Encontrar um novo emprego neste momento pode ser um desafio. Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo e as entrevistas e processos seletivos acontecendo virtualmente, os candidatos estão se encontrando em um território muitas vezes desconhecido. Com base nas tendências que observamos entre empregadores e candidatos nas últimas semanas, aqui estão algumas dicas para navegar melhor neste novo mundo.
Cultive sua capacidade de aprendizagem
Os empregadores estão procurando cada vez mais por pessoas que tenham habilidades humanas e capacidade de aprendizagem. É fundamental para quem quer encontrar um emprego que continue aprimorando sua capacidade de aprender – o desejo e a capacidade de adquirir continuamente novas habilidades – durante a pandemia. Os candidatos podem aproveitar ao máximo a abundância de cursos online e oportunidades para se requalificar que inundaram a Internet nos últimos meses e estar preparados para mostrar essas habilidades e ações realizadas em entrevistas.
Nesse artigo aqui, temos uma seleção especial de conteúdos para quem está interessando em ampliar as soft skills!
A produtividade supera a presença
A forma como o trabalho é feito precisou mudar para acomodar situações pessoais, como crianças fora da escola e apoio aos membros da família que precisam. Os colaboradores não precisam mais evitar falar sobre a necessidade do equilíbrio entre trabalho e vida familiar durante as entrevistas. Em vez disso, eles podem destacar exemplos de sua produtividade em funções anteriores! Da mesma forma, destacar as oportunidades de passar tempo com a família e se renovar para se preparar para uma nova função é igualmente importante.
Cause a melhor impressão
É importante lembrar que uma entrevista virtual é tão importante quanto a presencial. Anteriormente, o candidato poderia ser avaliado pela forma como se relaciona com a recepcionista que o cumprimenta, conversa casual, a própria entrevista, até a saída da sala. Essas avaliações seguem valendo, mas agora estão online – o que equivale a um aperto de mão forte no mundo virtual é, por exemplo, ser rápido, criando um ambiente de apresentação forte para atender a chamada e testando os aparelhos e conexão com antecedência para garantir que funcionem sem problemas. Fazer contato visual ainda é fundamental, mesmo em uma reunião virtual, então posicione suas anotações ao redor do monitor para evitar ficar olhando para baixo durante a conversa.
Preste atenção na sua iluminação e postura para causar uma boa impressão – vimos mais e mais pessoas em pé de frente para um computador elevado, o que dá uma ótima presença na tela. Finalmente, não se esqueça de que uma entrevista virtual pode mostrar se você terá facilidade para entrar em uma equipe remota, incluindo como você irá interagir potencialmente com o gerente ou entrevistador; tome cuidado para não falar por cima das pessoas, ouça com atenção, responda à pergunta em questão e, claro, as regras normais de uma entrevista se aplicam: esteja preparado, dê respostas baseadas em competência, use estudos de caso e permaneça focado.
Prepare-se para começar remotamente
Finalmente, esteja preparado para – depois de ser aprovado para a nova função – participar de treinamentos e integrações remotamente. Em todos os setores, vimos uma grande mudança para atividades remotas. As pessoas precisam estar preparadas para, quando conseguirem um novo emprego, começarem em um cargo remoto.
O futuro do trabalho parece muito diferente do que era há apenas alguns meses. Neste período de mudança, os trabalhadores que são capazes de demonstrar sua capacidade de se adaptar e permanecer resilientes estarão mais bem posicionados para se destacar para as organizações.
*texto originalmente publicado no LinkedIn por Martin Ewings – Brand Leader, Experis UK | ManpowerGroup UK https://www.linkedin.com/pulse/5-ways-navigate-post-covid-jobs-landscape-martin-ewings/
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