Atualmente, a dinâmica em grupo é um dos recursos mais utilizados por recrutadores na busca de candidatos ideais para ocuparem cargos na empresa. Por esse motivo, os profissionais precisam estar bastante atentos às exigências do processo, que incluem desinibição, comunicação, atuação em grupo, entre outros.
Apesar de não ser fácil se destacar na dinâmica, isso não significa que a tarefa seja impossível. A seguir, você descobrirá algumas dicas preciosas que contribuirão bastante para o seu sucesso na empreitada e que são referência para aqueles que conseguem a tão sonhada vaga. Confira!
1. Invista no autoconhecimento
Quais são os seus pontos fortes? E os fracos? Quais os valores que você preza? Essas são apenas algumas das perguntas que levam ao autoconhecimento. Além da análise pessoal que contribui para a melhora como pessoa e profissional.
Deter esse tipo de conhecimento pode trazer inúmeros benefícios para uma dinâmica em grupo. Entre eles: materializar os seus objetivos (nesse caso, a conquista da vaga), saber qual caminho te aproxima mais das suas metas, te ajudar a usar a racionalidade, mesmo em momentos de tensão, além de te posicionar como uma opção valiosa para o recrutador, ressaltando os seus pontos fortes.
Aqueles candidatos que estão conscientes dos seus pontos fortes e sabem como usá-los nos momentos adequados conseguem obter muito mais vantagens de uma dinâmica em grupo. Ademais, conseguem se destacar de maneira positiva diante dos outros candidatos.
2. Faça uma ampla pesquisa sobre a empresa
Essa ação é essencial antes mesmo de se candidatar a uma vaga. Afinal, a empresa escolhida procura colaboradores alinhados aos seus valores, missão e objetivos. Dessa maneira, o candidato deve escolher uma organização compatível com os seus objetivos, valores pessoais e com espaço para que possa haver desenvolvimento e crescimento como profissional.
Quanto maior a aderência à cultura, maiores as chances de conseguir a vaga. Logo, é essencial fazer uma pesquisa profunda sobre a empresa. Isso inclui reportagens publicadas em diferentes veículos de comunicação, o próprio site da empresa e também conversas com funcionários da organização.
Tudo isso ajudará você a se posicionar na hora da dinâmica e também a entender como a empresa está inserida no mercado, a sua atuação estratégica, responsabilidade social e ambiental. Além disso, essas práticas te auxiliarão a entender o tipo de tratamento dado aos colaboradores, planos de carreira e incentivo ao desenvolvimento.
3. Lembre-se de que você está em grupo
Na ânsia de conseguir a vaga, muitos candidatos acreditam que a dinâmica de grupo é uma competição para ver quem fala e aparece mais, o que é um engano. Na verdade, os recrutadores estão de olho naqueles profissionais que sabem como atuar em grupo, falam na hora certa e se posicionam sem que, para isso, precisem diminuir as outras pessoas.
Por isso, deixe que os outros se expressem, mas não se esqueça de falar e articular. Em certos momentos, haverá algum tema polêmico: se posicione, mas não precisa levantar a voz, atropelar os outros candidatos e nem mesmo discutir para fazer a sua opinião valer.
Quer se destacar? Faça perguntas pontuais, dê um toque de ousadia ao momento e saia na frente dos outros candidatos. Lembre-se de que todos estão em busca da vaga e precisam de algum diferencial para chamar atenção.
4. Não se perca durante o processo
Uma dinâmica em grupo tem várias peculiaridades. Aspectos que vão desde a postura e roupa usada até a maneira de gesticular estão envolvidos e são determinantes para a permanência no processo.
No entanto, como esse momento está coberto de expectativas e pressão, os candidatos costumam ficar nervosos, se perdendo no desenrolar da dinâmica.
Para evitar isso, é fundamental ser claro ao falar, não ser agressivo e nem muito tímido, e abolir o uso da manipulação para fazer com que as pessoas aceitem a sua ideia como verdade. No momento, você saberá como agir se estiver preparado para isso. Não deixe que a situação exerça controle sobre as suas emoções!
Ser líder, honesto e protagonista — auxiliando as outras pessoas com base em dados — te dá muito mais chances de desenvolver uma conversa e se destacar, mesmo que você não fale o tempo todo.
Para isso, pesquise sobre a empresa (mais uma vez, voltando ao que já falamos) e sobre a maneira como ela coordena os seus processos seletivos. Assim, fica mais fácil se adequar à proposta do contratante.
5. Mantenha a calma
A serenidade não deve estar somente no falar, mas também nas suas atitudes. Se não compreendeu bem alguma coisa, pergunte; não tenha receio. Muitas vezes a sua questão pode ser a dúvida de outras pessoas do grupo.
Para manter a calma, é fundamental manter o bom humor. Essa característica ajuda a diminuir a tensão, o que é comum em um ambiente altamente competitivo. No entanto, não exagere nas brincadeiras e saiba os pontos-chave para utilizá-las.
Outra característica importante nessa fase é a autoestima. Valorize-se, lembre-se da sua preparação e queira aquele cargo de verdade. Deixe claro para os outros candidatos, e principalmente para os recrutadores, que você sabe que é capaz. Mas lembre-se: sem exibicionismo. A segurança não está diretamente associada à autopromoção.
6. Esteja preparado para o resultado
Muitas vezes não é na primeira tentativa de dinâmica que o candidato conquista a vaga. Não permita que isso seja um fator desmotivador e use-o para obter mais conhecimento e se aprimorar para as outras oportunidades que virão.
Lembre-se de que a vaga não foi conquistada devido a características técnicas específicas ou outros detalhes. Se possível, solicite ao recrutador um feedback; assim, você poderá entender melhor os seus pontos fortes e fracos durante a seleção.
O importante é seguir na sua busca pelo emprego ou recolocação profissional sempre com base no aperfeiçoamento pessoal e profissional. Não se esqueça de observar os candidatos que se destacam, quais os seus diferenciais e qualificações, atitudes em momentos decisivos e até o modo de gesticular.
Viu como a dinâmica em grupo não precisa ser motivo de temor por parte dos candidatos? O segredo para o sucesso é a preparação, o conhecimento sobre a empresa e o perfil de profissional desejado. Além da compatibilidade entre os seus valores e os daquela corporação. Se você estiver alinhado a todos eles, com certeza, passar por essa fase não será complicado.
E então, ainda tem alguma dúvida sobre dinâmica em grupo? Tem alguma dica para passar aos outros candidatos? Não esqueça de deixar o seu comentário e participar da nossa discussão!
E para conseguir um novo emprego, cadastre-se no nosso banco de talentos! É grátis e rápido! Basta clicar aqui!
-1.png)
