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A ascensão dos empregos verdes e outras previsões para 2024

7 min de leitura

Publicado em 07/02/24

Atualizado em Fevereiro 7, 2024

O equilíbrio é sempre um assunto presente nas resoluções de ano novo. Se estamos buscando encontrar mais harmonia entre o trabalho e o nosso lar, ou em nossa saúde, muitos de nós nos propomos a alcançar a estabilidade perfeita. 

Os últimos anos foram marcados por mercados de trabalho desequilibrados — com os profundos baixos, principalmente durante a pandemia da Covid-19, e os altos oscilantes da recuperação à medida que os empregadores contratavam rapidamente para trazer sua força de trabalho de volta. 

Ao olharmos para 2024, precisamos de alguma calmaria após a tempestade: para as contratações se moderarem; para o delicado equilíbrio entre trabalhadores e empregadores ser redefinido; e para a nova era do trabalho emergir. 

Diariamente, a Manpower rastreia dados de emprego em tempo real, examinando milhões de oportunidades para identificar as tendências que estão moldando o futuro do trabalho e dos trabalhadores. Também conversamos com milhares de pessoas candidatas e empregadores para entender o que os motiva e as habilidades que estão sendo procuradas.  

Olhando para 2024 e além, estas são minhas previsões de como a nova era do trabalho irá surgir. 

Demanda concentrada 

Atualmente, as empresas estão focadas na contratação das três seguintes áreas principais. Ou seja, as admissões aquecidas que estávamos vendo pós-pandemia estão se tornando coisa do passado, e a escolha medida pelas habilidades em alta é o nosso “novo normal”. 

EMPREGOS QUE AUXILIAM AS PESSOAS 

O foco no bem-estar segue crescente: no Brasil, empregadores do setor de Saúde e Ciências da Vida são os mais otimistas para contratar no início de 2024. Além disso, novos cargos estão surgindo na área médica, e a demanda por cientistas de dados médicos aumentou em relação ao ano anterior em diversos países. 

EMPREGOS QUE ATENDEM ÀS NECESSIDADES (E BOLSOS) DOS CONSUMIDORES 

Em momentos econômicos desafiadores, o reconhecimento do valor das experiências e do autocuidado, bem como o cuidado com as pessoas que amamos, torna-se ainda mais evidente, com uma inclinação para alternativas acessíveis. A demanda por hospitalidade persistirá, com uma ênfase especial em serviços que oferecem suporte tanto no mundo físico quanto no virtual. 

EMPREGOS QUE TRANSFORMAM EMPRESAS 

Porque, agora, toda organização é uma organização de tecnologia. Os desenvolvedores de aplicativos continuam sendo bastante demandados, por exemplo. As empresas continuam descobrindo o talento de que precisarão para impulsionar a IA, essa contratação será generalizada.  

Habilidades continuam sendo essenciais 

Olhando para frente, ainda custa mais caro para os empregadores contratarem novos talentos do que desenvolver aqueles que já têm: os profissionais que mudam de emprego agora veem um crescimento salarial de 8%, enquanto os que permanecem, 5%.  

Esperamos um foco muito maior na mobilidade de talentos, com as empresas movendo as pessoas para novos cargos na organização e apostando no potencial futuro versus no desempenho passado.  

Com cerca de 80% dos empregadores brasileiros enfrentando desafios na busca pelas habilidades necessárias, é crucial investir na construção da agilidade da força de trabalho existente, permitindo que as pessoas possam transitar lateralmente com mais facilidade. 

As mulheres impulsionam o futuro 

Quando a pandemia chegou, milhões de mulheres deixaram o mercado de trabalho — um êxodo que muitas pessoas temiam que levaria décadas para ser recuperado. No entanto, em apenas três anos, e em diversos países, os níveis de empregos para mulheres voltaram ao que eram antes. 

Entre as mulheres de 25 a 54 anos, a taxa de participação na força de trabalho atingiu máximas históricas. Como mãe de três filhas, estou encantada com essa próxima geração que iniciou novas carreiras, lutou por melhores salários e benefícios, e aproveitou as oportunidades remotas. 

Agora, vamos garantir que elas não sejam deixadas para trás à medida que as transformações verde e tecnológica se aceleram: as mulheres precisam estar representadas nos empregos que irão aumentar em 2024 e além. 

O colarinho verde é o novo colarinho azul 

Com a implementação da IA generativa, a transição para o verde será a próxima grande revolução no mercado de trabalho. De finanças a manufatura, os cargos serão transformados. Nossos próprios dados mostram que enquanto muitas pessoas estão otimistas sobre seu papel neste futuro verde, muitas não estão.  

Como empregadores, é essencial que continuemos a acompanhar nossos colaboradores durante períodos de mudança significativa, delineando o panorama do futuro, incentivando a aquisição de novas habilidades e assegurando que as oportunidades de emprego sustentável sejam atrativas para todas as gerações. 

O surgimento da cooperação (em vez da corporação) 

À medida que o equilíbrio de poder está se nivelando entre trabalhadores e empregadores, observamos uma mudança em direção a uma parceria mais equitativa, em vez de um controle unilateral de qualquer uma das partes.  

Da estrutura tradicional de “corporação”, onde os empregadores detinham predominantemente o poder, estamos testemunhando o surgimento de uma dinâmica de “cooperação”, na qual os profissionais exercem influência e carregam habilidades valiosas. As empresas agora reconhecem a importância de ouvir as vozes dos colaboradores para reter talentos essenciais. 

Produtividade resolvida 

O trabalho não precisa acontecer no prédio corporativo para as pessoas serem produtivas. O híbrido está emergindo, e o remoto versus presencial está se equilibrando. Os empregadores estão vendo ganhos de produtividade à medida que os investimentos em tecnologia, qualidade de dados e bem-estar dos colaboradores compensam.  

Tenho me apaixonado pelo tema “consumo de trabalho” há algum tempo — uma tendência que está realmente ganhando destaque à medida que as pessoas buscam ser “consumidoras” em sua vida profissional, procurando emprego em seus próprios termos. Ou seja, pessoas em todas as indústrias e níveis de carreira estão buscando um trabalho que atenda às suas necessidades e estilo de vida. 

Esta nova era de adaptabilidade e equilíbrio está entre nós: esperamos por uma jornada mais suave para o mercado de trabalho, por ainda mais harmonia e resiliência para os trabalhadores, para o desenvolvimento de habilidades e para forças de trabalho adaptáveis assumirem o centro do palco. 

Becky Frankiewicz 

Presidente e CCO do ManpowerGroup na América do Norte 

Confira aqui a publicação original. 

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