Não é de hoje que a transição para a economia verde vem transformando como as empresas recrutam e gerenciam seus talentos. Tanto que, nos últimos anos, as vagas que exigem as chamadas green skills cresceram expressivamente.
Se você ainda não se familiarizou com o termo, vale a atenção: conforme o relatório Global Green Skills 2024, do LinkedIn, a demanda global por profissionais com esse perfil aumentou 11,6% no último ano.
Diante desse cenário, entender melhor as transformações sustentáveis que estão moldando o mercado de trabalho e o papel das green skills é fundamental. Para saber mais, te convidamos a seguir com a leitura deste artigo!
O que são green skills?
Quando ouvimos falar em green skills, logo pensamos naquelas habilidades necessárias para o desempenho de funções diretamente relacionadas à sustentabilidade ou à proteção ambiental, não é mesmo?
Embora essa associação até faça sentido, a verdade é que as habilidades verdes estão deixando de ser demandadas somente nos empregos verdes para serem vistas como essenciais em todos os setores da economia.
Na prática, as green skills compreendem os conhecimentos e as competências necessárias para um trabalho ser executado com responsabilidade ambiental e social. Isso as torna valiosas em praticamente todas as funções, principalmente nas empresas que consideram a agenda ESG uma prioridade.
Qual a importância atual das habilidades verdes?
Segundo o relatório do LinkedIn que já mencionamos, a taxa de contratação de talentos verdes é 54,6% maior do que a taxa geral de contratação. Há muitas explicações para isso, como veremos a seguir.
CRISE AMBIENTAL E TRANSIÇÃO URGENTE
O mundo enfrenta hoje uma crise ambiental sem precedentes. Para lidar com os desafios dessa realidade, é fundamental que a sociedade e as organizações acelerem a transição para uma economia mais sustentável.
Durante a COP28, por exemplo, foi firmado o compromisso global de triplicar a capacidade de energias renováveis e dobrar a eficiência energética até 2030 — meta que já vem impulsionando a busca por práticas e soluções mais sustentáveis.
PRESSÃO DE CONSUMIDORES E INVESTIDORES
Como consequência da crise ambiental, cresce também a pressão de consumidores e investidores, que estão mais atentos ao impacto socioambiental das empresas e exigem compromissos reais com a agenda ESG.
Ou seja, marcas que não se posicionam ou que não adotam práticas alinhadas à sustentabilidade arriscam perder credibilidade e investimentos.
NOVAS REGULAMENTAÇÕES
Esse movimento é reforçado, ainda, por regulamentações e políticas públicas cada vez mais rigorosas, tornando a sustentabilidade não somente uma escolha estratégica, mas também uma exigência legal.
Com tantos desafios, não é de se estranhar que 47% das empresas já veem o aumento dos esforços e investimentos para a redução das emissões de carbono como uma prioridade, segundo o relatório Futuro do Trabalho 2025, do Fórum Econômico Mundial.
Para que essa transformação aconteça, no entanto, é essencial contar com o apoio de profissionais preparados. É aí que entram as green skills, funcionando como os “blocos de construção” da transição verde.
Para os profissionais, esse novo cenário também representa uma oportunidade interessante: conciliar carreira e propósito, algo cada vez mais importante para as novas gerações que estão ingressando no mercado de trabalho.
12 green skills em alta no Brasil e no mundo
Agora que você já entendeu por que as green skills são essenciais para o futuro do trabalho e cada vez mais valorizadas em diferentes setores da economia, é hora de conhecer quais são essas habilidades.
1. SUSTENTABILIDADE OU DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
Envolve conhecer, avaliar e aplicar práticas sustentáveis em diferentes setores, compreendendo os impactos ambientais, sociais e econômicos das atividades humanas e desenvolvendo estratégias para reduzi-los.
2. REMEDIAÇÃO
Compreende o conhecimento técnico necessário para reabilitar e restaurar áreas ambientalmente degradadas ou contaminadas, minimizando os danos ao meio ambiente e recuperando o ecossistema afetado.
Indústrias químicas e mineradoras, por exemplo, costumam contratar especialistas em remediação para desenvolver projetos de recuperação do solo e da água em regiões impactadas por resíduos perigosos.
3. ORIENTAÇÃO DE SEGURANÇA OCUPACIONAL E SAÚDE
Essa habilidade exemplifica porque as green skills são importantes em múltiplas áreas. Neste caso, estamos falando sobre a capacidade de aplicar medidas de segurança ocupacional e de saúde a fim de garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro.
Isso é especialmente valioso em setores como a construção civil, onde é preciso contar com profissionais que atuam na prevenção de acidentes e na gestão de riscos ambientais em canteiros de obras.
4. ENERGIA RENOVÁVEL
Saber trabalhar com tecnologias de energia renovável, como a solar ou a eólica, também é uma habilidade cada vez mais procurada.
Ela inclui desde competências técnicas para instalação, manutenção e reparo de equipamentos até habilidades de gestão para acompanhar projetos de energia renovável.
5. MEIO AMBIENTE, SAÚDE E SEGURANÇA (EHS)
Compreende o entendimento sobre as normas e as regulamentações ambientais e de segurança no local de trabalho, bem como a habilidade de criar e implementar políticas bem-sucedidas nesta frente quando necessárias.
Em grandes empresas, profissionais de EHS conduzem auditorias internas e treinamentos contínuos para manter o desempenho ambiental e a segurança em níveis adequados.
6. RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA
Envolve a compreensão e a aplicação de práticas corporativas éticas e responsáveis. Quem tem essa green skill, geralmente, pode considerar os impactos ambientais e sociais das atividades da empresa, bem como pensar estratégias sustentáveis para minimizá-los.
7. RECICLAGEM
Refere-se ao conhecimento sobre gestão de resíduos sólidos, incluindo técnicas para reduzir, reutilizar e reciclar materiais descartados, bem como a implementação de soluções que promovam a economia circular.
Um bom exemplo? Escritórios e fábricas que adotam programas de separação de resíduos e logística reversa.
8. GESTÃO INTEGRADA DA CADEIA DE SUPRIMENTOS
Consiste na capacidade de incorporar práticas sustentáveis em todas as etapas da cadeia de suprimentos, da escolha de fornecedores e obtenção de matérias-primas até a distribuição e o descarte do produto final.
Hoje, muitas organizações já estão reformulando seus processos logísticos e operacionais para reduzir a pegada de carbono, priorizando fornecedores locais com práticas socioambientais responsáveis.
9. DESIGN DE SISTEMAS SOLARES
Abrange a habilidade de projetar, dimensionar e implementar sistemas de energia solar fotovoltaica, considerando eficiência, viabilidade econômica e impacto ambiental.
Profissionais com essa habilidade verde estão sendo demandados, principalmente, por empresas que atuam no desenvolvimento de projetos personalizados de geração solar para residências e empresas.
10. GESTÃO SUSTENTÁVEL
Envolve o planejamento e a execução de estratégias organizacionais baseadas em critérios ambientais, sociais e econômicos. Essa habilidade está diretamente ligada à governança e à adoção de modelos de negócio sustentáveis.
11. COMPRAS SUSTENTÁVEIS
Refere-se à habilidade de selecionar produtos e serviços com base em critérios ambientais, sociais e éticos, além do custo-benefício.
Isso inclui a capacidade de analisar o ciclo de vida dos produtos e de identificar fornecedores comprometidos com práticas sustentáveis — competências que estão sendo cada vez mais demandadas nas equipes de suprimentos de diferentes setores.
12. ELETRIFICAÇÃO
Diz respeito ao conhecimento e à aplicação de tecnologias que substituem o uso de combustíveis fósseis por energia elétrica, especialmente em setores como transporte e indústria.
Essa habilidade contribui diretamente para a redução das emissões de carbono e vem ganhando espaço em projetos de transição energética em todo o mundo.
Como os profisisonais podem desenvolver green skills?
Se você se animou com as possibilidades que as green skills trazem para empresas e pessoas, certamente quer saber qual é o caminho para desenvolvê-las, não é mesmo?
Até porque, segundo o LinkedIn, precisaremos dobrar o tamanho do conjunto de talentos verdes até 2050, no mínimo, para acompanhar a demanda projetada.
O ideal é que as capacitações nesta frente envolvam um esforço conjunto: elas podem e precisam contar com o incentivo das empresas, mas também devem ser buscadas, individualmente, pelos colaboradores interessados em explorar esse universo.
Dito isso, separamos algumas dicas que podem ajudar tanto os talentos quanto as organizações a darem os primeiros passos. Continue a leitura.
SE VOCÊ É COLABORADOR
Saiba os próximos passos que a sua empresa planeja dar na agenda ESG: dessa forma, você conseguirá entender melhor quais habilidades verdes serão mais demandadas e, assim, desenvolvê-las.
Busque conhecimento: ler livros, artigos e notícias sobre questões ambientais e de sustentabilidade pode te ajudar a conhecer mais sobre o tema.
Invista em educação: participar de cursos, treinamentos e workshops em áreas como energia renovável, reciclagem, sustentabilidade e gestão de resíduos, também é fundamental no desenvolvimento de algumas green skills.
Faça voluntariado em projetos sociais e ambientais: além de ampliar seus conhecimentos na área, o voluntariado também pode contribuir para o desenvolvimento de habilidades como liderança, trabalho em equipe e planejamento.
SE VOCÊ É EMPREGADOR
Mapeie quais green skills são importantes para o seu negócio: assim, será mais fácil considerá-las nas próximas contratações, bem como entender quais lacunas de competências devem ser desenvolvidas na equipe atual.
Invista na capacitação dos colaboradores: oferecer cursos e treinamentos para o time é a melhor forma de mantê-lo continuamente atualizado.
Envolva as pessoas em projetos sustentáveis: promova campanhas de redução de consumo de energia e água, programas de reciclagem e plantio de árvores. Além de ampliar a conscientização, essa é uma forma prática de desenvolver habilidades.
Reconheça e valorize as green skills: dessa maneira, a empresa incentiva a busca pelo desenvolvimento contínuo dessas competências.
Considerações finais
Como vimos até aqui, a demanda por talentos com habilidades verdes está aumentando gradativamente, e não há previsão de cessar tão cedo. Desenvolvê-las, portanto, é a chave para quem deseja se preparar para o futuro do trabalho.
Além de não se restringir apenas a profissionais da área ambiental, as green skills são bastante diversas: englobam desde a compreensão dos conceitos de sustentabilidade até a capacidade de implementar ações concretas e liderar projetos sustentáveis em diferentes setores.
Esperamos que as informações apresentadas neste artigo apontem alguns caminhos possíveis na busca pelas habilidades verdes e incentivem colaboradores e empresas a trabalharem juntos para construir um mundo mais sustentável e consciente.
Agora que você já sabe o que são green skills, que tal continuar aprendendo sobre esse universo? Aproveite para conhecer também 11 empregos verdes promissores na economia sustentável.
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