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Mais do que experiência prática e uma formação acadêmica sólida, as empresas também valorizam profissionais que possuem boas habilidades no currículo. Afinal, elas revelam muito sobre o potencial e a capacidade de atuação desses talentos.
Porém, não estamos falando somente do conhecimento técnico: o mercado de trabalho atual exige um equilíbrio entre as hard skills e as soft skills, ou seja, entre as competências que comprovam sua capacidade de executar tarefas e as que refletem seu comportamento.
Neste artigo, você vai conhecer quais habilidades são essas, com destaque para aquelas que as empresas mais buscam atualmente!
Quais habilidades técnicas colocar no currículo?
Embora as habilidades técnicas sejam mais fáceis de desenvolver e identificar, não é tão simples definir quais são as mais importantes. Isso porque elas variam de acordo com a área de atuação e as demandas específicas de cada empresa.
A dica é identificar quais hard skills estão em alta no seu segmento e para o seu nível de especialização, incluindo aquelas que realmente agregam valor à sua função e ao seu perfil profissional.
Um bom caminho é pesquisar vagas, observar quais competências os recrutadores mais solicitam e usá-las como referência na hora de destacar no currículo as ferramentas, as metodologias e os processos que você domina.
É sempre válido, também, mencionar experiências, projetos ou certificações que comprovem seu conhecimento.
Quais habilidades comportamentais colocar no currículo?
As habilidades técnicas continuam importantes. Mas, considerando a velocidade com que tecnologias e processos evoluem, as empresas têm dado cada vez mais atenção às habilidades comportamentais das pessoas candidatas.
Na prática, são elas que ajudam os profissionais a se manterem competitivos, seja por conseguirem se adaptar rapidamente às mudanças, lidar com pressão ou enfrentar situações complexas com eficiência.
Confira, a seguir, algumas das habilidades comportamentais mais relevantes para colocar no currículo.
1. TOMADA DE DECISÃO
Essa competência se manifesta quando o colaborador consegue analisar o cenário em que está inserido, avaliar riscos e escolher o melhor caminho mesmo sob pressão, com base em dados e experiências.
Lembrando que, ao inserir essa habilidade no currículo, é importante exemplificar as situações nas quais a colocou em prática. Você pode, por exemplo, mencionar momentos em que precisou definir prioridades em um projeto com prazos apertados.
2. ADAPTABILIDADE
Em geral, profissionais adaptáveis conseguem encarar as mudanças como oportunidades de aprendizado, ajustando rotinas, processos e até comportamentos quando necessário.
Essa é uma habilidade ainda mais demandada em contextos nos quais as prioridades mudam constantemente, como ambientes de inovação, startups ou setores que passam por transformações tecnológicas frequentes.
3. TRABALHO EM EQUIPE
Se você convive bem com seus colegas de time, esse é um ótimo começo. Mas saber trabalhar em equipe vai muito além, envolvendo também a capacidade de compartilhar conhecimento, oferecer apoio e unir esforços em prol de um objetivo comum.
Profissionais com essa habilidade entendem que o sucesso individual depende do sucesso coletivo. Por isso, sabem ouvir, respeitar diferentes pontos de vista e colaborar.
4. COMUNICAÇÃO
Essa é uma das habilidades que fazem a diferença em qualquer profissão. Afinal, até mesmo em áreas mais técnicas, se expressar com clareza e escutar com atenção é essencial para garantir o bom andamento das atividades.
Em resumo, se comunicar bem envolve saber:
- transmitir ideias objetivamente;
- adaptar a linguagem conforme o público;
- manter uma escuta ativa.
Atitudes como essa fortalecem relacionamentos profissionais, reduzem falhas de entendimento e facilitam ainda mais o trabalho em equipe.
5. CRIATIVIDADE
Engana-se quem pensa que a criatividade é exclusividade das áreas artísticas. Ela é bem-vinda em qualquer função que exija inovação, resolução de problemas e busca por novas soluções.
Um analista pode demonstrar criatividade, por exemplo, ao propor uma nova estratégia de comunicação para reverter a queda nas vendas ou ao encontrar maneiras mais eficientes de realizar uma tarefa cotidiana.
6. GESTÃO DO TEMPO
Conseguir definir prioridades, evitar distrações e entregar as atividades na data combinada é uma competência bastante valorizada em ambientes dinâmicos, onde as demandas são muitas e os prazos, curtos.
Dominar o uso de ferramentas de organização, além de estabelecer metas diárias e revisar constantemente as prioridades, são formas práticas de demonstrar boa gestão do tempo.
7. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Se você é um profissional que mantém a calma diante de conflitos, recebe críticas positivamente e busca soluções sem deixar que o estresse interfira no desempenho, então é bem provável que a sua inteligência emocional esteja em dia.
Por que incluir essa habilidade no currículo? Porque ela é uma ótima forma de demonstrar maturidade profissional e capacidade de colaborar de maneira saudável e eficaz em qualquer ambiente de trabalho.
Para concluir
Incluir boas habilidades técnicas e comportamentais no currículo é fundamental para se destacar no mercado de trabalho.
No entanto, é importante ter honestidade sobre as competências que você declara ter. Listar habilidades que não possui pode gerar expectativas irreais e comprometer sua credibilidade durante processos seletivos e entrevistas.
A boa notícia é que sempre há tempo para desenvolver ou aprimorar habilidades que você ainda não domina totalmente. Para isso, é possível:
- participar de cursos, workshops e treinamentos voltados para as competências desejadas;
- buscar projetos e desafios práticos que permitam aplicar e consolidar esses conhecimentos;
- observar e aprender com profissionais experientes, seja por mentoria, feedback ou networking;
- praticar constantemente habilidades como comunicação, gestão do tempo e resolução de problemas no dia a dia.
Você pode, ainda, contar com o apoio da inteligência artificial nessa jornada. Para saber como, confira o artigo: IA como coach de carreira: transforme seus objetivos em conquistas.
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