tendo em vista que essas empresas são hábeis em encontrar os profissionais mais alinhados às necessidades da vaga. 

É importante ressaltar que os consultores também reconhecem a importância do fit cultural entre empresa e candidato. Por isso, se dedicam a entender a cultura organizacional do cliente, assegurando que os talentos selecionados se integrem com sucesso ao ambiente de trabalho. 

3. ECONOMIA DE TEMPO E RECURSOS

Um dos grandes benefícios de contratar uma empresa de recrutamento e seleção é a economia de tempo: ao transferir o cumprimento de certas demandas para outra organização, o time interno de RH poupa horas valiosas que seriam gastas em análises de currículos, entrevistas e dinâmicas. 

Recursos financeiros também são economizados, já que normalmente fica mais barato contar com o pacote de serviços da consultoria do que desenvolver o RH para que ele possa elaborar todas as fases envolvidas na contratação de colaboradores. 

4. ALÍVIO DO TRABALHO OPERACIONAL

Ao optar pela terceirização do R&S, as empresas otimizam a identificação de talentos e proporcionam ao departamento de RH a oportunidade de dedicar-se às atividades mais estratégicas na gestão de pessoas.  

Cada vez mais, corporações estão cobrando um posicionamento como esse do setor. O fortalecimento do papel estratégico do RH não apenas atende às expectativas do mercado, como também está alinhado com a busca contínua de eficiência e produtividade em diversas áreas. 

Passo a passo para escolher a parceria certa 

Como vimos até aqui, a parceria com uma consultoria de R&S pode proporcionar vantagens que vão desde a economia de preciosas horas de trabalho até a construção de equipes cada vez mais alinhadas ao que o negócio precisa para prosperar. 

Mas, para isso, é importante acertar na escolha da empresa de recrutamento e seleção que lhe acompanhará nessa jornada. 

Confira, abaixo, algumas dicas práticas para uma contratação segura: 

• realize uma pesquisa de mercado para identificar empresas de R&S com boa reputação. Considere a experiência delas no seu setor ou em posições semelhantes; 
• busque por avaliações e recomendações de clientes anteriores. Pesquisar a reputação online da empresa, incluindo análises em sites especializados, também pode ajudar; 
• avalie o escopo de serviços oferecidos pela consultoria, certificando-se de que ela conseguirá atender às suas necessidades específicas; 
• pergunte sobre os processos seguidos por ela, desde a identificação de candidatos até a contratação final, bem como sobre a estrutura de preços; 
• garanta que todos os serviços acordados, prazos e responsabilidades estejam claramente definidos no contrato; 
• estabeleça indicadores de desempenho para avaliar os resultados obtidos e entender o que pode ser melhorado. 

Por fim, lembre-se de que a sinergia entre o RH interno e a empresa terceirizada é a chave para o sucesso dessa parceria. Uma colaboração eficaz entre ambas as partes aumenta as chances de contratações de qualidade, além de também apoiar a construção de processos seletivos cada vez mais eficientes. 

Gostou de conhecer as principais razões para contratar uma empresa de recrutamento e seleção? Então, aproveite para ler também o artigo que fizemos sobre o funcionamento dessas consultorias. 

Lá, explicamos detalhadamente quais são as principais atividades realizadas por elas e em quais situações a terceirização do R&S é indicada. Confira!