Se você sente que contratar profissionais de TI é uma tarefa cada vez mais desafiadora, saiba que não é a única pessoa: empregadores do mundo todo estão relatando grandes obstáculos ao tentar preencher posições-chave de tecnologia e inovação.
Segundo a nossa Pesquisa de Escassez de Talentos 2024, as habilidades técnicas relacionadas a TI e Dados figuram entre as mais complexas de se encontrar na atualidade. Tanto que 79% das empresas deste setor dizem ter dificuldades para recrutar profissionais com as competências certas.
Diante deste contexto, abordaremos o que as organizações podem fazer para se sobressair em meio à crescente busca por talentos de TI e, assim, acompanhar a rápida transformação digital dos negócios. Vamos lá?
O que considerar ao contratar profissionais tech?
Para selecionar candidatos capazes de apresentar resultados acima do esperado, uma organização deve estar atenta a uma série de aspectos.
Entre as características que merecem atenção quando o foco é contratar profissionais de TI qualificados, comprometidos e com bom relacionamento interpessoal, destacam-se:
HABILIDADES TÉCNICAS RELEVANTES PARA A FUNÇÃO
A área de tecnologia é conhecida por ser particularmente técnica. É comum, por exemplo, que as vagas exijam habilidades aprofundadas em linguagens de programação, frameworks, ferramentas de desenvolvimento, sistemas operacionais, bancos de dados, entre outros.
É claro que as exigências tendem a mudar conforme o cargo e o escopo do trabalho. Mas, de modo geral, espera-se que esses profissionais demonstrem domínio técnico nas áreas relacionadas às suas responsabilidades.
HABILIDADES COMPORTAMENTAIS
As habilidades comportamentais são igualmente importantes para o sucesso de um profissional de Tecnologia da Informação. Por isso, ao buscá-los, as empresas também devem considerar suas capacidades de comunicação, trabalho em equipe e flexibilidade.
Profissionais tech precisam ser capazes de se comunicar bem e de colaborar com colegas de diferentes áreas para resolver problemas complexos de maneira criativa e eficaz.
Além disso, se eles não forem flexíveis para lidar com as constantes mudanças que impactam o setor, prejudicarão provavelmente o andamento dos serviços e o desempenho da equipe.
Quer ficar por dentro das 10 soft skills de TI mais procuradas pelo mercado? Então, confira o conteúdo que publicamos sobre o assunto!
COMPATIBILIDADE COM A CULTURA ORGANIZACIONAL
Colaboradores que se identificam com a cultura da empresa têm maior probabilidade de permanecerem nela por mais tempo e de contribuírem de maneira mais significativa para o sucesso organizacional.
É por esse motivo que, ao contratar profissionais de TI, é importante avaliar se eles se integrarão bem à dinâmica atual. Isso envolve compartilhar os valores da empresa, tais como integridade, ética, respeito, colaboração e inovação.
APTIDÃO PARA APRENDIZADO CONTÍNUO
Em um campo tão dinâmico e em constante evolução como o de tecnologia, a aptidão para aprendizado contínuo é essencial.
Essa capacidade permite que os profissionais de TI se mantenham atualizados sobre as últimas tendências, tecnologias e metodologias de trabalho, assim como os prepara para superarem desafios inerentes à função de forma mais eficiente.
EXPERIÊNCIA PRÉVIA
Embora não seja exatamente uma regra, a experiência prévia é um fator importante a ser considerado ao contratar profissionais tech.
Afinal, contar com um colaborador que já atuou em projetos semelhantes pode fornecer uma vantagem significativa à empresa.
Como encontrar talentos com essas características?
Como você deve imaginar, não é simples encontrar um profissional que apresente ao mesmo tempo o conhecimento técnico ideal e as características comportamentais desejadas pelas companhias.
Para agravar ainda mais a situação, muitos trabalhadores da área apresentam dificuldades de acompanhar as modificações impostas pelo avanço tecnológico.
Diante dessas complexidades, torna-se evidente a importância de um processo seletivo cuidadosamente planejado, a começar pela definição clara das características essenciais para a função em questão e a divulgação da vaga nos canais certos.
Outra medida importante é a realização de testes e entrevistas bem estruturados, que ajudam a verificar as hard e soft skills dos candidatos.
Para favorecer a atração desses talentos, as empresas também precisam conhecer o que eles buscam de seus empregadores. Afinal, a flexibilidade para fazer concessões é um dos caminhos para superar a falta de profissionais de TI.
A importância de ter o apoio de uma consultoria de RH
Para conseguir encaixar todas as peças de um processo seletivo bem estruturado com maestria, muitas organizações decidem contar com consultorias de RH focadas no recrutamento e seleção de profissionais de TI.
Isso porque elas são especialistas em avaliar o ambiente interno da organização e verificar as suas reais necessidades, podendo assim criar estratégias que aproximem essas empresas dos talentos mais preparados do mercado.
De modo geral, investir em uma consultoria de RH para contratar profissionais de TI pode aumentar as chances da sua empresa de:
- adotar as melhores práticas para atrair, selecionar e reter os talentos, incluindo técnicas de Hunting;
- escolher um colaborador que se adapte mais rapidamente à cultura organizacional;
- usar critérios que tornarão o processo seletivo mais moderno e justo;
- identificar os pontos fortes e fracos dos candidatos com precisão, propiciando um maior índice de acerto na escolha.
A Experis está pronta para apoiar as empresas
A Experis, consultoria especializada no recrutamento de profissionais de TI, faz um trabalho fortemente consultivo com os clientes, avaliando e ajudando a definir não só um job description, mas o perfil ideal de quem deve ser contratado.
Presente em mais de 60 países, a Experis está apta para conduzir todo o processo de seleção online, colocando os talentos certos no lugar certo, independentemente da localização.
Para se ter uma ideia, os consultores da empresa estão diariamente conectados com as comunidades e canais de TI, mantendo-se atualizados, fazendo mapeamentos constantes e construindo pontes.
Dessa maneira, eles se tornam experts em esclarecer qual é o profissional ideal e suas demandas, seja ele um desenvolvedor Full stack, Java, um profissional de Segurança da Informação, entre tantos outros.
Se você gostou deste conteúdo, recomendamos também a leitura do nosso Guia de Estratégia de Talentos Tech. Elaborado em parceria com o Instituto IT Mídia, ele reúne um estudo completo sobre o mercado e os profissionais de TI no Brasil.
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