Em um mundo sempre conectado, a presença digital é quase uma unanimidade. Com ela, há muitas vantagens, mas também riscos inerentes à exposição nas redes sociais. Em alguns casos, ela pode ser excessiva e até prejudicial. Especialmente para a vida profissional.
Por isso, é muito importante saber como portar-se bem nesses canais de comunicação e entretenimento, para evitar situações constrangedoras na hora de procurar uma oportunidade de trabalho. Afinal, um post ou um comentário mal interpretado pode acabar custando caro ao candidato em um processo seletivo.
Neste artigo, falamos sobre os oito erros mais recorrentes nas redes sociais, que podem comprometer seriamente sua carreira, e como não cometê-los.
Confira o texto e fique atento!
1. Críticas ao atual ou antigo empregador
Falar mal do antigo chefe, seja pessoal ou profissionalmente, é algo muito mal visto no mercado de trabalho. Além de atestar falta de educação, esse tipo de atitude demonstra imaturidade e é quase certo que vá influenciar de forma negativa a opinião do recrutador.
Sendo assim, mesmo que a relação entre você e essa pessoa não seja das melhores ou que sua saída do emprego tenha sido tumultuada, nunca exponha em redes sociais. Ainda que de forma indireta, não faça comentários ou postagens negativas sobre a ex-empresa ou o ex-gestor.
2. Críticas aos colegas ou clientes
Infelizmente, esse tipo de situação é muito comum em redes sociais. E os recrutadores costumam estar muito atentos a esse tipo de comportamento on-line para vetar os candidatos “fofoqueiros” ou “língua solta”.
Por isso, mesmo que seus perfis sejam bloqueados, não faça comentários negativos sobre colegas e clientes, pois eles podem se espalhar e causar um verdeiro embaraço.
Em casos de críticas ou comentários maldosos sobre colegas, isso pode prejudicar substancialmente o clima organizacional e impactar negativamente nos resultados do negócio. Já se o seu alvo for um cliente, saiba que ele pode pedir sua demissão ou até mesmo desistir dos negócios com a sua empresa.
3. Exposição nas redes sociais em fotos inapropriadas
Sabemos que as redes sociais são lugares descontraídos, onde todos querem se mostrar em momentos felizes e compartilhar experiências. Mas o bom senso vem muito bem a calhar na hora de colocar suas fotos por lá. Para algumas empresas, ver o candidato a uma vaga exposto de forma duvidosa pode fazer com que ele seja excluído do processo seletivo.
Como nunca se sabe em que porta será preciso bater, melhor evitar imagens de nudez (isso vale para homens e mulheres!), com teor sexual ou ainda em situações constrangedoras, ofensivas ou que infrinjam a lei.
Uma boa ideia é colocar seus álbuns virtuais em modo privado e desabilitar a opção de ser marcado em fotos de conhecidos.
4. Uso incorreto da Língua Portuguesa
Quase todo mundo precisa se comunicar por escrito, não é mesmo? Seja por meio de um e-mail simples ou um memorando importante, saber escrever bem é essencial. Por isso, usar corretamente a Língua Portuguesa pode fazer muita diferença na hora da contratação.
Claro, não estamos falando em malabarismos linguísticos, mas há quem abuse da informalidade nas redes sociais e escorregue feio no idioma. Evite também o uso de expressões chulas ou palavrões.
5. Posts ou comentários preconceituosos
Essa é uma dica que sempre vale a pena reforçar. Discursos de ódio e comentários preconceituosos são péssimos para todo tipo de convivência social. E no mercado de trabalho, normalmente, fazem com que recrutadores descartem o candidato na hora.
Isso porque, cada vez mais, as empresas apostam na diversidade e na inclusão para compor suas equipes. Dessa forma, buscam pessoas que saibam respeitar as diferenças.
6. Discussões on-line
Em tempos de polarização e radicalismo de opiniões sobre praticamente todos os temas, vale o lembrete: fuja das discussões mais acaloradas na Internet. Quase sempre, esse tipo de situação acaba em troca de ofensas e vira um verdadeiro bate-boca virtual sem limites.
Se seu perfil for visitado por um recrutador, ele pode acabar com uma péssima impressão sobre como você lida com situações de estresse ou opiniões diferentes da sua.
7. Reclamações constantes
Assim como a vida real, o mundo virtual também tem seus “reclamões”. Na empresa, normalmente, é muito difícil conviver com esse tipo de pessoa, que acaba afetando o humor de toda a equipe, colocando todo mundo para baixo.
Nas redes sociais, claro, você pode dizer que quem se sentir incomodado tem sempre a opção de apertar o botão unfollow. No entanto, se um recrutador vasculhar seus canais e encontrar muitas mensagens de mau humor ou reclamação, a impressão pode ser péssima e ele pode acabar dando unfollow na sua participação no processo seletivo.
8. Mentir sobre qualificações
Todo mundo é bem-sucedido nas redes sociais, não é mesmo? Mas cuidado ao fazer muita propaganda de si mesmo na Internet. Especialmente se as informações sobre suas competências e habilidades não forem verdadeiras!
Imagine o constrangimento se, nos seus canais, consta que você tem fluência em vários idiomas e, na hora da entrevista, isso for cobrado. Ou, ainda, pense na saia justa se você afirmar no perfil virtual que trabalhou na empresa X ou Y e o recrutador descobrir que é mentira.
Enfim, são muitas as possibilidades de erros comprometedores por conta da exposição nas redes sociais. Na maioria das vezes, a pessoa nem se dá conta do estrago que pode estar causando à própria carreira. Então, é preciso manter a vigilância sobre o que tem postado, curtido e compartilhado.
Mais um aviso: mesmo depois de contratado, é sempre bom seguir as regras do bom senso na internet. Afinal, casos de demissão por justa causa motivados pela superexposição nas redes sociais não são novidade. Além disso, é muito importante não fechar portas, especialmente em períodos de instabilidade econômica.
Agora que você já conhece os principais erros cometidos por exposição nas redes sociais, que tal ficar por dentro de tudo sobre desenvolvimento de carreira e o mundo corporativo? Siga-nos no Facebook, Twitter, LinkedIn e YouTube e não perca as novidades!
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