Você já parou para pensar em como o desenvolvimento de lideranças é importante para o sucesso da sua empresa? A premissa para esse pensamento, na verdade, é simples: líderes desempenham papéis fundamentais nas organizações, são responsáveis por dar exemplos, encontrar soluções, entregar resultados e engajar e reter equipes.
No entanto, contar com líderes que realmente estejam preparados para a função é um dos grandes desafios do momento. É aí que o incentivo ao aprendizado constante, por meio de programas de desenvolvimento de lideranças, se torna protagonista.
Considerando tal contexto, e as principais demandas do mercado de trabalho, reunimos, neste artigo, alguns insights sobre os desafios e as principais soluções que o RH pode analisar durante o desenvolvimento de lideranças.
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Por que desenvolver as lideranças?
Boas lideranças são altamente estratégicas e determinantes para o crescimento sustentável de qualquer negócio. Elas são as grandes responsáveis, por exemplo, pela propagação da cultura da empresa, mantendo as equipes motivadas durante a realização das tarefas e para o alcance das metas determinadas.
Em contrapartida, um líder despreparado pode impactar o time todo de maneira negativa. Não à toa, segundo pesquisa, 60% dos gestores de RH tinham como principal missão, para 2023, o preparo e o desenvolvimento de lideranças para diferentes setores.
O fato é que nem todo profissional nasce preparado para essa posição, mas, com dedicação e os direcionamentos corretos, qualquer talento pode se tornar uma liderança realmente inspiradora.
É por esse e outros motivos que o desenvolvimento de lideranças está se tornando tão valorizado nas organizações. Na sequência, aprofundamos a explicação e apresentamos pontos que reforçam a necessidade do aperfeiçoamento constante de líderes e o melhor caminho para isso.
NO MEIO DO CAMINHO, ALGUNS DESAFIOS...
Agora que já falamos sobre a importância do desenvolvimento de lideranças, precisamos lembrar que essa também é uma estratégia bastante desafiadora, especialmente quando abordamos o preparo de líderes frente às demandas do futuro, que não param de se transformar.
Entre os principais obstáculos a serem superados nesta jornada, temos:
- falta de experiência na função;
- dificuldade em se comunicar com as equipes e em delegar tarefas;
- ausência de determinadas características comportamentais;
- visão restrita dos negócios.
Aqui, precisamos ressaltar que o conceito de liderança tem mudado bastante nos últimos anos. Cada vez mais, o mercado demanda líderes que, além de experiência e conhecimento técnico, tenham habilidades comportamentais como inteligência emocional, flexibilidade e comprometimento.
A vulnerabilidade é outra característica que vem ganhando força, pois, ao contrário do que muitas pessoas imaginam, a chamada liderança vulnerável pode estabelecer conexões verdadeiras entre líderes e liderados.
Como superar os desafios do desenvolvimento de lideranças?
Uma vez identificados os pontos de melhoria que precisam ser trabalhados nas lideranças da sua empresa, será necessário colocar em prática um plano de ação que as capacite para gerarem as mudanças desejadas.
Contar com o apoio de uma consultoria especializada, que oferece programas específicos de desenvolvimento, tem se mostrado uma excelente alternativa para quem quer contar com lideranças excepcionais e inspiradoras.
Entre os serviços oferecidos nesta frente, um dos destaques é o Coaching para Líderes, modalidade que ajuda na construção de uma base sólida de habilidades, comportamentos e confiança nas lideranças.
Por meio do Coaching, é possível preparar esses profissionais para:
- desenvolverem novas capacidades, a fim de acelerar o desempenho, potencializar talentos ou atingir objetivos específicos de cada empresa;
- atuarem de forma mais alinhada às metas organizacionais;
- crescerem em áreas com grandes demandas no mercado;
- assumirem novos papéis com segurança;
- desenvolverem um plano de ação voltado para o sucesso.
O Coaching para Líderes e outras ações de desenvolvimento de lideranças permitem que os talentos evoluam e se sintam cada vez mais preparados para lidar com os desafios de hoje e do futuro, contribuindo positivamente com a companhia.
Para que essa estratégia seja bem-sucedida, entretanto, lembre-se: é muito importante que você conte com parceiros confiáveis e que realmente tenham expertise e know-how em seu segmento de mercado.
Como é a atuação de um bom líder?
Já citamos anteriormente que a inteligência emocional é um dos atributos essenciais para as lideranças competentes, além da motivação necessária para inspirar as pessoas que lidera. Na mesma lista, incluímos a autoconfiança e a convicção na capacidade de sua equipe, ajudando a fomentar o engajamento.
Mas só essas características não são o suficiente. É por isso que os programas de desenvolvimento de lideranças foram criados.
Um bom líder também deve demonstrar otimismo, principalmente quando enfrenta desafios. Empatia e paciência ao instruir, corrigir e lidar com possíveis falhas. Humildade para reconhecer seus próprios equívocos, ou os da sua equipe.
Ainda, a comunicação entra na lista, já que hoje é um dos grandes desafios para as empresas. As lideranças precisam saber conversar, delegar, elogiar, dar feedback e evitar situações constrangedoras.
Segundo Wilma Dal Col, Diretora de Gestão Estratégica de Pessoas no ManpowerGroup Brasil, “se uma liderança não se comunica direito com as pessoas, a mensagem que fica é de desinteresse e de falta de atenção. E quem se engaja quando é assim? Neste sentido, o treinamento de líderes é indispensável e deve considerar o desenvolvimento e o aperfeiçoamento da comunicação continuamente”.
Conheça o Programa de Desenvolvimento de Lideranças Digitais
Como você pode compreender até aqui, as lideranças precisam evoluir e se adaptar para o futuro do trabalho. Esse desafio ainda é agravado pelo impacto acelerado da tecnologia em organizações de todos os tamanhos e setores.
Afinal, à medida que a digitalização entra na rotina das empresas, o fator humano se torna ainda mais necessário para estratégias de sucesso. A capacidade de liderar equipes com agilidade e empatia, portanto, se tornou fundamental para líderes contemporâneos.
Sendo assim, o Programa de Desenvolvimento de Lideranças Digitais, da Talent Solutions Right Management, oferece um caminho estruturado para o aprimoramento de líderes, adaptado às necessidades específicas de cada profissional e com foco nas competências essenciais para o progresso dos negócios.
O programa é altamente customizável e atende a todos os níveis de liderança, desde a média e alta gerência até executivos, oferecendo também opções para treinar a próxima geração de líderes da sua empresa.
Para finalizar, ressaltamos que a Talent Solutions Right Management, como parte do ManpowerGroup, oferece um conjunto de recursos e uma metodologia única para garantir o desenvolvimento de lideranças, respaldado por experiência global comprovada.
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