Como responder “por que você quer trabalhar aqui?” em entrevistas

A pergunta “por que você quer trabalhar aqui?” é um grande clássico das entrevistas de emprego. Ainda assim, muitos candidatos acabam se embolando na hora de respondê-la, seja por nervosismo, seja por falta de preparo. 

Se isso já aconteceu com você, há algo que pode te ajudar nas próximas vezes: entender a real intenção por trás desse questionamento e o que os recrutadores querem avaliar a partir dele. 

Neste artigo, vamos abordar justamente esses pontos, trazendo também exemplos práticos de como estruturar uma resposta estratégica. Aproveite a leitura! 

Qual o propósito da pergunta “por que você quer trabalhar aqui?”?

Muitos assuntos são abordados durante uma entrevista de emprego: defeitos e qualidades do candidato, experiências profissionais, competências técnicas e comportamentais, expectativas de carreira e mais. 

Em meio a tantos detalhes, pode até parecer que a questão sobre o interesse pela empresa é apenas protocolar. Mas não se engane: quando o recrutador te pergunta por que você quer fazer parte do time, ele quer validar três pontos principais: 

• nível de interesse e preparo: respostas genéricas costumam indicar falta de preparação, enquanto argumentos específicos demonstram que o candidato se dedicou a conhecer a empresa antes da entrevista; 
• fit cultural: ao explicar por que deseja trabalhar ali, o candidato revela se seus valores, comportamentos e forma de atuar estão alinhados à cultura e ao ambiente da empresa; 
• alinhamento de expectativas: essa pergunta também ajuda a entender se há coerência entre os objetivos profissionais apresentados, as responsabilidades do cargo e as possibilidades reais de desenvolvimento oferecidas pela organização. 

Quando você consegue se posicionar de forma clara e honesta sobre suas motivações para conseguir o emprego, todo mundo sai ganhando. 

O recrutador identifica mais rapidamente se o seu perfil está alinhado à vaga, e você evita frustrações futuras ao ingressar em uma empresa que não faz sentido para o seu momento de carreira. 

Como estruturar sua resposta estrategicamente?

Criar uma resposta estratégica não tem nada a ver com dizer o que você acha que o recrutador quer ouvir. 

O foco está em selecionar os argumentos certos, conectar suas motivações ao contexto da empresa e demonstrar que existe coerência entre quem você é, o que busca e o que a vaga oferece. 

Nos próximos tópicos, você vai entender quais elementos não podem faltar na sua resposta e como organizá-los. 

COMECE PELA PESQUISA SOBRE A EMPRESA 

Uma resposta estratégica sempre parte de informação. Por isso, antes da entrevista, reserve um tempo para entender alguns pontos-chave sobre a empresa: 

• valores e cultura organizacional; 
• produtos, serviços e posicionamento de mercado; 
• desafios e momento atual; 
• impacto social e propósito. 

Ao longo dessa pesquisa, há grandes chances de você conseguir identificar o que te conecta à organização, algo que pode aparecer na sua resposta durante a entrevista.

ESTRUTURE SUA RESPOSTA COM BASE EM TRÊS PILARES 

Para organizar melhor as ideias, pense na sua resposta a partir de três pilares principais: 

Conexão pessoal com a empresa 

O foco é explicar o que realmente despertou seu interesse. Pode ser a cultura organizacional, o propósito, o segmento de atuação ou a forma como a empresa se posiciona no mercado. 

Exemplo: “O que mais me chamou atenção na empresa foi a maneira como vocês valorizam a colaboração, algo que considero essencial para o meu crescimento profissional.” 

Compatibilidade profissional 

Mostre como sua trajetória, suas habilidades e seus objetivos combinam com a vaga e com as necessidades atuais da empresa. 

Exemplo: “Minha trajetória profissional me proporcionou uma base sólida em [sua área], que conversa diretamente com os desafios atuais da posição e com os objetivos do time”. 

Contribuição futura 

Indique de que forma você acredita que pode agregar valor no médio e longo prazo, demonstrando visão de futuro e interesse em construir uma trajetória ali. 

Exemplo: “Vejo essa oportunidade como uma chance de aplicar meus conhecimentos, aprender com os desafios do negócio e gerar resultados consistentes para a equipe e para a empresa.” 

Uma boa resposta não precisa ser longa nem, necessariamente, contemplar os três pilares de forma explícita. O mais importante é que ela seja específica. 

SAIBA QUAIS ERROS EVITAR 

Alguns deslizes podem enfraquecer sua resposta e comprometer a boa impressão que você construiu até aquele momento da entrevista. Portanto, atente-se aos erros mais comuns: 

• usar respostas genéricas ou vagas demais, que poderiam servir para qualquer empresa; 
• focar apenas em benefícios pessoais, como salário, estabilidade ou conveniência, sem considerar o que pode oferecer à organização; 
• demonstrar desconhecimento sobre a empresa ou a vaga, sem conseguir conectar suas motivações à realidade da posição. 

ADAPTE A RESPOSTA AO SETOR E AO MOMENTO DA CARREIRA 

É importante reforçar que não existe um roteiro que funcione para todas as vagas, empresas ou momentos profissionais. 

Por isso, adapte sua resposta considerando o setor de atuação e o estágio da sua carreira. Por exemplo: 

• em posições iniciais, faz sentido destacar interesse em aprendizado, desenvolvimento e identificação com a empresa; 
• para profissionais mais experientes, o foco tende a estar na contribuição estratégica, na bagagem acumulada e na conexão com os desafios do cargo. 

Isso vale para diferentes setores. Quanto mais sua resposta dialogar com a realidade daquele contexto, maiores são as chances de se destacar. 

Pesquisa e preparação são as chaves para arrasar não apenas nesta, mas em tantas outras perguntas que podem surgir durante o processo seletivo. 

Se você quer ir além, confira também o artigo: 6 dicas para se destacar em uma entrevista de emprego.