Como entender melhor as dinâmicas do mercado de trabalho?

As dinâmicas do mercado de trabalho podem ser enxergadas como ciclos. Isto é, durante determinados períodos, vigora uma certa visão sobre o que se espera dos profissionais em termos de competências e sobre quais são as demandas dos agentes do mercado.

De tempos em tempos, essa visão pode ser completamente reformada, assim como acontece ao final de qualquer ciclo. O momento em que vivemos, de certa forma, representa isso: alterações importantes nas dinâmicas do mercado de trabalho.

Você está pronto para acompanhar essas alterações? Independentemente de sua resposta, nós temos certeza de que o post de hoje o ajudará a entender melhor as dinâmicas do mercado de trabalho. Não deixe de conferir!

Prepare-se para novos vínculos de trabalho

Em se tratando de mudanças importantes, esteja pronto para se adaptar aos novos vínculos trabalhistas. Terceirização, trabalhos por projetos e empreendimentos individuais são alguns dos novos formatos que, de certa maneira, já fazem parte da nossa realidade.

A novidade é que esse novo tipo de relação tem grandes chances de se sobrepor àquele que conhecemos hoje: emprego formal, jornada de trabalho fixa, contratação direta etc.

A atual crise econômica contribuiu para acelerar essas mudanças, de modo que a própria legislação trabalhista já vem sofrendo alterações substanciais. A chamada lei da terceirização aprovada neste ano, por exemplo, é a principal prova disso.

Com essa nova lei, passa a ser permitida a terceirização irrestrita de qualquer atividade. Desde a criação da CLT, há mais de 70 anos, essa é a mudança mais drástica na regulação dos acordos estabelecidos entre capital e trabalho no Brasil.

Outras transformações também merecem ser citadas. Observe, por exemplo, o “boom” de microempreendedores individuais que acontece atualmente. Certamente você conhece algum profissional autônomo que tenha aberto seu próprio cadastro de pessoa jurídica em busca de melhores oportunidades de trabalho.

Nesse sentido, também temos os trabalhos por projetos. Muitas empresas, já há algum tempo, têm contratado especialistas para lidar com demandas muito específicas relacionadas a algumas atividades, com contratos de trabalho que terminam ao final do projeto.

Visto todas essas variações possíveis para os atuais e futuros regimes de trabalho, é fundamental que o profissional esteja aberto a essas possibilidades. Só assim será possível inserir-se nas dinâmicas do mercado de trabalho.

Conheça a autogestão do conhecimento

Um conceito trazido pelas novas dinâmicas do mercado de trabalho é o de autogestão do conhecimento. Na prática, isso tem a ver com a capacidade que o profissional deve ter de se manter em constante capacitação de forma autônoma.

Nessa descrição, chama a atenção a questão da autonomia. Isso porque nós estamos inseridos em uma cultura na qual as empresas tomam a frente das iniciativas de formação de seus funcionários — a chamada educação corporativa.

Nesse sentido, o que o mercado tem exigido — e exigirá ainda mais nos próximos anos — é que o próprio profissional se antecipe a essas iniciativas de capacitação, de modo a preencher algumas lacunas em sua formação e, assim, entregar melhores resultados.

Na era da internet, isso é perfeitamente possível! Afinal, quantas e quantas formações nos são ofertadas pela via digital? Muitas delas são até mesmo gratuitas. Veja, por exemplo, como ficou mais fácil estudar uma língua estrangeira.

Há alguns aplicativos para smartphone que nos permitem dedicar alguns minutos de estudo e prática, diariamente, seja onde for, como na fila do banco, no táxi, na recepção do consultório médico etc. 

Esse exemplo sobre estudar outra língua de forma autônoma é apenas um entre tantos outros que podem ser citados.

É importante perceber que se tratam de iniciativas simples (não estamos falando, por exemplo, de uma pós-graduação ou de uma especialização) que, desde que sejam realizadas com constância, farão de você um profissional capaz de acompanhar as mudanças do mercado.

Saiba somar competências

Por mais que você, enquanto profissional, avance em sua autogestão do conhecimento, não será possível dominar a maior parte dos processos de trabalho em sua área de atuação. Trata-se de algo natural, uma vez que é inviável ser o “protagonista” em mais de um setor.

Por isso, é preciso saber somar competências. Isso significa explorar as potencialidades de seus colegas de trabalho e fazer delas um meio para que você atinja seus objetivos no dia a dia.

O mesmo vale para você! Coloque à disposição de seu time aquilo que você faz de melhor e que, em alguns casos, nenhum outro colega teria condições de fazer tão bem. Imagine, por exemplo, que você elabore apresentações e formate relatórios como ninguém. Quando necessário, será importante colocar esse talento à mostra em atividades que não são de sua responsabilidade. Em outro momento, no contexto de uma equipe de trabalho coesa, você poderá usufruir do mesmo benefício a partir do diferencial de outro profissional.

As empresas, mais do que nunca, estão em busca disso: colaboradores que “joguem” pela equipe e saibam estabelecer boas relações interpessoais visando o bom andamento dos processos de trabalho.

Acompanhe a opinião de especialistas

Chegamos ao ponto central para quem pretende manter-se atualizado em relação às dinâmicas do mercado de trabalho. Estamos falando da necessidade de acompanhar a opinião de especialistas.

Entenda por especialistas pessoas e empresas que são autoridades quando o assunto é carreira e gestão de recursos humanos, como renomados consultores e empresas de RH.

Dessa maneira, é fundamental acompanhar pesquisas e artigos que tratam das novas tendências do mercado de trabalho. Muitas vezes, você encontrará informações estratégicas para conseguir dar passos consistentes em sua carreira.

Trabalhe com planejamento de carreira

Aonde você quer chegar daqui a 5 anos? Essa é uma daquelas clássicas perguntas geralmente dirigidas por mentores de carreira a seus clientes. Essa pergunta faz todo o sentido, já que sem planejamento é muito difícil acompanhar as novas dinâmicas do mercado de trabalho.

Dessa maneira, é muito importante calcular cada passo de sua trajetória profissional. Nesse sentido, saiba dizer o porquê de cada decisão tomada.

“Em que essa capacitação me ajudará?”, “Por que almejar este cargo e não aquele?”, “Quais são as minhas perspectivas de crescimento ocupando meu cargo atual?”. Essas são algumas indagações que merecem ser feitas por quem pretende alcançar melhores posições no futuro por meio do planejamento da própria carreira.

Agora que você já entende melhor as dinâmicas do mercado de trabalho, que tal conhecer o ManpowerGroup? Lá encontrará a oportunidade certa para você.