A escassez de talentos tem se agravado nos últimos anos, impulsionada pela rápida evolução tecnológica e pelas mudanças nas demandas do mercado. A busca por profissionais com habilidades técnicas e comportamentais específicas torna-se, então, fundamental nesse contexto.
Empregadores enfrentam desafios significativos ao tentar preencher posições-chave, especialmente quando o assunto é tecnologia e inovação, cientes de que a lacuna de talentos pode impactar diretamente a produtividade organizacional.
No cenário desafiador, estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de profissionais assumem um papel central para impulsionar o crescimento sustentável das empresas.
A necessidade urgente de enfrentar essa lacuna é evidenciada pelo estudo a seguir, conduzido pelo ManpowerGroup em 41 países e territórios, proporcionando dados atualizados sobre a escassez de talentos e reforçando a importância da implementação de processos eficazes em todo o mundo.
Boa leitura!
Escassez Global de Talentos
A escassez global de talentos, em 2024, pode ser um pouco mais branda que em 2023; mas, ainda assim, maior que o dobro do nível registrado em 2014, há apenas 10 anos.
A Pesquisa de Escassez de Talentos não foi realizada em 2017 e 2020.
15 países com as taxas de Escassez de Talentos mais altas
Empregadores relatam dificuldade para preencher vagas, com os maiores impactos nos seguintes países:
Escassez de Talentos no Brasil
O Brasil se mantém estável em comparação ao ano de 2023. Ou seja, acima da média global e com 4 em cada 5 empregadores enfrentando dificuldades para contratar profissionais com as habilidades que precisam.
A Pesquisa de Escassez de Talentos não foi realizada em 2017 e 2020.
Escassez de Talentos por porte de empresas nacionais
Diferentes fatores contribuem para a escassez de talentos em áreas específicas da economia. Entre esses motivos estão as transformações no mercado de trabalho, a chegada de novas tecnologias, o envelhecimento da população brasileira e a carência de diversidade e inclusão. Como consequência, empresas de todos os portes já estão enfrentando desafios.
Escassez de Talentos nos principais setores da economia
Competências que empregadores apontam como as mais difíceis de encontrar
Como os empregadores pretendem lidar com a Escassez de Talentos em 2024?
À medida que a disponibilidade de talentos diminui, empregadores de todo o mundo estão ajustando os benefícios fornecidos para atrair profissionais:
| 33% | Oferecendo mais flexibilidade sobre quando os colaboradores trabalham |
| 32% | Oferecendo mais flexibilidade sobre onde os colaboradores trabalham |
| 30% | Aumentando salários |
| 28% | Buscando novos pools de talentos |
| 23% | Oferecendo bônus de adesão |
| 22% | Mantendo talentos mesmo quando não são absolutamente necessários |
| 20% | Priorizando a automação de tarefas e processos |
| 19% | Reduzindo as exigências de qualificação |
| 18% | Contratando em outros países |
*a soma ultrapassa 100% porque cada empregador pode ter indicado mais de uma opção.
A Pesquisa de Escassez de Talentos 2024 foi desenvolvida com base em entrevistas conduzidas com mais de 40 mil empregadores em 41 países e territórios. No Brasil, foram realizadas 1.050 conversas. Para acessar todos os dados nacionais, clique no botão a seguir.
Desejamos que as informações reunidas aqui possam orientar sua estratégia de gestão de talentos ao longo de 2024. Sinta-se à vontade para compartilhar este conteúdo em suas redes sociais!
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