<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=680782996107910&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Valorize a experiência: Profissionais 50+ como diferencial competitivo

8 min de leitura

Publicado em 30/04/25

Atualizado em Abril 30, 2025

Muito tem se falado sobre a chegada da Geração Z ao mercado de trabalho. Mas, enquanto os olhares se voltam para os mais jovens, outro movimento tão relevante quanto acontece: a ascensão dos profissionais 50+. 

Segundo dados do Ministério do Trabalho e do Emprego (MTE), as contratações de pessoas com mais de 50 anos cresceram 8,8% entre 2023 e 2024 — o que, em números absolutos, representa quase 700 mil novos postos de trabalho. 

Se a porcentagem ainda pode parecer modesta para alguns, na prática, ela evidencia o reconhecimento da experiência desses talentos que, até pouco tempo atrás, eram vistos como profissionais “em fim de carreira”. 

Neste artigo, evidenciaremos o que está por trás dessa transformação e, principalmente, porque contratar colaboradores mais experientes é uma decisão estratégica para qualquer empresa.

Por que a empregabilidade dos 50+ está em alta?

O crescimento na contratação de profissionais com mais de 50 anos sinaliza uma mudança importante no mercado de trabalho, impulsionada por fatores que exigem novas formas de pensar a gestão de pessoas. 

Entre os pontos que mais se destacam está o envelhecimento populacional. Afinal, segundo dados do IBGE, um quarto da população deverá ter mais de 60 anos em 2043, enquanto a proporção de jovens de até 14 anos será de somente 16,3%. 

Esse cenário revela uma transição demográfica profunda e, com ela, a urgência de as empresas repensarem suas políticas de contratação e inclusão de profissionais com décadas de vivência. 

Mas vale dizer que não se trata apenas de estatísticas. Cada vez mais, os colaboradores 50+ mostram o valor que agregam às equipes e por que merecem o seu “lugar ao sol” nas organizações.  

6 vantagens de contratar profissionais mais experientes

Como acabamos de ver, o aumento na contratação de profissionais 50+ também está ligado aos atributos únicos que eles trazem para o ambiente de trabalho. De maneira geral, esse grupo é conhecido por: 

1. EXPERIÊNCIA SÓLIDA 

Por terem muitos anos de vivência no mercado, os profissionais 50+ já passaram por todo tipo de situação: mudanças na economia, crises, transformações tecnológicas e novas formas de trabalhar. 

Geralmente, essa bagagem faz com que eles saibam lidar melhor com os desafios do dia a dia, enxerguem riscos com mais clareza e consigam propor soluções baseadas em tudo o que já viveram.  

2. MATURIDADE E ESTABILIDADE EMOCIONAL 

A maturidade vem com o tempo e, principalmente, com tudo o que a gente enfrenta ao longo da vida. Por isso, é muito comum que os profissionais 50+ tenham mais estabilidade emocional para lidar com pressões, conflitos e mudanças. 

Na prática, essa postura ajuda a deixar o ambiente de trabalho mais equilibrado, além de também favorecer relações profissionais mais respeitosas e construtivas. 

3. FORTE SENSO DE COMPROMISSO

Os profissionais com mais de 50 anos fazem parte de gerações que cresceram valorizando estabilidade, responsabilidade e lealdade, como a Geração X e os Baby Boomers.

Esse perfil mais comprometido aparece no dia a dia: em geral, os 50+ são pessoas que levam a sério suas responsabilidades, mantêm o foco no que precisa ser feito e valorizam relações profissionais duradouras.

Recentemente, inclusive, uma pesquisa feita pela FIA constatou que esses colaboradores formam o grupo mais estável, fiel e satisfeito com seu trabalho.

4. CAPACIDADE DE LIDERANÇA E MENTORIA 

A combinação de experiência, maturidade e equilíbrio emocional faz com que os profissionais 50+ sejam uma boa opção para liderar times ou orientar colegas mais jovens. 

Eles têm muito a compartilhar, podem dar feedbacks construtivos e sabem tomar decisões mais ponderadas. Tudo isso, como já dissemos, com base em vivências reais e aprendizados acumulados ao longo da carreira. 

5. AMPLA REDE DE CONTATOS

Devido à sua trajetória no mercado, os profissionais 50+ também costumam acumular uma rede de contatos sólida e diversificada. 

Essas conexões, construídas junto a colegas, líderes, fornecedores e clientes, podem abrir portas, gerar oportunidades e facilitar parcerias. 

6. ADAPTABILIDADE

Muita gente acredita, equivocadamente, que os profissionais mais velhos têm dificuldade para se adaptar. Mas, na prática, o que se vê é o contrário. 

Quem passou por tantas mudanças ao longo da carreira, da máquina de escrever ao trabalho híbrido, por exemplo, já provou que não tem medo de se reinventar. 

A capacidade de aprender, se atualizar e lidar com novos contextos é justamente o que mantém esses profissionais ativos, engajados e prontos para contribuir com inovação.

Como as empresas podem valorizar profissionais 50+?

Com tantas habilidades incríveis para agregar ao time, as empresas que souberem criar um ambiente que reconheça e potencialize os profissionais 50+ terão muito a ganhar. 

Sem contar que a diversidade geracional é conhecida por trazer outros benefícios, como transferência de conhecimento, aumento da inovação, desempenho superior e fortalecimento da marca empregadora.

Dito isso, aqui estão algumas boas práticas de valorização e inclusão: 

  • invista continuamente em ações de conscientização sobre o poder da diversidade etária e práticas de combate ao etarismo; 
  • ofereça oportunidades de desenvolvimento e capacitação contínuas, para ajudar os profissionais 50+ a se manterem atualizados; 
  • fomente a troca de conhecimento intergeracional, criando espaços de colaboração entre talentos de diferentes faixas etárias; 
  • ajuste a comunicação interna para ser inclusiva e acessível a todos os colaboradores, independentemente da idade; 
  • considere as preferências e as necessidades dos profissionais 50+ na política de benefícios; 
  • crie programas de estágio, trainee ou vagas afirmativas voltadas para este público. 

Colocar algumas dessas estratégias em prática já é uma ótima forma de promover a inclusão e valorizar todo o conhecimento que os talentos 50+ têm a oferecer. A dica é implementar mudanças gradualmente, com consistência e propósito. 

Se você quer saber mais sobre como as empresas estão lidando com o encontro de gerações no mercado de trabalho e os benefícios dessa troca, não deixe de conferir o episódio sobre Diversidade Geracional do podcast Papo de Talento.

Deixar comentário