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Como escolher uma consultoria para contratações em TI

6 min de leitura

Publicado em 18/06/21

Se sua empresa está buscando por profissionais de tecnologia, já está claro: com a escassez de talentos no Brasil e no mundo, está cada dia mais difícil encontrar profissionais que unam as competências técnicas e as capacidades humanas necessárias para alavancar seu negócio. 

Neste cenário, você pode contar com a ajuda de uma consultoria para solucionar os problemas de busca por estas pessoas. Mas como escolher este parceiro tão estratégico? Neste artigo, colocamos alguns fatores que você deve considerar no momento da definição. 

Aproveite para descansar os olhos e ouvir este conteúdo:

 

ENTENDIMENTO DO CENÁRIO ATUAL 

O papel de uma consultoria é diferente quando falamos de profissionais de TI. É preciso ter o entendimento profundo das necessidades do seu negócio e também do momento que a área vive no país e no mundo, se atentar à ascensão das escolhas individuais e aos novos modelos de trabalho. Você pode saber mais sobre estas e outras tendências em nosso mais recente estudo “Futuro do Trabalho: tendências para você e sua empresa navegarem”. 

Então, no momento de considerar que empresa irá te ajudar na contratação de profissionais de tecnologia, pergunte-se: esta consultoria está atenta aos movimentos do mercado de TI? Está preparada para fazer um trabalho diferenciado levando em conta as particularidades da área e da sua empresa? 

 

ENTENDIMENTO DO PROFISSIONAL DE TI 

O profissional de TI está vivendo um momento diferente dos outros trabalhadores do mundo. Tanto que em nossa última pesquisa, “O Que Os Trabalhadores Querem”, eles foram os únicos a dizer que manter o emprego durante a pandemia não era a prioridade para suas carreiras, tamanho é o gap entre vagas e profissionais disponíveis. 

É preciso que sua consultoria esteja de olho no perfil do trabalhador de TI e entenda que o salário já não é o único diferencial para esta pessoa que valoriza cultura empresarial e autonomia no seu dia a dia. Fizemos recentemente um artigo sobre isso. 

Com relação à capacidade de encontrar talentos, valem algumas perguntas: esta empresa conhece o que o profissional de TI busca e sabe como atraí-lo? Além disso, ela será capaz de me orientar na construção da minha oferta de vaga? 

 

QUANTIDADE E QUALIDADE 

Se você está procurando por um único Cloud Architect com competências de gestão ou por vinte programadores, é preciso levar consideração se seu novo parceiro tem a capacidade de entregar o volume de candidatos com as qualificações necessárias para estas posições. 

Como já falamos acima, o cenário é de escassez e quanto mais específica a vaga, mais difícil será encontrar talentos – e mais disputados eles serão. Então tenha certeza de que a consultoria que irá te apoiar está preparada para entregar o número de talentos que você precisa no perfil necessário para sua organização. 

 

TEMPO DE FECHAMENTO DE VAGAS 

Quando se considera a ajuda externa para o fechamento de vagas de TI, é claro que o tempo despendido no processo é crucial. Por isso, é preciso considerar se a consultoria terá capacidade para buscar, entrevistar e selecionar os talentos no tempo que seus prazos e projetos precisam. Entender se o parceiro conta com um pool de talentos e tem presença constante em comunidades de TI pode ser fundamental. 

ONDE ESTÃO OS TALENTOS 

Muitas empresas de recursos humanos com foco em TI limitam a busca por profissionais apenas a São Paulo ou à cidade em que seus clientes estão presentes. Porém, com a ascensão do trabalho remoto, não se deve deixar que a localização geográfica impeça sua organização de encontrar os melhores talentos. Ainda mais no passo do nomadismo digital, em que muitos dos profissionais de TI se enquadram. 

Então é importante que a consultoria para contratações em TI seja capaz de atuar em todo o mercado de talentos para ampliar o leque de possibilidades de match. 

EXPERIÊNCIA 

Na hora de fechar vagas de alta complexidade é importante contar com um parceiro que tenha um histórico de soluções nestes casos. Buscar parcerias que já atendam o mercado de TI com frequência ou são especializadas nesta área fará a diferença na hora de encontrar o talento certo. 

Então faça a seguinte pergunta: a consultoria que estou contratando tem um histórico de fechar vagas complexas do mercado de TI?  

ESPECIALIDADE NA ÁREA 

Por fim, ser especialista é crucial. Nos tópicos anteriores trouxemos a importância de conhecer o mercado e os profissionais, mas para de fato atender as suas necessidades, há ainda a importância de conhecer profundamente o trabalho do profissional de TI. 

Ter recrutadores e consultores especialistas capazes de diferenciar as habilidades técnicas necessárias para seus projetos e até mesmo ajudá-lo a entender qual a necessidade da sua organização em questão de talentos é um diferencial que não pode ser ignorado. Confirme se a consultoria de recrutamento tem especialistas no mercado de TI que conheçam as competências técnicas e suas aplicações no dia a dia. 

Agora que você já sabe quais os critérios que te ajudam para fazer a escolha por uma consultoria de recrutamento em TI, está na hora de conhecer a Experis. 

A Experis do ManpowerGroup é uma consultoria especializada em recrutamento em TI presente em mais de 50 países. Para encontrar a melhor solução em talentos, a Experis pesquisa profundamente as necessidades específicas de seu negócio e possui consultores especializados que conhecem as peculiaridades do mercado de TI, entregando os melhores talentos em menos tempo. Clique aqui e saiba mais sobre a Experis. 

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