Recolocação profissional: o papel do RH no sucesso dos talentos

Sem tempo para ler agora? Experimente ouvir o nosso blog.

Embora desligamentos sejam inevitáveis em qualquer organização, eles não precisam ser necessariamente encarados como o fim de um capítulo. Por meio dos programas de recolocação profissional, é possível trazer um novo olhar para esse momento tão delicado.

Quando a recolocação é posta em prática, o papel do RH e das lideranças vai além do simples ato de desvincular um colaborador da empresa. O foco, aqui, é apoiar esses talentos em sua busca por um novo emprego, tornando o processo mais leve, humano e eficaz. 

Quer entender melhor o que é a recolocação profissional e como ela é feita? Então, siga em frente com a leitura e confira as informações que preparamos sobre o assunto. 

O que é recolocação profissional?

Recolocação profissional, ou Outplacement, é o nome dado ao processo de apoiar os profissionais desligados na busca por uma nova oportunidade de trabalho. 

Neste caso, as empresas atuam em parceria com o profissional a fim de estudar uma possível solução para a carreira dele, considerando tanto as oportunidades atuais do mercado quanto as habilidades, as experiências e os objetivos do indivíduo. 

Segundo Wilma Dal Col, Diretora de Gestão de Talentos na Right Management, a recolocação profissional também passa pela preparação do candidato. Ou seja, mais do que uma orientação, há um direcionamento sobre o que o profissional deve fazer para se destacar. 

“Pensar nessas questões de maneira estratégica ajuda a sistematizar um plano de recolocação no mercado, auxiliando a pessoa a encontrar um novo emprego em uma organização relevante e que vá agregar ao seu desenvolvimento profissional”, diz Wilma. 

Qual a importância da recolocação profissional?

O processo de recolocação profissional pode ser bastante desafiador, tanto do ponto de vista emocional quanto prático. Afinal, em um mercado de trabalho altamente competitivo, já não basta apenas se cadastrar em um site de vagas para conseguir outro emprego. 

Com essa rotina, o profissional muito provavelmente precisará se preparar para ser convidado para um processo seletivo. É justamente aí que o Outplacement entra em cena, oferecendo todo o suporte que o talento precisa para planejar os próximos passos da sua carreira.  

Por meio de estratégias específicas, como assessment, networking, mentoria, os programas de recolocação profissional aumentam as chances de sucesso dos colaboradores recém-desligados na busca por uma nova vaga. 

Quando bem desenvolvido, o Outplacement também pode contribuir para a manutenção da autoestima e da confiança desses profissionais, pois eles se sentirão apoiados e valorizados mesmo que a relação de trabalho esteja chegando ao fim. 

Por fim, trata-se de uma excelente oportunidade de atualização, especialmente para pessoas que atuaram durante anos na mesma empresa e se sentem inseguras para enfrentar o mercado de trabalho novamente. 

IMPACTOS DO OUTPLACEMENT PARA AS ORGANIZAÇÕES

É importante dizer que, embora a adesão a um projeto de recolocação possa não trazer ganhos financeiros diretos à empresa, ela ajuda em outros aspectos, a começar pelo fortalecimento do employer branding. 

Quando um colaborador é tratado respeitosamente durante o desligamento, as chances de ele falar bem sobre a empresa ou até mesmo voltar a trabalhar na organização, caso surjam novas oportunidades, são imensas. 

Além disso, a preocupação em conduzir um desligamento humanizado também ajuda a manter um clima organizacional saudável, uma vez que os profissionais que permanecem na empresa percebem que seus colegas foram tratados com dignidade. 

Em suma, a importância da recolocação profissional humanizada reside no fato de que ela minimiza fortemente os possíveis impactos que uma demissão pode causar, tanto para o trabalhador quanto para a empresa. 

Como apoiar a recolocação profissional? 

Como mencionamos acima, há diversas estratégias que ajudam a trabalhar a recolocação no mercado de trabalho, sempre com o intuito de destacar os diferenciais que o profissional apresenta e tornar a sua experiência relevante para outras empresas. 

Na sequência, apresentamos algumas das etapas adotadas com mais frequência nesses casos. 

