Os termos Júnior, Pleno e Sênior aparecem muito nas descrições de empregos. Mas, para quem está começando no mercado de trabalho, esses níveis de senioridade podem ser confusos.
Cada fase da trajetória profissional tem suas habilidades e responsabilidades específicas. Entender essas diferenças ajuda a buscar as oportunidades certas e a construir uma carreira mais estratégica.
Se você ainda não sabe o que cada nível de senioridade significa e como isso pode afetar sua trajetória, continue lendo. Preparamos insights e dicas práticas. Vamos lá?
O que é a senioridade da vaga?
Antes de nos aprofundarmos nas características de cada nível de senioridade, explicaremos o que esse conceito representa de um modo mais geral.
Em resumo, o nível de senioridade é uma classificação utilizada pelas empresas para definir o grau de experiências, responsabilidades e habilidades necessárias para o desempenho de determinada posição.
Por meio desse conceito, é possível categorizar os colaboradores de acordo com seu estágio de carreira e facilitar, também, a atração e a seleção de pessoas candidatas para as vagas que estão abertas.
Os níveis de senioridade das vagas podem variar de uma organização para outra, mas, geralmente, eles são divididos em três categorias principais. Conheça-as a seguir.
NÍVEL JÚNIOR
Os profissionais de nível Júnior são aqueles que estão iniciando suas carreiras ou têm pouca experiência na área. Trata-se de talentos ainda em processo de aprendizagem e que, justamente por isso, não possuem autonomia para tomar decisões.
Em geral, recebem supervisão direta de colegas mais experientes e ficam responsáveis por tarefas básicas ou operacionais.
NÍVEL PLENO
No nível Pleno, ou Intermediário, estão os profissionais com uma quantidade moderada de experiência — o que, na maioria das empresas, significa vivência comprovada de alguns anos na área de atuação.
As responsabilidades desses colaboradores são mais diversificadas e podem incluir projetos complexos. Eles também têm certa autonomia para tomar decisões em suas áreas de especialização, embora precisem da autorização de uma pessoa em posição superior em determinadas situações.
Outra característica interessante sobre os profissionais de nível Pleno é que eles são frequentemente envolvidos no desenvolvimento dos colaboradores de nível Júnior.
NÍVEL SÊNIOR
Completando os níveis de senioridade, temos o profissional Sênior. Ele se refere aos talentos altamente experientes, que geralmente somam vários anos de carreira e têm grande responsabilidade nas organizações.
Eles frequentemente lideram projetos e possuem maturidade para tomar decisões estratégicas, definir metas de longo prazo, apoiar a equipe e até mesmo influenciar as lideranças da empresa.
Vamos a um exemplo prático?
Para que você consiga entender melhor as principais diferenças entre os três níveis de senioridade apresentados acima, exemplificamos como eles se aplicariam aos cargos de Analista de Marketing Júnior, Pleno e Sênior.
Confira o que os empregadores esperam das pessoas que se candidatam às vagas em cada uma dessas categorias.
ANALISTA DE MARKETING JÚNIOR:
- diploma de bacharel em Marketing, Comunicação ou área relacionada;
- pouca ou nenhuma experiência profissional em Marketing, embora experiências em estágios sejam um diferencial;
- conhecimento básico de Marketing Digital, ferramentas de análise, mídias sociais, etc.
ANALISTA DE MARKETING PLENO:
- diploma de bacharel em Marketing, Comunicação ou área relacionada. Algumas empresas podem demandar especializações na área;
- experiência profissional, incluindo vivência prática na execução de campanhas e estratégias de Marketing;
- conhecimento amplo em Marketing Digital, análise de dados, SEO, publicidade online, gestão de projetos e ferramentas de automação de Marketing. Habilidades interpessoais e a capacidade de liderar projetos também são importantes.
ANALISTA DE MARKETING SÊNIOR:
- diploma de bacharel em Marketing, Comunicação ou área relacionada, bem como outras especializações na área;
- mais de 6 anos de experiência profissional em Marketing, incluindo cargos de liderança ou supervisão;
- conhecimento avançado em estratégias de Marketing, planejamento estratégico, liderança de equipes, análise de mercado, inovação de produtos, gestão de orçamentos e mais.
É importante reforçar que os exemplos acima trazem apenas um panorama. Os requisitos para as posições, em cada nível de senioridade, podem variar de empresa para empresa, dependendo das especificidades da vaga e do setor da organização.
Para qual tipo de vaga se candidatar?
Agora que as diferenças entre os tipos de senioridade estão explicadas, não podemos deixar de dizer: na hora de se candidatar a vagas de emprego, é importante optar por aquelas que se encaixem em suas habilidades e experiências atuais.
Afinal, ingressar em um nível apropriado para o seu estágio profissional permitirá que você construa uma base sólida e evolua gradativamente na carreira. Também é legal ter em mente que, independentemente do seu estágio atual, sempre haverá uma oportunidade de crescimento. Mas, para alcançá-la, é preciso ter disposição para aprender continuamente.
Para além da educação formal, realizar cursos online, iniciar uma mentoria e participar de eventos da sua área são algumas maneiras de adquirir novas habilidades e conhecimentos para seguir avançando profissionalmente.
Seja qual for a sua fase atual, lembre-se de que investir no desenvolvimento ajudará a pavimentar o caminho para um futuro de mais sucesso e realizações!
Se você quer desenvolver novas habilidades, mas não sabe por qual começar, conheça as 7 soft skills mais buscadas pelas empresas atualmente. Aprimorá-las pode te colocar em uma posição de destaque nos processos seletivos!
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