Boa parte das vagas anunciadas por empresas possuem informações como “salário a combinar” ou, até mesmo, não abordam o assunto na descrição das tarefas e benefícios. No momento da entrevista, muitas organizações não compartilham essas informações. Em vez disso, perguntam ao candidato qual a sua pretensão salarial.
Uma vez que não há uma resposta definitiva para essa questão, muitos candidatos ficam em dúvida sobre o que responder ou o quanto pedir exatamente.
Pensando nisso, apresentamos, ao longo deste artigo, excelentes dicas para ajudar você a definir a sua pretensão salarial. Além disso, abordamos os principais elementos a considerar ao tomar essa decisão. Boa leitura!
Pesquise a média salarial do mercado
Buscar por pesquisas ou levantamentos de salários é uma prática comum para quem está procurando emprego. Olhar para o máximo e o mínimo que a sua posição costuma receber entre as empresas pode ser um bom guia para chegar a um valor condizente à respectiva média salarial.
Observe se essas informações são oriundas de grandes empresas ou PMEs, pois, as faixas salariais podem variar de acordo com o porte de cada organização. Não se esqueça de conferir se esses dados estão atualizados. Afinal, os valores tendem a se alterar com o passar do tempo, segundo as necessidades do mercado.
Leve em consideração a sua experiência
Quando pensar no valor ideal para falar em uma entrevista, considere o seu nível atual e a sua experiência no mercado de trabalho.
No caso de um estagiário que está buscando por uma posição efetiva, por exemplo, o mais comum é que esse profissional peça a base salarial para aquela área, já que ele ainda não tem muita experiência.
Para outros profissionais com maior experiência, dependendo do momento de carreira, é possível pensar em um valor acima da média.
Reflita sobre os seus custos e gastos
Parte da definição do salário para um profissional inclui os custos que ele tem em sua vida pessoal. Por isso, é preciso pensar em qual seria o mínimo que você poderia ganhar para conseguir arcar com esses gastos com tranquilidade.
Se uma vaga exigir uma recolocação de uma cidade pequena para uma cidade grande, por exemplo, é preciso levar em consideração que os gastos com moradia, alimentação e transporte podem aumentar muito e isso deve ser avaliado.
Avalie o seu momento profissional
A posição em que você se encontra no momento em que é chamado para fazer uma entrevista também pode influenciar a escolha de um possível salário. Se você está fora do mercado de trabalho, é recomendável usar como base o seu último pagamento, a fim de pedir o mesmo valor ou, até mesmo, cerca de 10% a menos.
Se você está trabalhando atualmente, vale pensar no médio e longo prazo em quais são os seus objetivos profissionais e as oportunidades de carreira. Para quem está em um bom momento na empresa atual, é viável, por exemplo, pedir um salário acima da média do mercado para compensar a mudança.
Pense em faixas salariais
Ao responder as perguntas do recrutador, o candidato pode passar a impressão de que está aberto a negociações se decidir trabalhar com uma variabilidade dentro de uma determinada faixa salarial.
Levando em consideração o seu momento profissional, experiência e a base do mercado, é possível pensar em valores (mínimo e máximo) entre os quais você gostaria de receber e usar isso como resposta para a sua pretensão.
Todavia, lembre-se de que é preciso ter cuidado para não deixar essa faixa salarial muito abrangente, portanto, tente diferenças pequenas, como entre R$ 4.000,00 e R$ 4.500,00.
Converse com amigos e colegas de trabalho
Outro fator que vale considerar para definir uma pretensão salarial é conversar com outros profissionais que tenham uma experiência similar. Amigos de faculdade ou antigos colegas de trabalho podem contribuir na criação de um parâmetro melhor do que o obtido em pesquisas de mercado.
Como tais profissionais, provavelmente, estão na mesma cidade que você e trabalham no mesmo tipo de organização, isso pode ajudar você a adquirir uma visão mais clara de quanto você deveria ganhar para realizar a mesma função que eles.
Para evitar colocar essas pessoas em situações complicadas ao perguntar diretamente quanto elas recebem, você pode, primeiro, comentar o quanto está pensando de pretensão salarial e pedir a opinião deles.
Valorize-se
Em tempos de crise econômica, muitos profissionais são impelidos a aceitarem salários abaixo da média para os seus cargos para não ficarem desempregados ou terem de se recolocar profissionalmente.
Embora seja uma situação difícil, o profissional deve ter em mente o mínimo que as empresas costumam pagar por aquela categoria e relativa experiência no ramo.
O que pode ser feito em casos como esse é negociar um salário mais baixo por alguns meses, até que conheçam o seu trabalho e, depois daquele período, alterar o seu pagamento.
É sempre importante lembrar que um salário abaixo da média não garante a vaga para a qual você está se aplicando e, muitas vezes, não é o valor decisivo para as empresas selecionarem os seus futuros colaboradores.
Pondere os benefícios
Quando tiver que falar sobre a sua pretensão salarial, assegure-se de ter checado, com antecedência, quais são os tipos de benefícios oferecidos pela empresa a seus colaboradores. Isso pode impactar diretamente na definição de um valor ideal.
Se a empresa, por exemplo, oferecer um vale-refeição abaixo da média para a região onde está instalada, você precisará considerar a necessidade de empregar parte do seu salário para cobrir gastos com alimentação, possibilidade que deve integrar as suas considerações.
No caso de profissionais que trabalham com comissão é preciso entender qual a porcentagem necessária para definir uma base salarial.
Definir uma pretensão salarial significa avaliar diferentes fatores e elementos da sua vida profissional e pessoal. Sendo assim, é imprescindível definir, para si, um valor médio antes da entrevista para que, na hora, você não peça um valor muito acima ou muito abaixo do mercado.
Reflita sobre essas dicas e faça o cálculo de quanto será a sua pretensão salarial para a sua próxima entrevista!
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