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Buscar uma oportunidade de trabalho exige tempo, energia e muita persistência. E tem algo que pode dificultar ainda mais esse caminho: cometer erros que poderiam ser evitados.
Por falta de atenção ou simplesmente por não saber como funciona o processo seletivo, muita gente acaba escorregando em detalhes que fazem diferença, mesmo tendo tudo a ver com a vaga.
Quer aumentar suas chances e evitar esses tropeços? Então, confira os principais cuidados para acertar desde o currículo até depois da entrevista!
Quais são os erros mais cometidos pelos candidatos?
Hoje em dia, não é incomum encontrar vagas que recebem centenas (ou até milhares) de candidaturas em poucos dias.
Por isso, ao buscar um emprego novo, é fundamental redobrar a atenção com aquilo que muitos profissionais ainda encaram como simples detalhes.
Um currículo genérico, o desconhecimento sobre a empresa contratante ou até mesmo a falta de preparo para a entrevista podem ser fatores decisivos para que sua candidatura não avance.
A seguir, confira uma lista detalhada dos principais erros na busca de emprego.
1. EXAGERAR NO CONTEÚDO DO CURRÍCULO
O currículo é um dos principais aliados dos candidatos. Mas, se não for elaborado com cuidado, também pode se tornar um grande vilão.
Na tentativa de se destacar, muitos profissionais exageram nas informações, tornando o documento extenso e cansativo. É aí que mora o problema.
Com tantos currículos para analisar, os recrutadores costumam dedicar menos de um minuto a cada um. Além disso, hoje muitas empresas já utilizam softwares de triagem automatizada, que filtram as candidaturas com base em palavras-chave específicas.
Para aumentar suas chances de ser selecionado nesse cenário, é preciso evitar alguns deslizes comuns:
- incluir todas as experiências profissionais ou cursos que já fez, mesmo que eles não tenham relação com a vaga;
- escrever uma introdução muito longa, quando um parágrafo que resuma suas principais habilidades, área de atuação e conquistas já é suficiente;
- inserir atividades pessoais ou hobbies que não acrescentam valor à sua candidatura;
- repetir informações já descritas em outros tópicos do currículo.
A dica é simples: mantenha o foco no que realmente importa para cada vaga. Um currículo conciso, bem-organizado e direcionado ao que o recrutador está procurando tem muito mais chances de se destacar.
2. DEIXAR PASSAR ERROS ORTOGRÁFICOS E DE DIGITAÇÃO
A comunicação escrita é um ponto que costuma chamar a atenção do RH durante os processos seletivos. Seja no currículo, em uma carta de apresentação ou até em uma mensagem rápida, como você escreve transmite profissionalismo, atenção aos detalhes e clareza.
Por isso, vale dedicar um tempinho para revisar o currículo antes de enviá-lo. Se possível, peça para alguém ler também ou utilize ferramentas de correção automática — elas podem ajudar bastante.
Esse mesmo cuidado faz diferença na troca de e-mails e mensagens com a empresa. Mostrar capricho na comunicação já conta pontos desde o primeiro contato!
3. SEMPRE USAR O MESMO CURRÍCULO OU CARTA DE APRESENTAÇÃO
Ter um currículo ou carta de apresentação “pau-para-toda-obra” pode até ser mais prático para o candidato, mas, provavelmente, não é o caminho mais eficiente.
É raro encontrar alguém que queira concorrer a apenas uma vaga, em apenas uma empresa. Por esse motivo, o ideal é adaptar esses materiais conforme as necessidades do empregador.
O segredo está na personalização, ou seja, em acrescentar ou retirar informações que sejam consideradas mais apropriadas para cada situação, destacando as habilidades importantes para o cargo pretendido.
4. NÃO FORTALECER A PRESENÇA ONLINE
Hoje, muitos recrutadores buscam ativamente por pessoas candidatas na internet, especialmente em redes como o LinkedIn, ou utilizam esses canais para verificar informações.
Por isso, deixar de manter um perfil profissional completo, atualizado e coerente com sua trajetória é um erro que pode custar oportunidades.
Em paralelo, é importante ter atenção ao que você publica em outras plataformas, como Instagram, Facebook ou TikTok.
