Estruturando um recrutamento mais inclusivo em 5 passos

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Se a sua empresa está comprometida em construir equipes diversas, aqui está uma dica valiosa: tornar o processo de recrutamento mais inclusivo é o primeiro passo para concretizar este objetivo. 

Quer saber mais? Então, siga em frente.  

A partir de agora, exploraremos algumas dessas ações e ofereceremos insights sobre como estruturar um processo seletivo que realmente favoreça a contratação de talentos plurais!  

O que é um processo seletivo inclusivo? 

De modo geral, o processo seletivo inclusivo é aquele que é cuidadosamente projetado para garantir que todas as pessoas candidatas tenham oportunidades iguais de sucesso, independentemente de sua origem ou características pessoais. 

Sua estruturação exige um esforço intencional, que vai desde a eliminação de vieses inconscientes até a revisão de critérios que possam favorecer um grupo específico em detrimento de outros.  

Resumidamente, esse tipo de recrutamento prioriza os requisitos verdadeiramente relevantes para a posição em questão ao mesmo tempo em que amplia o alcance das oportunidades para o maior número possível de candidatos qualificados. 

4 motivos para promover a inclusão no R&S  

Construir um recrutamento mais inclusivo demanda a superação de diversos desafios. Isso porque, para alcançar esse objetivo, muitas vezes é necessário revisar não apenas os métodos de avaliação utilizados, mas também a própria cultura organizacional. 

Ainda assim, esse é um trabalho que vale a pena. Quando as empresas promovem a inclusão ao longo do processo de Recrutamento e Seleção, elas são geralmente recompensadas com os seguintes benefícios: 

AMPLIAÇÃO DO POOL DE TALENTOS 

Um recrutamento mais inclusivo é, por consequência, um recrutamento capaz de atrair um número maior de pessoas candidatas com origens, experiências e perspectivas diferentes. 

Isso significa que, por meio dele, as empresas aumentam ainda mais suas chances de encontrar o talento adequado para a posição que está sendo trabalhada e impulsionam a formação de equipes diversas.  

FORTALECIMENTO DA MARCA EMPREGADORA 

Como mostramos no Relatório de Tendências 2024: A era da Adaptabilidade, os principais talentos de hoje priorizam cada vez mais a diversidade e a inclusão no local de trabalho ao escolherem suas funções. 

Em outras palavras, empresas que possuem culturas diversificadas e equitativas fortalecem a marca empregadora, o que lhes confere uma vantagem competitiva considerável na atração dos melhores colaboradores. 

AUMENTO DA RETENÇÃO DE PESSOAS 

Quando as pessoas se sentem verdadeiramente pertencentes ao ambiente de trabalho, é natural que sua satisfação e engajamento aumentem significativamente.  

Esse fenômeno se traduz em uma maior retenção de talentos, algo que também se reflete positivamente na reputação corporativa. 

MELHORA NA TOMADA DE DECISÕES 

Equipes diversas trazem uma variedade de perspectivas e experiências para a mesa, levando a uma tomada de decisões mais estratégicas e criativas. 

Para você ter uma ideia, estima-se que empresas inclusivas possuem 1,7 vezes mais chances de se destacarem como líderes em inovação em seus respectivos mercados. 

Como tornar o recrutamento mais inclusivo? 

Agora que já vimos como a estruturação de um recrutamento inclusivo é uma das chaves para a construção de equipes mais qualificadas, diversas e engajadas, chegou a hora de entender como colocar tudo isso em prática. 

Confira, a seguir, os passos e as estratégias mais importantes: 

REVISE OS PROCESSOS ATUAIS 

O primeiro passo para tornar o recrutamento mais inclusivo é revisar os processos atuais, principalmente buscando identificar áreas onde possam existir vieses inconscientes ou barreiras à diversidade. 

Lembre-se de avaliar se os requisitos das vagas em aberto são realmente necessários para a função ou se há exigências que podem excluir pessoas candidatas de grupos sub-representados. 

TREINE A EQUIPE DE R&S E AS LIDERANÇAS 

A capacitação adequada da equipe de R&S e das lideranças é essencial para garantir que todas as pessoas envolvidas no processo de contratação estejam preparadas para promover a diversidade e a inclusão.  

Uma estratégia eficaz é oferecer treinamentos abrangentes sobre práticas de recrutamento inclusivas e habilidades de comunicação intercultural.  

É fundamental, por exemplo, orientar os recrutadores sobre perguntas que possam inadvertidamente gerar preconceito ou discriminação; e que, portanto, devem ser evitadas. 

AMPLIE A DIVULGAÇÃO DAS VAGAS 

Para atrair talentos diversos, é crucial expandir a divulgação das vagas para além dos canais tradicionais.  

Ao explorar as redes sociais, grupos de afinidade e estabelecer parcerias com organizações não governamentais (ONGs) que atuam em conjunto com grupos sub-representados, as oportunidades se tornam acessíveis a uma gama mais ampla de pessoas candidatas. 

CRIE UM AMBIENTE ACOLHEDOR DO INÍCIO AO FIM 

Desde o primeiro contato com a empresa até a conclusão do processo de contratação, é fundamental criar um ambiente acolhedor para todas as pessoas participantes. 

Isso inclui não apenas adotar uma comunicação inclusiva e um processo de entrevistas justo, como também oferecer recursos que se adaptam às diferentes necessidades. 

Por exemplo: para ampliar a contratação de Pessoas com Deficiência (PcD), é essencial garantir que o local da entrevista seja completamente acessível.  

CONSIDERE CRIAR VAGAS AFIRMATIVAS 

A implementação de vagas afirmativas também é uma excelente maneira de aumentar a diversidade da força de trabalho e promover a inclusão. 

Basicamente, essas vagas são oportunidades de emprego reservadas para grupos historicamente minorizados e excluídos de processos seletivos, como mulheres, pessoas negras e indígenas, da comunidade LGBTQIAP+, profissionais 40+ e PcD.  

Mais do que amenizar a falta de representação nas equipes, essa é uma estratégia que vai além, ajudando a reparar desigualdades sociais perpetuadas há séculos. 

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Nele, reunimos todas as informações que você precisa ter para compreender a importância das ações afirmativas e como elas podem impactar positivamente pessoas e organizações. Até mais!