Presente para colaboradores: como comemorar datas festivas?

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Quando o assunto é o reconhecimento do trabalho dos funcionários dentro de uma empresa, normalmente, se pensa em grandes ações como promoção de cargo, bônus ou aumento salarial. Mas também existem outras formas de se aproximar do funcionário e lembrá-lo de como seu trabalho é importante para a empresa. Um exemplo é o hábito de dar presente para colaboradores.

Esses mimos podem ser dados em datas comemorativas, por exemplo, o Dia das Mães, Dia dos Pais, aniversário e Natal ou em momentos significativos para a empresa como aniversário da organização ou por tempo de casa do funcionário. Independentemente das datas escolhidas, o importante desse tipo de ação é manter o colaborador engajado e fazer com ele se sinta valorizado nesses momentos especiais.

Abaixo, separamos 6 ideias para quem está pensando em incluir a ação de dar presentes para colaboradores em sua política de reconhecimento e ainda não sabe como começar. Confira!

1. Lembrança de aniversário

Pensar em presente para colaboradores no seu aniversário é uma boa oportunidade para a empresa deixar o dia do aniversariante ainda mais especial. Esse presente pode ser algo diretamente relacionado com a data, como um minibolo de comemoração, um dia off do trabalho ou a empresa ainda pode dar um voucher com uma quantia em dinheiro para que o próprio funcionário se presenteie.

Muitas empresas também aproveitam o aniversário de seus colaboradores para criar uma ação de engajamento e confraternização entre todos ao promover uma festa de aniversariantes do mês. Dessa forma, não só os aniversariantes têm a chance de comemorar a data, mas os outros colaboradores também podem aproveitar esse momento — e, assim, a festa passa a ser algo esperado por todos.

2. Reconhecimento do tempo de casa

A retenção de talentos é um dos maiores desafios enfrentados por empresas e equipes de RH, portanto, ter um plano de premiação por tempo de casa pode ajudar a manter o funcionário na organização. Um grande prêmio, como uma viagem com tudo pago após 10 anos de casa ou um período sabático após 5 anos, pode ser um fator capaz de afetar a decisão do colaborador sobre mudar ou não de empresa.

Para os funcionários que têm menos tempo de casa também vale o agradecimento pelo trabalho realizado. Uma mochila, caneca ou squeeze da empresa podem ser usados como forma de reconhecimento e ainda farão parte do dia a dia do funcionário dentro e fora da companhia.

3. Dia da família

Nem todo presente para colaboradores precisa ser algo físico ou relacionado ao financeiro, pois, muitas vezes, algo simbólico pode ser mais significativo para o funcionário. A chance de levar sua família para confraternizar com seus colegas e conhecer o ambiente de trabalho do funcionário pode ser um desses casos.

A empresa pode organizar um dia da família de diferentes formas, seja em uma festa de confraternização após o expediente para a qual o funcionário pode levar seus familiares ou um dia de visita ao escritório durante as férias escolares, permitindo que os pais levem seus filhos para o trabalho.

Caso a sua organização não tenha estrutura para receber os familiares dentro do escritório, a importância da família pode ser demonstrada ao presentear o colaborador com ingressos para toda a casa ir ao cinema ou passar um dia no clube.

4. Datas comemorativas

O Dia das Mães, Dia dos Pais, Dia das Mulheres, Natal e Páscoa são algumas das datas que, normalmente, as empresas já incluem em seus planos de reconhecimento do funcionário. Como as ações nesses momentos específicos já são esperadas, aqui vale usar a criatividade para conquistar ainda mais o colaborador.

Por exemplo, no Dia das Mães, pode ser interessante dar uma sessão massagem para que a colaboradora tenha um tempo para relaxar. Já no Natal, a empresa pode investir em uma ação social, envolvendo os colaboradores para que eles próprios presenteiem crianças carentes ou ajudem uma instituição de idosos.

5. Momentos especiais da empresa

Quando a empresa comemora momentos especiais em sua história, os funcionários também podem ser relembrados por ter ajudado a organização e ter feito parte de suas conquistas. A área de Recursos Humanos pode propor ações de confraternização na data de fundação da empresa e ainda aproveitar esse momento para relembrar os colaboradores da história da organização, seus triunfos e sua visão para o futuro.

Além disso, os presentes para colaboradores podem se tornar uma forma de motivação individual, de equipe e da companhia como um todo, se o RH propuser recompensas caso as metas sejam batidas. Se o funcionário e as equipes apresentarem bons resultados, eles podem ser presenteados com uma tarde livre, um almoço do time pago pela empresa ou até mesmo um bônus financeiro.

6. Premiação e reconhecimento

O maior presente que um colaborador pode receber é o reconhecimento de seu trabalho perante toda a empresa, por isso, muitas organizações criam eventos com premiações para os funcionários que mais se destacaram. Esses eventos podem ser anuais, semestrais ou até mesmo por bimestres, dependendo de como a empresa se organiza.

A organização pode escolher qual a melhor forma de selecionar os colaboradores de destaque, podendo usar critérios com base em suas performances individuais, por indicação da liderança ou ainda por votação anônima entre os próprios funcionários.

Aqui, o presente será simbólico, como um troféu ou medalha, mas será significativo para o colaborador. Nesse caso, não se esqueça de pensar que o regalo deve ser algo que o funcionário consiga deixar exposto em sua mesa de trabalho para relembrá-lo de seus feitos.

Valorizar o funcionário é um dos principais focos e desafios que as áreas de Recursos Humanos têm. Ações como dar presente para colaboradores somadas à criação de um plano de carreira e investimento em cursos mostram como a empresa está investindo nos seus profissionais. Colocando essas dicas em prática, a empresa não só conseguirá manter seus profissionais engajados como também passará a atrair talentos naturalmente.

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