PESQUISA DE MERCADO 

Uma das primeiras ações é pesquisar como está a oferta e a demanda de vagas na área de atuação do profissional, a fim de identificar quais setores estão mais interessantes. 

Essa pesquisa ajuda a direcionar o foco do profissional, que terá informações para decidir em quais empresas quer trabalhar e onde vale a pena investir seus esforços para conseguir uma recolocação. 

REESTRUTURAÇÃO DO CURRÍCULO 

Outra estratégia importante na recolocação profissional é a revisão do currículo, tendo como objetivo destacar os aspectos mais importantes do candidato, aquilo que o diferencia da concorrência, procurando adequar as capacidades à demanda atual do mercado. 

Por exemplo, se o setor financeiro tem um déficit de talentos qualificados, o que pode ser evidenciado no perfil do profissional para que ele se torne interessante para as empresas desse ramo?  

Em muitos casos, há a preparação de versões diferentes do currículo, adaptadas às formações e atuações distintas de uma mesma pessoa. Além disso, esse trabalho pode envolver a criação de cartas de apresentação e perfis em redes sociais profissionais, como no LinkedIn. 

ASSESSMENT 

O assessment é uma ferramenta utilizada para facilitar o autoconhecimento do indivíduo sobre suas características, competências, habilidades e desempenho. 

Pode ser aplicada com diferentes objetivos. Mas, falando especificamente sobre os programas de Outplacement, seu propósito é auxiliar na identificação dos pontos fortes e fracos do profissional, sendo possível: 

1) direcionar a busca por oportunidades de emprego compatíveis com suas competências; 

2) identificar quais habilidades ele precisa desenvolver para se tornar mais competitivo. 

ATIVAÇÃO DO NETWORKING 

Uma das maneiras mais fáceis de ter acesso a vagas que muitas vezes não são publicadas é manter o contato com colegas e profissionais do ramo. Sendo assim, a ativação do networking também é trabalhada na recolocação profissional. 

A participação de uma empresa especializada é importante nessa fase do processo, já que esta mantém contato com diversas organizações que podem estar interessadas em um colaborador com um perfil compatível com o do candidato que está passando pela recolocação. 

PROMOÇÃO DE CURSOS E PALESTRAS  

Para se manter relevante no mercado de trabalho, é importante investir no conhecimento. Sendo assim, é comum que a oferta de treinamentos e cursos também faça parte das estratégias de Outplacement. 

Em geral, as iniciativas encabeçadas nesta frente visam desde o aprimoramento de competências desejadas para o cargo que o profissional busca até simulações de entrevistas, para que ele possa treinar suas habilidades de comunicação e receber feedback construtivo. 

Como funciona o programa de Outplacement da Right Management? 

Contar com uma empresa de RH especializada na hora de estruturar um programa de recolocação profissional é essencial para oferecer uma orientação realmente direcionada, aumentando as probabilidades de sucesso desta estratégia. 

A Talent Solutions Right Management, uma das linhas de negócio do ManpowerGroup, é um grande exemplo nesta frente. Afinal, mais de 3 milhões de pessoas, em diversos países, já foram apoiadas na transição para novas carreiras e oportunidades. 

Com uma abordagem holística, que contempla ações e diretrizes para o RH ao mesmo tempo em que fornece apoio aos colaboradores que deixam a companhia, os programas de Outplacement da Talent Solutions ajudam a garantir a continuidade dos negócios até mesmo nos períodos mais desafiadores. 

Entre os nossos diferenciais, destacam-se: 

• programas flexíveis que se adaptam às necessidades dos profissionais e aos recursos de tempo e budget das organizações; 
• experiência global para agregar à estratégia de pessoas com metodologias e dados; 
• coaches especializados e dedicados que fazem a diferença; 
• plataforma Next, uma ferramenta exclusiva para facilitar o desenvolvimento das pessoas assessoradas ao longo de todo o processo.  

Quer saber mais sobre como a nossa metodologia torna os processos de recolocação profissional humanizados, fornecendo total apoio e minimizando os impactos desse movimento? Então, solicite o contato de nossa equipe de consultoria preenchendo o formulário abaixo.