A Me Economy pode soar como um termo novo para a sua empresa, mas seus efeitos já estão sendo sentidos em todo o mercado de trabalho.
Destacada em nosso Relatório de Tendências 2024: A era da Adaptabilidade como um dos movimentos dos talentos para este ano, a “economia do eu” ressalta algumas das expectativas dos profissionais em relação aos seus empregadores.
A partir de agora, nos aprofundaremos no significado desse conceito e, principalmente, em como ele afeta as estratégias de atração e retenção de talentos. Boa leitura!
O que é a Me Economy?
A Me Economy, ou “economia do eu”, em tradução literal, refere-se à tendência crescente das pessoas priorizarem seus próprios interesses e necessidades na hora de fazer uma escolha.
Originado no contexto das experiências de consumo, influenciando as estratégias de atendimento ao cliente, esse conceito rapidamente se expandiu para outras áreas, como o mercado de trabalho.
Nos últimos anos, as empresas observam que a Me Economy também passou a moldar as expectativas dos profissionais, tornando-os mais propensos a buscarem por empregos que se alinhem ao que eles valorizam.
Quais os impactos da Me Economy no mercado de trabalho?
As demissões voluntárias bateram recorde no Brasil em 2023, atingindo a marca de 7,3 milhões de pedidos de desligamentos registrados. Segundo especialistas, uma das principais razões por trás deste número tem a ver com a “economia do eu”: a mudança das prioridades dos talentos, sobretudo dos mais jovens.
Se em um passado não tão distante a remuneração competitiva dominava as decisões sobre novas oportunidades de trabalho, hoje outros fatores ganham relevância entre os trabalhadores.
Para se ter uma ideia, o já mencionado Relatório de Tendências 2024: A era da Adaptabilidade revelou que uma em cada cinco pessoas consideraria receber menos em troca de mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Entre os benefícios que fazem os olhos das pessoas candidatas brilharem, destacam-se:
- semana de trabalho de quatro dias;
- capacidade de escolher os horários de início e término do expediente;
- flexibilidade para trabalhar em casa ou em outros espaços, se necessário;
- ambiente de trabalho diverso e inclusivo;
- oportunidades de crescimento e desenvolvimento;
- senso de propósito.
Como as empresas podem lidar com a “economia do eu”?
Ao colocar o foco nas pessoas e em suas necessidades e desejos, a Me Economy desafia as empresas a se adaptarem para atrair e reter os melhores talentos. Confira, a seguir, algumas das estratégias que podem ser desenvolvidas para atender às novas exigências dos candidatos:
OFERTA DE FLEXIBILIDADE
Como contamos acima, a oferta de flexibilidade é essencial para atrair e reter talentos na “economia do eu”. Ao oferecer opções de horários e modelos de trabalho flexíveis para as pessoas, as organizações demonstram que valorizam a harmonia entre vida profissional e pessoal, impulsionando a satisfação e a produtividade dos colaboradores.
PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO
Empresas que investem no desenvolvimento contínuo de seus talentos não só se tornam mais capacitadas para enfrentar as constantes transformações do mercado, como também apresentam um compromisso com o aprendizado da equipe.
Na prática, essa estratégia ajuda a criar um ambiente no qual os colaboradores se sentem mais motivados a contribuir ativamente para o sucesso da organização.
EMPLOYER BRANDING
Assim como os consumidores digitais pesquisam sobre os produtos e serviços que desejam adquirir, hoje em dia as pessoas candidatas também realizam uma extensa pesquisa sobre as empresas antes de decidirem se aplicar para a uma vaga.
Tal mudança de comportamento destaca ainda mais a importância das estratégias de Employer Branding, que visam fortalecer a reputação de uma empresa como empregadora.
BENEFÍCIOS PERSONALIZADOS
Oferecer benefícios personalizados é outra maneira eficaz de atender às necessidades dos colaboradores na era da Me Economy. Entre as opções em crescimento nesse cenário estão os benefícios flexíveis. Como o próprio nome indica, eles permitem que os profissionais selecionem um conjunto de vantagens que melhor se adapte às suas preferências individuais.
COMUNICAÇÃO DESCOMPLICADA
Uma comunicação aberta e acessível ajuda a manter as pessoas colaboradoras informadas, motivadas e comprometidas com os objetivos da empresa. Além disso, auxilia no reforço do senso de propósito.
Ao compartilharem informações sobre as metas da companhia, decisões importantes, oportunidades de crescimento e mudanças no ambiente de trabalho, as organizações constroem confiança junto aos seus times.
CULTURA INCLUSIVA
Os talentos das novas gerações querem fazer parte de empresas onde se sintam não apenas valorizados, respeitados e apoiados, mas também celebrados em sua diversidade.
A construção de uma cultura organizacional realmente inclusiva ajuda a promover um ambiente de trabalho acolhedor, onde todas as pessoas colaboradoras têm a oportunidade de contribuir e prosperar, independentemente da origem ou de sua identidade.
Considerações finais
Como vimos até aqui, a Me Economy representa uma mudança significativa na dinâmica do mercado de trabalho e nas expectativas dos profissionais, que agora tendem a priorizar seus próprios interesses, necessidades e valores.
Ao buscarem formas de se adaptarem a essa nova realidade, as empresas se tornam mais atraentes para os talentos e constroem ambientes de trabalho mais estimulantes e sustentáveis.
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