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Uma de suas missões, enquanto profissional de RH, é buscar no mercado lideranças que vão alavancar os resultados dos negócios? Se sim, você sabe o quanto essa busca pode ser desafiadora, ainda mais em um cenário de grande disputa por talentos estratégicos e no qual a escassez de habilidades bate níveis recordes.
Para uma escolha mais ágil e acertada, muitas organizações recorrem às consultorias de recrutamento especializado, as quais lançam mão de técnicas comprovadamente eficazes, sendo o executive search uma das mais conhecidas quando o objetivo é atrair executivos e profissionais de alta gestão.
Neste artigo, explicamos com mais detalhes o que é o executive search, como é aplicado pelos recrutadores especializados e quais as vantagens dessa técnica de R&S na busca por perfis de alta liderança. Veja.
O que é o executive search?
O executive search é uma técnica de recrutamento e seleção focada na identificação, atração e contratação de profissionais com conhecimentos e as soft skills necessárias para atuarem em posições altamente estratégicas dentro das empresas — de especialistas a atuais e futuros líderes.
Trata-se de uma abordagem bastante personalizada e aprofundada, que demanda etapas detalhadas, além de conhecimento de mercado e de R&S específico. Isso porque critérios importantes precisam ser considerados ao fazer a sondagem e uma proposta de movimento de carreira a profissionais que gerenciam equipes e encabeçam estratégias, já que falhas na contratação podem prejudicar os negócios.
Entre os fatores relevantes durante o processo, vale mencionar a identificação do perfil de executivo ou para cargo de gerência com o fit alinhado ao da companhia, ou seja, cujos propósitos e valores são coincidentes — algo que vai além da busca por profissionais com conhecimentos e habilidades humanas afinados com a posição, aspectos igualmente essenciais. Por esse motivo, o executive search é aplicado por consultorias especializadas, as quais têm know-how de mercado e ampla expertise em R&S de talentos estratégicos.
Como o recrutamento de executivos é feito?
Em geral, os perfis de executivos buscados para ocuparem posições nas organizações estão atuantes no mercado. Sendo assim, para preservar a estratégia da empresa e sua marca empregadora, bem como a imagem dos potenciais candidatos, o processo de R&S precisa ser conduzido de maneira discreta e confidencial.
O executive search leva em conta esse e outros fatores importantes. Para aplicá-lo de forma eficiente e adequada, entra em cena o consultor especializado ou headhunter, o qual lança mão de metodologias, técnicas e ferramentas comprovadamente eficazes com o objetivo de acessar e atrair os talentos estratégicos mais alinhados com o cargo e o fit da companhia.
Em suma, as etapas de R&S de executivos e lideranças envolvem:
- definir o perfil da vaga em conjunto com a empresa contratante;
- mapear o perfil da equipe em que esse profissional vai atuar;
- mapear o mercado, inclusive realizando pesquisa de remuneração;
- definir as técnicas e os canais utilizados na busca por talentos (além da busca ativa, é possível fazer a divulgação da vaga em paralelo também, primando pela confidencialidade de informações);
- intermediar o contato com os executivos com maior potencial de atender aos requisitos da vaga;
- realizar entrevistas para avaliar as expectativas do candidato e seu potencial para entregar resultados no presente e no futuro;
- apresentar os finalistas à empresa, com detalhamento completo do perfil do profissional e o que faz dele o candidato ideal para ocupar a posição.
Quais as vantagens do executive search na busca por líderes?
O executive search só traz benefícios às empresas que visam atrair o profissional estratégico a quem cabe alavancar os resultados dos negócios. A seguir, falamos sobre as vantagens dessa técnica de R&S voltada ao recrutamento de executivos e altas lideranças. Acompanhe.
Vagas fechadas com mais agilidade
A técnica de executive search, aliada ao uso de ferramentas de R&S eficazes — como o assessment —, resulta em mais agilidade na busca por executivos com o perfil adequado. Agilizar a entrada do profissional na empresa significa acelerar o processo de aculturação e entendimento do que é o negócio, aspecto imprescindível para pensar e traçar as estratégias que vão elevar a performance organizacional.
Acesso aos talentos estratégicos certos
Consultorias que fazem executive search fornecem visão consultiva e especializada para que as organizações tenham acesso a informações valiosas de mercado e, além disso, encontrem os perfis de liderança mais coadunados com sua missão e valores e com as soft skills desejadas. A busca ágil e ativa pelos profissionais certos ocorre tanto por meio de rede de networking como por banco de talentos previamente mapeado ou, ainda, por canais específicos onde eles estão presentes.
Resultados de alta performance nos negócios
O talento certo na posição e na empresa certas é uma força que impulsiona resultados — disso ninguém duvida. Quando falamos em pessoas que gerenciam equipes e encabeçam estratégias, esse aspecto torna-se ainda mais relevante. Afinal de contas, a ampla visão da área e da organização, junto ao potencial de gestão, faz das lideranças um componente-chave que alavanca os negócios a qualquer tempo.
Em tempos de escassez de habilidades e aceleração digital, atrair lideranças com o fit ideal é fator decisivo para impulsionar o crescimento sustentável dos negócios. Daí a importância do apoio consultivo e especializado fornecido pelas consultorias que fazem executive search na busca ágil por talentos estratégicos, os quais elevam a performance das organizações. Considere contar com esta parceria para o sucesso de suas estratégias de R&S.
Em busca de um parceiro estratégico para alavancar suas estratégias de atração de líderes atuais e futuros? Se sim, conheça a Manpower Business Professionals, nossa solução em hunting e executive search.
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