Encontrar o emprego ideal não é fácil. É preciso buscar uma empresa em uma localização acessível, que pague um salário interessante e condizente com a função e, principalmente, que tenha um ambiente agradável no qual você consiga passar a maior parte do seu dia. Para ajudar nessa escolha, é importante entender o que é fit cultural e como ele influencia no clima da organização em que você pretende trabalhar.
Entenda melhor, neste post, por que abordar esse conceito é tão importante na hora de aplicar a uma vaga.
O que é fit cultural?
Podemos definir como fit cultural a probabilidade de uma pessoa se adequar à política e à cultura interna da empresa, principalmente se levarmos em consideração os comportamentos adotados pelas equipes e o que é esperado de um funcionário.
O principal benefício que o fit cultural proporciona é a previsão de adaptação do contratado ao novo ambiente de trabalho — se o novo colaborador vai conseguir acompanhar o ritmo e terá uma boa integração com colegas e liderança.
Apesar de a capacidade de trabalho ser um fator totalmente independente da personalidade, uma pessoa com temperamento muito extrovertido dificilmente vai se adequar bem em lugares silenciosos e com pouca interação, por exemplo.
Como funciona e quais são seus objetivos?
A principal aplicação do fit cultural se dá no direcionamento do quadro de funcionários a um comportamento que tenha a ver com as metas da organização, trabalhando não só a imagem corporativa, mas contando com personalidades capazes de guiar a empresa ao sucesso.
Assim, algumas análises são feitas durante as entrevistas para entender se o candidato tem a ver com o que a companhia procura: empreendimentos voltados à tecnologia e startups costumam procurar pessoas inovadoras, por exemplo, enquanto empresas familiares dão preferência a candidatos tradicionais e que não ambicionam ocupar cargos de diretoria.
O mais interessante da aplicação do fit cultural é que ele também pode ser adotado pelos profissionais. Ao buscar uma nova colocação, você pode (e deve) levar em consideração o que é praticado internamente pela corporação, seus valores e os seus objetivos, a fim de encontrar um local de trabalho mais condizente com as suas ambições e que possa proporcionar o desenvolvimento profissional desejado.
Como a avaliação do fit cultural pode ajudar a empresa?
A avaliação do fit cultural pode ser feita durante as entrevistas, dentro do processo de seleção de funcionários. Podem ser aplicados testes ou questionamentos sobre pontos importantes para a organização, com o propósito de identificar se a personalidade do candidato se encaixa no perfil procurado.
É importante destacar que não há certo ou errado nesse processo, mas uma adaptação da missão e dos valores corporativos ao que é importante para o profissional. A empresa tem diversos benefícios ao aplicar a prática de avaliação do fit cultural durante a escolha dos próximos contratados. Podemos destacar:
Contratações adequadas
Um dos maiores desafios do RH é conseguir realizar boas contratações, escolhendo a pessoa ideal capaz de desenvolver um bom trabalho e encaixar-se no ritmo da organização, ao mesmo tempo em que se desenvolve individualmente.
Com a rapidez das mudanças atuais, é natural que as pessoas queiram trocar de emprego para aprender o máximo possível e acelerar seu crescimento profissional.
O uso do fit cultural durante o processo seletivo faz com que as contratações sejam mais acertadas, aumentando a probabilidade de encontrar um candidato que atenda às necessidades atuais. Se a empresa busca alguém curioso e faminto por novos conhecimentos ou demanda funcionários dispostos a construir carreira e permanecer anos no mesmo lugar, a verificação do fit cultural vai ajudar a identificar isso e a escolher os profissionais mais adequados.
Redução de custos
Os erros nas escolhas dos próximos contratados trazem uma série de efeitos colaterais para a empresa. Um funcionário mal escolhido não vai conseguir desenvolver bem o seu trabalho e terá uma demissão, voluntária ou não, em um curto período de tempo.
Para as pessoas, também não é interessante trabalhar em um lugar em que serão desligadas rapidamente, o que pode prejudicar a sua imagem como profissional.
Todo esse processo gera custos para a empresa, desde a organização e realização da divulgação de vagas, testes e entrevistas, até os prejuízos causados por uma produtividade baixa e pelo pagamento dos direitos do trabalhador em um desligamento. Envolver o fit cultural durante uma seleção impacta diretamente nos gastos da companhia.
Crescimento mútuo das organizações e profissionais
A aplicação do fit cultural é uma via de mão dupla: a empresa é favorecida ao selecionar pessoas que tenham a ver com a sua identidade corporativa e consegue extrair o máximo de suas capacidades. Em contrapartida, o trabalhador também sai ganhando.
Ao atuar em um local que respeita a sua personalidade e onde se sente confortável, ele tem mais espaço para crescer e desenvolver-se, além da sensação de realização profissional por estar em uma empresa que tenha a ver com suas preferências e objetivos de vida.
Como o fit cultural pode orientar os trabalhadores?
A aplicação do fit cultural não se limita apenas às empresas. Os profissionais sabem da importância de se sentirem valorizados e bem ambientados no local de trabalho, e começam a levar isso em consideração quando estão procurando um novo emprego.
Portanto, deixar claro quais são os valores e propósitos da organização e o que ela busca também serve de orientação para as pessoas na hora de se candidatar a uma vaga.
Os indivíduos já conseguem fazer uma triagem dos lugares com os quais se identificam e onde gostariam de atuar, podem se dedicar muito mais durante o processo seletivo e, consequentemente, têm um engajamento muito maior após a contratação.
Entender o que é fit cultural e a sua importância na hora de se candidatar para uma vaga aumenta muito as chances de sucesso na empresa e de progresso na vida profissional. Afinal de contas, ninguém quer perder tempo trabalhando em um local com o qual não se identifica.
E você, vai começar a considerar o fit cultural na hora de se candidatar a um emprego? Se este conteúdo o ajudou, siga nossas redes sociais e acompanhe as próximas publicações: estamos no Facebook, no Twitter, no YouTube e no LinkedIn!
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