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Habilidades e experiências únicas preparam os trabalhadores de maneiras distintas para as mudanças repentinas na força de trabalho global.
Os trabalhadores mais velhos passaram por inúmeras mudanças ao longo de suas carreiras. Os trabalhadores mais jovens cresceram como nativos digitais. Aqueles que estão na metade de suas carreiras sofreram e aprenderam com as crises econômicas.
De várias maneiras, todos estamos nos preparando para enfrentar desafios de formas diferentes. Veja como as gerações podem se adaptar melhor às mudanças do trabalho.
Potencializando a Capacidade de Aprendizagem
Nenhum de nós esperava ter que aprender a usar vários novos programas digitais praticamente do dia para a noite para exercer nossas atividades diárias do trabalho junto aos colegas. Mas a Capacidade de Aprendizagem – o desejo e a capacidade de crescer e se adaptar rapidamente para permanecer empregável ao longo da vida profissional – se torna essencial nesse cenário. De acordo com a pesquisa do ManpowerGroup, a grande maioria dos Millennials vê o desenvolvimento de habilidades como uma parte importante de suas carreiras. E a capacidade de aprendizagem também é fundamental para se adaptar a esse momento.
Motivados pelo desafio
Eles são motivados pelo propósito e pelo trabalho desafiador. Estamos falando dos Boomers e trabalhadores com mais de 65 anos. Isso pode ser uma surpresa para alguns, mas os funcionários mais jovens não são os únicos que valorizam o trabalho significativo. De acordo com a pesquisa do ManpowerGroup, os Boomers buscam um trabalho desafiador e com propósito – e hoje estamos vivendo exatamente globalmente essa situação.
Ser flexível
Trabalhar de Casa (WFH – Working from Home) ou Trabalhar de Qualquer Lugar (WFW – Work from Wherever) já estava se tornando popular entre os Millennials antes das empresas e governos começarem a exigir isso por segurança. Durante anos, a geração do milênio está na vanguarda da redefinição da próxima geração de trabalho. Um estudo sobre Carreiras Millennials da Right Management constatou que essa geração é motivada, em partes, por acordos de trabalho flexíveis. Hoje, isso se tornou uma norma e ajudou a nivelar o campo.
Valorizando a experiência
Hoje, muitos profissionais da saúde estão saindo da aposentadoria para ajudar quando a demanda é mais necessária. Outros setores também podem aproveitar essa experiência, pois muitos trabalhadores “bumerangue” estão voltando após a aposentadoria. Esse período de transição traz oportunidades para os que estão no meio da carreira, no final da carreira e até mesmo para os aposentados, para retornar e ajudar quando necessário.
Embora cada geração possa ser desafiada de maneiras diferentes às mudanças no trabalho, elas também devem ser lembradas de que possuem habilidades únicas que podem ajudá-las a se adaptar. E quando a ajuda é necessária, a solução pode ser tão simples quanto entrar em contato com um colega de outra área de atuação.
*Texto originalmente publicado no site do ManpowerGroup.
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