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Segundo a nossa mais recente Pesquisa de Expectativa de Emprego, 39% das empresas brasileiras de Tecnologia da Informação (TI) planejam contratar no primeiro trimestre de 2025.
Por outro lado, as competências em TI e Dados lideram o ranking das habilidades mais difíceis de serem encontradas, como apontado em nosso estudo sobre a Escassez de Talentos.
Essa combinação de alta demanda e baixa oferta exige um conhecimento profundo das particularidades do mercado tecnológico. É exatamente nesse contexto que o tech recruiter se destaca, oferecendo agilidade e eficácia na contratação de talentos para a área.
Neste texto, confira por que essa pessoa especialista é indispensável na busca pelos melhores profissionais e como ela pode transformar o recrutamento na sua empresa.
O que é um tech recruiter?
O tech recruiter, também conhecido como IT recruiter, é um profissional especializado em recrutar talentos para posições relacionadas à tecnologia.
Sendo assim, ele desempenha um papel fundamental na identificação, atração e contratação de profissionais para cargos técnicos, como Desenvolvedores de Software, Engenheiros de Dados, Arquitetos de Sistemas, entre outros.
Quais as responsabilidades do recrutador especializado?
Para conectar as empresas aos melhores talentos de TI, o tech recruiter participa ativamente de todas as etapas que envolvem o recrutamento e a seleção, como listamos a seguir.
ENTENDIMENTO DAS NECESSIDADES PARA A VAGA
A primeira tarefa do tech recruiter é levantar, com o gestor da área, os requisitos da posição e as competências técnicas e comportamentais necessárias para preenchê-la.
Isso inclui, por exemplo, entender o nível de proficiência em tecnologias específicas, experiências anteriores desejáveis e como o colaborador se encaixará na dinâmica da equipe e nos objetivos estratégicos da empresa.
DESENVOLVIMENTO DA DESCRIÇÃO DA VAGA
Com base no entendimento dos requisitos, o tech recruiter elabora uma descrição de vaga atrativa e detalhada. Essa descrição deve apresentar, de forma estratégica, as responsabilidades do cargo, as qualificações e os benefícios oferecidos pela empresa.
DIVULGAÇÃO DA OPORTUNIDADE DE TRABALHO
Para encontrar os melhores talentos, o tech recruiter utiliza estratégias de divulgação segmentadas em canais especializados, como plataformas de recrutamento focadas em tecnologia.
Além disso, ele também pode realizar busca ativa para identificar e abordar diretamente profissionais que possuam as habilidades desejadas, ampliando o alcance do processo seletivo.
TRIAGEM DAS CANDIDATURAS RECEBIDAS
Após receber as aplicações, o tech recruiter faz uma análise criteriosa para identificar os candidatos mais alinhados aos requisitos da vaga. O objetivo é afunilar o número de pessoas para aquelas com maior potencial de sucesso no cargo.
REALIZAÇÃO DE ENTREVISTAS E TESTES
Na sequência, o tech recruiter conduz entrevistas e testes para avaliar tanto as competências técnicas dos candidatos quanto as habilidades comportamentais.
Essa etapa permite uma análise mais aprofundada, ajudando a validar se as informações apresentadas no currículo refletem, de fato, o conhecimento, a experiência e o potencial de cada profissional.
ELABORAÇÃO DE OFERTAS E NEGOCIAÇÃO
Após identificar o candidato ideal, o tech recruiter trabalha em conjunto com a equipe de RH e o gestor da área para definir uma proposta de emprego atrativa.
Isso inclui discutir salário, benefícios e condições de trabalho, garantindo que a oferta seja competitiva e alinhada às expectativas do profissional.
ACOMPANHAMENTO PÓS-CONTRATAÇÃO
Por fim, o tech recruiter ainda acompanha o novo colaborador durante os primeiros meses para verificar sua integração à cultura da empresa, sua adaptação às demandas do cargo e seu engajamento com a equipe.
Qual a diferença entre o tech recruiter e o tradicional?
Talvez você tenha ficado com a impressão de que o tech recruiter é como um recrutador tradicional. Mas, na verdade, há alguns fatores que diferenciam bastante a atuação desses dois profissionais.
Como explicamos antes, os tech recruiters são especializados em recrutar talentos para posições relacionadas à tecnologia. Isso significa que, ao contrário dos recrutadores tradicionais, eles precisam:
- compreender as nuances das posições técnicas, incluindo as habilidades específicas para o sucesso no cargo;
- ter entendimento sólido das tecnologias, linguagens de programação, frameworks e ferramentas usadas na indústria, a fim de avaliar com precisão as habilidades técnicas dos candidatos durante o processo de seleção;
- se atualizar sobre as tendências do mercado de tecnologia, bem como sobre as preferências dos profissionais de TI, para adaptar as estratégias de recrutamento conforme necessário.
Outra diferença marcante é que, por se tratar de uma área que enfrenta a escassez de talentos, geralmente os tech recruiters adotam uma abordagem ativa na busca por profissionais.
Em vez de divulgar as vagas nos canais tradicionais e aguardar que os candidatos interessados se apliquem para elas, o recrutador especializado em TI acessa esses talentos por meio de canais direcionados ou suas próprias redes de contatos.
Geralmente, essa estratégia é utilizada quando a empresa procura um perfil muito específico, como um especialista para determinada área, ou precisa de profissionais para assumir posições estratégicas.
Quais habilidades o tech recruiter deve ter?
Até aqui, vimos que o tech recruiter precisa dominar tanto as técnicas de R&S — das mais básicas às avançadas — quanto às especificidades do mercado de tecnologia.
