O setor de Tecnologia da Informação (TI) está em alta no mercado. Contudo, muitos profissionais da área têm dificuldades em encontrar vagas que sejam adequadas às suas competências. Isso ocorre porque, muitas vezes, as empresas contratantes não conseguem fazer boas descrições dos cargos em aberto.
E, por isso, as empresas de RH assumiram um papel crucial: elas se tornaram responsáveis por fazer a ponte entre os especialistas desse setor e as organizações que necessitam deles.
Quer encontrar uma vaga de TI que seja adequada ao seu perfil? Então, acompanhe este post e veja como uma empresa de RH pode ajudar nessa tarefa!
Como as empresas de RH podem ajudar a encontrar as melhores vagas?
Com o avanço e a propagação da internet, empresas especializadas em recrutamento e seleção modificaram sua forma de agir e desenvolveram sistemas eficientes para auxiliar os profissionais que se candidatam por meio delas. Por isso, pessoas em busca de nova colocação têm confiado cada vez mais nesses métodos para procurar vagas.
Essas agências são responsáveis por filtrar e direcionar os melhores candidatos para as vagas das empresas que as contratam; não só em relação às vagas de TI, mas em todos os outros departamentos (áreas de suporte, administrativo, chão de fábrica, vendas, marketing).
Seguindo os dados cadastrados pelos usuários de seu site, como formação, experiência, disponibilidade etc., a empresa responsável pelo processo seletivo apresenta os pretendentes para as empresas contratantes que, na sequência, podem contratá-los.
As agências de RH também podem empregar profissionais, admitindo-os como prestadores de serviço, ou ainda alocá-los como trabalhadores temporários ou atrelados a resultados, ou seja, terceirizados.
Quais desafios os especialistas enfrentam na busca de vagas de TI?
A área de TI, há algum tempo, é uma tendência no mercado e isso tem se intensificado com o passar dos anos. Especialistas desse campo do saber, por terem experiências mais sólidas, podem desfrutar de melhores salários, além de ocuparem um espaço como referência no assunto.
No entanto, uma das maiores dificuldades dos candidatos que buscam vagas de TI é a falta de uma comunicação eficaz. Para alcançar as melhores oportunidades dessa área, é preciso uma linguagem mais adequada, e muitas organizações não conseguem o entendimento e a validação em um nível mais profissional.
Além disso, quem busca por um emprego quer uma ferramenta que lhe ofereça as melhores oportunidades. Isso permite não apenas qualificar melhor as vagas que tenham a ver com o seu perfil, como a se preparar melhor para as entrevistas, o que pode culminar em sua recolocação no mercado.
Uma empresa de RH especializada em TI presta um serviço segmentado no momento de recrutar os profissionais de tal domínio. Para que uma agência desse modelo seja considerada especialista no assunto, existem várias particularidades a serem analisadas. Algumas estruturas, planejamentos e pontos operacionais devem ser seguidos para que ela tenha homologado o direito de exercer suas funções.
Toda a equipe deve ter um background técnico de TI ou, como RH, ter desenvolvido sua carreira em organizações de TI e telecom. E esse fator precisa estar presente desde o pessoal do departamento comercial, uma vez que serão esses profissionais que farão os contatos necessários.
Falar a língua do profissional é imprescindível, pois, em sua busca pelas especificações das vagas em aberto, os colaboradores das agências de emprego conversarão com as pessoas da área de tecnologia e não com o pessoal do RH ou de vendas, por exemplo. A credibilidade desse trabalho se relaciona fortemente ao conhecimento técnico específico, e a capacitação dos profissionais envolvidos nos processos seletivos é um diferencial positivo.
A busca por um emprego começa com a elaboração do currículo. Entretanto, o processo seletivo só se inicia quando os dados ali contidos caem nas mãos do time de recrutamento e seleção.
Ou seja, se a equipe do processo seletivo for composta por especialistas em TI que foram para o RH ou por pessoas do RH que desenvolveram suas carreiras no setor de tecnologia, o processo ficará muito mais harmônico. Quando o pessoal responsável por fazer a conexão entre empresa e profissional é expert, traz uma vantagem para os pretendentes a uma vaga.
Afinal, quando um candidato conversa com um grupo que, apesar de experiente, não tem conhecimento técnico, ele desconfia que tal equipe de recrutamento pode não ser capaz de encontrar uma vaga de qualidade e que atenda às suas necessidades e qualificações.
Qual o papel das empresas de recrutamento na busca por boas vagas?
Ao abrir um processo seletivo, uma empresa de RH especialista na contratação de pessoas envolvidas com tecnologia trabalha não só com os currículos recebidos, mas com toda a rede de relacionamentos desses profissionais.
Seus contatos incluem redes sociais, comunidades virtuais de TI, grupos de discussão de cada área de TI, ferramentas de busca de candidatos, o seu próprio banco de dados etc.
Com um olhar mais técnico, os profissionais das empresas de RH reconhecem os talentos e sabem dizer se as vagas oferecidas têm ou não a ver com eles. Uma outra via utilizada para selecionar são as indicações feitas por sua própria rede de candidatos que já foram contratados ou que participaram anteriormente de algum processo seletivo.
Esse tipo de procedimento demonstra não só a presença de habilidades e conhecimentos técnicos como a perícia no conceito de gestão de pessoas, o que garante também o alinhamento dos objetivos dos candidatos com os da empresa e vice-versa.
Resultados favoráveis para os candidatos
Ainda que uma organização não esteja no ramo da tecnologia, sempre haverá uma vaga reservada à TI para fazer com que sistemas básicos possam funcionar. Algumas companhias possuem áreas completas com grandes estruturas destinadas a esse fim.
Contar com uma empresa de RH especializada nessa área é de extrema importância para garantir que as melhores oportunidades sejam encontradas. Com a sua expertise, essas agências conseguem fazer buscas mais direcionadas, com maior velocidade, unindo, desse modo, bons profissionais a vagas mais interessantes.
Atualmente, há maior procura por candidatos que tenham conhecimentos técnicos aliados a diferenciais de tecnologia. Nesse contexto, encontrar candidatos completos é um desafio, até porque muitas organizações não conseguem definir o perfil dos candidatos que procuram, tampouco fazem a descrição correta dos cargos que oferecem.
Todavia, com as ferramentas adequadas e know-how de uma empresa de RH especializada, é possível não só aprimorar esses quesitos, mas também facilitar a identificação e a convocação dos profissionais mais aptos e com competências para ocupar as vagas em cargos de TI.
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