Junho é o Mês do Orgulho, uma celebração de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (ou DEIP, sigla que podemos utilizar em português). É o momento para reconhecer e demonstrar apoio a familiares e colegas lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer, intersexuais e outras pessoas aliadas à comunidade.
Embora muitas das comemorações sejam pontuais, elas devem servir como um lembrete para organizações em todo o mundo sobre a criação de ambientes de trabalho inclusivos, que acolham as pessoas e permitam que elas se sintam bem-vindas e seguras durante os outros onze meses do ano.
A seguir, destacamos algumas maneiras relevantes de apoiar colegas LGBTQIAP+ no trabalho, promover a inclusão ao longo de todo o ano e garantir que o Mês do Orgulho seja mais do que apenas uma demonstração performática com validade para os 30 dias de junho. Boa leitura!
1. Construa uma rede de apoio LGBTQIAP+
Para atrair e reter talentos da comunidade, é essencial criar um suporte visível na empresa. Incentive grupos de afinidade compostos por pessoas LGBTQIAP+ e outros grupos sociais relacionados ao trabalho, e ofereça oportunidades extras de aprendizado e desenvolvimento.
Essas iniciativas proporcionam um senso de pertencimento e demonstram o comprometimento em promover um ambiente inclusivo 24 horas por dia, 7 dias por semana, durante todo o ano.
Além disso, você pode estabelecer parcerias com grupos LGBTQIAP+ locais, como centros de apoio e organizações não governamentais. Esse envolvimento demonstra um compromisso de longo prazo e oferece insights valiosos sobre os desafios enfrentados pelas pessoas LGBTQIAP+, além de abrir caminhos para mudanças sociais positivas.
2. Desenvolva uma política corporativa eficaz de DEIP
Elaborar uma política acessível e abrangente de DEIP é crucial para promover um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo. Essa política deve delinear tanto as responsabilidades da empresa quanto de suas pessoas, enfatizando as consequências das violações.
Ao estabelecer e impulsionar iniciativas de DEIP, você deve conquistar a adesão de todos os níveis da organização. Incentive a empatia expondo os colaboradores e as colaboradoras a perspectivas e pontos de vista diversos e treine as pessoas regularmente em DEIP, garantindo a familiaridade com a política desenvolvida.
Um local de trabalho verdadeiramente inclusivo é aquele em que pessoas de diferentes origens se sentem vistas, ouvidas e valorizadas. Em vez de se adaptarem, elas trazem uma perspectiva única que desafia a homogeneidade nas atitudes, valores e crenças.
Para promover o apoio e a igualdade de oportunidades para a comunidade LGBTQIAP+, vá além de apenas cumprir exigências básicas. Viabilize um grupo diversificado de pessoas candidatas para cargos de liderança e para o conselho, ao mesmo tempo em que fornece treinamento abrangente sobre comportamentos inclusivos.
Busque indivíduos que tenham curiosidade, humildade e coragem, e lideranças que demonstrem paixão por aprender, humildade para reconhecer erros e coragem para se manifestar contra injustiças. Essas são as bases para uma mudança verdadeiramente duradoura.
3. Aproveite a tecnologia para estabelecer as melhores práticas
A tecnologia de DEIP evoluiu para auxiliar as empresas na implementação de políticas e práticas inclusivas. Você pode aproveitar essas ferramentas para obter insights valiosos, reduzir vieses inconscientes, aumentar a transparência e oferecer análises em tempo real.
O guia de Diversidade, Equidade e Inclusão 4.0, do Fórum Econômico Mundial, fornece excelentes opções para explorar as inúmeras oportunidades oferecidas pela tecnologia.
4. Escute, peça desculpas e aprenda com seus erros
Todos cometemos erros, e é importante reconhecer que deslizes podem ocorrer ao longo da jornada de DEIP. Se você tiver a atenção chamada por alguma fala excludente em relação às pessoas LGBTQIAP+, responda sempre de maneira empática, atenta e humilde.
Tente escutar e compreender sinceramente, peça desculpas genuínas e evite transformar a situação em uma história sobre si. Essa resposta compassiva promove uma cultura de aprendizado e crescimento.
Se você cometer um erro e agir rapidamente para corrigi-lo, poderá construir um ambiente aberto, transparente e mais confiável, onde todas as pessoas saberão que erros são cometidos e o perdão pode ser concedido.
“Errar é humano; perdoar é divino.”
Alexander Pope, poeta britânico
5. Estabeleça metas e acompanhe o progresso
Responsabilize sua empresa estabelecendo metas mensuráveis e acompanhando regularmente o progresso alcançado. As pessoas tomadoras de decisão devem receber atualizações frequentes sobre os esforços de DEIP, incluindo a experiência e o engajamento dos talentos.
Se ainda não tiver, nomeie uma pessoa executiva de alto nível para supervisionar e direcionar as iniciativas, a educação e o treinamento de DEIP, garantindo que a inclusão permaneça como uma prioridade. Implementar tais ações no nível da alta administração mostrará que a organização está levando a sério seu papel.
Embora as dicas mencionadas representem apenas uma pequena fração dos caminhos pelos quais podemos fazer a diferença na vida de colegas LGBTQIAP+, você também pode tomar a iniciativa de realizar pesquisas e aprender sempre mais.
Um bom ponto de partida é o documento Padrões de Conduta, do Escritório de Direitos Humanos das Nações Unidas, que fornece orientações sobre o apoio aos direitos LGBTQIAP+ no local de trabalho, no mercado e na comunidade. Esse recurso colaborativo foi desenvolvido em parceria com empresas de diversos setores e garante uma compreensão abrangente das melhores práticas.
No ManpowerGroup, acreditamos que as empresas desempenham um papel fundamental na promoção de mudanças sociais positivas. Ao criar intencionalmente ambientes de trabalho diversificados e inclusivos, as organizações podem atrair os melhores talentos e fomentar a inovação.
Apoiar colegas LGBTQIAP+ durante todo o ano vai além do simbolismo, gerando benefícios tangíveis para a humanidade e para os negócios. Podemos construir um futuro em que todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e empoderadas. Vamos abraçar a diversidade, celebrar a autenticidade e continuar promovendo a inclusão todos os dias do ano.
Leia também o Words at Work, nosso Guia de Pronomes e dicas para promover uma cultura de inclusão e diversidade no trabalho.
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