Mas não para por aí. Para ser bem-sucedido na identificação, atração e contratação de talentos de TI, também é importante que esse profissional seja capaz de:
- comunicar-se de maneira clara com candidatos e gestores sobre a vaga;
- manter o controle de vários processos de recrutamento e candidatos ao mesmo tempo;
- negociar os termos da contratação e, se necessário, convencer candidatos a aceitarem propostas de emprego;
- ser flexível e adaptar-se a novas tecnologias, tendências de recrutamento e mudanças nas demandas do mercado;
- compreender necessidades, aspirações e preocupações dos candidatos, criando um processo de recrutamento mais humanizado;
- trabalhar em estreita colaboração com gestores, membros técnicos da equipe e outros recrutadores para garantir um processo eficaz;
- ser um excelente construtor de networking, mantendo contato constante com profissionais da área tecnológica em diferentes plataformas;
- ter capacidade analítica, seja para identificar gargalos nos processos seletivos ou avaliar tendências de mercado, a fim de tomar decisões mais eficazes;
- ser criativo e proativo na busca por soluções, adaptando estratégias de recrutamento e desenvolvendo pipelines de talentos de longo prazo.
Por que contar com um profissional de RH especializado?
A busca por talentos de TI deu um salto significativo nos últimos anos, sendo especialmente impulsionada pela Inteligência Artificial (IA) e a transformação digital.
Em contrapartida, a velocidade com que o mercado forma profissionais de tecnologia está muito aquém das demandas organizacionais. Esse gargalo está levando as empresas a competirem arduamente pelos melhores talentos.
Mas, para atraí-los, é preciso uma abordagem adequada e cuidadosa. Nesse cenário, o tech recruiter é o profissional mais indicado para conectar empresas e talentos de TI.
Afinal, além de contar com todas as ferramentas de R&S, ele tem amplo know-how de mercado para acessar de forma ágil candidatos alinhados com as organizações.
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Quais os benefícios do IT recruiter para as empresas?
Como já mencionamos, encontrar profissionais de TI com agilidade e aderência à vaga é um desafio. Para as empresas que enfrentam esse problema, contar com um tech recruiter pode ser imensamente vantajoso.
Saiba, agora, quais são os principais benefícios de buscar o apoio desse profissional.
AGILIDADE NOS PROCESSOS SELETIVOS
Vagas abertas por muito tempo podem representar um sério problema para os negócios, já que trazem como consequência queda na produtividade e sobrecarga de outros colaboradores da equipe, por exemplo.
Logo, quanto mais ágil o processo seletivo, melhor para todas as pessoas envolvidas. O tech recruiter tem condições de acelerar o R&S justamente por compreender o mercado de TI e as necessidades dos talentos e das organizações.
Além disso, eles também estão familiarizados com as faixas salariais e pacotes de benefícios da indústria de tecnologia, o que lhes permite negociar ofertas de emprego competitivas.
ACESSO AOS MELHORES TALENTOS
De modo geral, os tech recruiters têm redes e conexões específicas na indústria de tecnologia, aumentando as chances de a empresa acessar um grupo mais amplo de candidatos com determinadas habilidades.
Afinal, boa parte dos talentos de TI pode não estar disponível em canais tradicionais de recrutamento ou até mesmo buscando por novas oportunidades de trabalho no momento.
CONTRATAÇÃO DE TALENTOS ALINHADOS À ORGANIZAÇÃO
Uma contratação acertada vai além de encontrar um profissional que domine as habilidades técnicas que sua empresa busca. Embora esse aspecto seja importante, é preciso considerar também outros fatores, como o fit cultural.
Combinando conhecimentos de RH com tecnologia, o IT recruiter atrai talentos com os atributos técnicos e comportamentais exigidos para a posição, além de alinhados com a cultura da companhia, visando contratações bem-sucedidas.
ALTO DESEMPENHO E RETENÇÃO DE TALENTOS
Uma pesquisa da Universidade da Califórnia revelou que trabalhadores felizes tendem a ser, em média, 31% mais produtivos e três vezes mais criativos em seus empregos.
De fato, o talento certo na posição e empresa certas resulta em alto desempenho, pois ele se sentirá mais satisfeito e engajado com o time e com o seu trabalho. Consequentemente, as chances de reter esse profissional — um enorme desafio na área de TI — também serão maiores.
Case de sucesso: recrutamento, seleção e onboarding de profissionais tech
Devido à crescente importância do tech recruiter em um cenário de rápidas transformações e escassez de talentos, muitas organizações já o consideram um parceiro estratégico essencial.
Esse é o caso, por exemplo, de uma empresa norte-americana de Telecomunicações, presente em mais de cem países e líder mundial em internet via satélite.
Para atender à necessidade de contratar um grande volume de profissionais de TI em um prazo extremamente curto, a filial brasileira do grupo recorreu à Experis, do ManpowerGroup, especialista em recrutamento, seleção e gestão de talentos tech.
Com o suporte dos tech recruiters da Experis, a empresa conseguiu identificar e contratar 159 profissionais de tecnologia em apenas 32 dias, garantindo a execução bem-sucedida de um novo projeto estratégico.
Este caso destaca como a expertise de um tech recruiter pode transformar desafios complexos de contratação em resultados ágeis e eficazes. Para saber mais, confira essa história de sucesso na íntegra.
Agora, se você deseja continuar aprendendo sobre os desafios e estratégias da contratação de profissionais tech, aproveite para ler o artigo 7 erros no recrutamento de TI e como evitá-los. Até a próxima!
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