Mesmo sendo contas pessoais, postagens agressivas, preconceituosas ou incompatíveis com os valores da empresa podem impactar negativamente sua imagem profissional.
5. ESQUECER DE ACIONAR A REDE DE CONTATOS
Muitas oportunidades não chegam aos sites de vagas. Elas circulam em grupos, indicações e redes de relacionamento. Por isso, não subestime o poder do networking:
- avise amigos, familiares e professores que você está buscando recolocação;
- participe de eventos e comunidades da sua área;
- interaja com profissionais nas redes sociais;
- use o recurso #OpenToWork do LinkedIn.
Às vezes, uma simples conversa ou publicação pode abrir portas importantes.
6. NÃO PESQUISAR SOBRE A EMPRESA
Mostrar que você conhece e se identifica com a empresa é um diferencial importante aos olhos do recrutador. Mas essa pesquisa não deve começar apenas na véspera da entrevista.
Quanto antes você entender a cultura, os produtos e o segmento da organização, melhor será sua capacidade de se posicionar bem. Essas informações são fundamentais, inclusive, na hora de personalizar o currículo e a carta de apresentação.
7. DEIXAR DE SE PREPARAR PARA A ENTREVISTA
Mesmo candidatos experientes podem se sair mal em entrevistas de emprego se não estiverem devidamente preparados.
Aliás, esse é um erro comum: acreditar que a experiência por si só será suficiente para garantir um bom desempenho na conversa com o recrutador.
Aqui estão algumas dicas para aumentar suas chances nessa etapa:
- revise o currículo e as experiências listadas para conseguir falar com clareza sobre cada uma delas;
- pesquise a fundo sobre a empresa e a vaga, entendendo o que esperam do “candidato ideal”;
- pratique respostas para as perguntas mais comuns, como seus pontos fortes e fracos;
- prepare exemplos concretos que demonstrem suas habilidades e resultados, tornando suas respostas mais impactantes;
- planeje perguntas para fazer ao entrevistador, mostrando interesse genuíno e envolvimento com a oportunidade;
- cuide da sua postura, comunicação e vestimenta, adequando-se ao perfil da empresa e ao formato da entrevista;
- esteja pronto para possíveis testes práticos ou dinâmicas de grupo, caso façam parte do processo seletivo.
8. NÃO ACOMPANHAR O ANDAMENTO DO PROCESSO
Muitos candidatos simplesmente aguardam um retorno após a entrevista, sem fazer nenhum tipo de acompanhamento.
Além de perguntar sobre os próximos passos durante a conversa, é válido enviar um e-mail curto e educado após a entrevista, agradecendo pela oportunidade e reforçando o interesse pela vaga.
Caso não seja a pessoa selecionada, aproveite a chance para pedir um feedback. Essa iniciativa mostra maturidade profissional e pode te ajudar a se preparar melhor para os próximos processos seletivos.
Qual a linguagem ideal na hora de procurar emprego?
Um tema que vem sendo bastante levantado por especialistas da área de recrutamento é a linguagem utilizada pelos candidatos, especialmente na era digital.
Nunca se teve tanto acesso à tecnologia quanto agora, e a internet tem ditado comportamentos em vários setores, incluindo a maneira como nos comunicamos.
Contudo, para que sua credibilidade não seja prejudicada ao procurar emprego, o candidato deve ter em mente que a linguagem utilizada no currículo e com os profissionais do RH exige mais formalidade.
Isso não quer dizer que é necessário usar palavras e expressões complexas, mas que se deve buscar um meio-termo.
Ao mesmo tempo em que é preciso que os especialistas da sua área entendam o que você quis dizer, profissionais de outros setores também não devem ter dúvidas quanto ao que foi dito ou escrito.
Considerações finais
Procurar emprego vai muito além de enviar currículos. Envolve planejamento, estratégia e, principalmente, informação.
Uma das atitudes mais importantes nessa jornada é buscar conhecimento, tanto sobre sua área de atuação quanto sobre as melhores práticas nos processos seletivos.
Atualizar-se é essencial para evitar erros que podem custar boas oportunidades. Para isso, é preciso manter a atenção: conhecer o que funciona, o que mudou e o que o mercado espera de uma boa pessoa candidata.
Se você está em busca de uma nova oportunidade, aproveite para conferir nosso Portal de Vagas e cadastrar seu currículo!
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