O mercado de Tecnologia da Informação no Brasil caminha para um 2025 repleto de movimentações importantes. Com a transformação digital avançando e tecnologias como a inteligência artificial (IA) ganhando mais espaço, as intenções de contratação estão em alta, abrindo oportunidades promissoras para profissionais da área.
No entanto, desafios como a escassez de talentos e a falta de diversidade seguem como temas centrais para empresas que buscam se destacar no setor. Confira, a seguir, as principais tendências para o novo ano.
Contratações em alta no setor de TI
Segundo a nossa pesquisa Experis Tech Talent, 54% dos empregadores de TI no Brasil planejam contratar até março de 2025, um aumento de 4% em relação ao último trimestre de 2024. Esse crescimento reflete o fortalecimento do setor e a busca por talentos para acompanhar o avanço da digitalização.
Embora as expectativas de contratação tenham aumentado 1% em relação ao trimestre anterior, ainda há espaço para alcançarmos o índice do início do ano passado, que foi 6% maior. Por outro lado, apenas 15% das empresas planejam reduzir suas equipes, mantendo um clima de otimismo no mercado de TI em 2025.
Impacto da escassez de talentos
A escassez de profissionais com determinadas habilidades segue como um dos maiores desafios do setor de TI no Brasil.
Conforme a Pesquisa de Escassez de Talentos 2024, 79% dos empregadores relatam dificuldades para preencher vagas, e essa situação deve se intensificar, acompanhando o crescimento acelerado do mercado. A edição de 2025 do estudo trará mais dados sobre esse cenário nas próximas semanas.
Já a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) indica que o país deverá criar cerca de 800 mil novas vagas em TI até o fim de 2025, mas apenas 53 mil profissionais se formam anualmente. O resultado é um déficit preocupante de talentos.
Essa lacuna reflete uma combinação de fatores, como o baixo investimento em educação tecnológica e a alta rotatividade de profissionais, que buscam melhores condições de trabalho em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
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Diversidade como prioridade no setor de TI
Embora o setor de TI esteja em pleno crescimento, ele ainda enfrenta barreiras no que diz respeito à diversidade. Hoje, apenas 39% das vagas são ocupadas por mulheres, revelando um panorama preocupante em um segmento econômico fundamental.
Quando analisamos os dados de representatividade de pessoas negras ou com deficiência, os números são ainda mais baixos. E a diversidade etária é outro ponto crítico: profissionais acima de 57 anos correspondem a pouco mais de 2% da força de trabalho em TI.
A inclusão não é apenas uma questão ética, mas também estratégica. Pesquisas apontam que equipes diversas tendem a ser mais inovadoras e a tomar decisões melhores.
Para mudar esse cenário, as organizações precisam investir em iniciativas estruturadas de diversidade, que vão desde um recrutamento inclusivo até a criação de programas de desenvolvimento voltados para grupos sub-representados.
Leia também: Diversidade em TI: um guia completo para lideranças e equipes
Inteligência artificial e o futuro do trabalho
A inteligência artificial (IA) está revolucionando o mundo do trabalho e a maneira como as empresas operam. Com a automação de tarefas e o desenvolvimento de ferramentas inovadoras, a IA cria oportunidades e redefine as habilidades exigidas dos profissionais de TI.
A busca por especialistas em áreas como Data Science e Engenharia de Machine Learning deve crescer exponencialmente nos próximos anos. Além disso, a IA está transformando outros campos, como o da Cibersegurança, tornando-os ainda mais estratégicos para as organizações que buscam competitividade.
Prepare-se para o futuro da TI
O ano de 2025 será decisivo para o mercado de TI no Brasil, trazendo oportunidades incríveis para quem está se preparando. Empresas e profissionais precisam investir em capacitação para acompanhar as exigências do setor e superar os desafios impostos pela escassez de talentos.
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Confira as intenções de contratação em outros setores na Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup.
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