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Transforme insights em sucesso: como utilizar os resultados do Assessment

Escrito por ManpowerGroup Brasil | 29/07/24

O mercado de trabalho está em constante transformação. A escassez de talentos segue em alta no Brasil e no mundo. Com este cenário, é fundamental investir no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, aprimorando competências, engajamento, e alinhamento com os objetivos organizacionais.  

É por isso, então, que os resultados do Assessment se tornaram tão importantes para desvendar o potencial humano e impulsionar o sucesso individual e coletivo. 

Siga com a leitura para saber mais.

O que é Assessment?

Antes de continuarmos falando sobre resultados, podemos relembrar o que é Assessment. 

Também conhecido como avaliação de talentos, o Assessment é um conjunto de ferramentas que mapeia as características comportamentais, cognitivas e motivacionais das pessoas.  

Por meio de testes, dinâmicas, simulações e entrevistas, o Assessment fornece um retrato completo do perfil profissional, identificando seus pontos fortes, áreas de aprendizado, reações a desafios, estilos de comunicação e até mesmo propósitos. 

O Assessment se tornou uma ferramenta essencial para empresas que buscam aprimorar a gestão de seus talentos. Por meio das avaliações, o Assessment fornece insights que podem ser utilizados para diversas finalidades, como: 

  • seleção de candidatos: identificar os talentos com potencial para as vagas disponíveis, reduzindo o turnover e otimizando o processo de recrutamento. 
  • desenvolvimento de colaboradores: mapear as necessidades de desenvolvimento individual, possibilitando a criação de planos de treinamento e mentoria personalizados. 
  • promoção de líderes: identificar os colaboradores com as características comportamentais mais adequadas para assumir cargos de liderança. 
  • melhoria do clima organizacional: reconhecer os pontos fortes e fracos da equipe, possibilitando a implementação de ações para melhorar o clima organizacional e a produtividade. 

Maximizando os resultados do Assessment

Para aproveitar ao máximo o potencial do Assessment, é fundamental seguirmos algumas etapas. Conheça cada uma delas. 

DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS CLAROS 

Antes de realizar o Assessment, é importante definir quais são os objetivos que se planeja alcançar com a avaliação. Isso ajudará a determinar o tipo de Assessment a ser utilizado, as ferramentas a serem aplicadas e os métodos de análise dos resultados. 

ESCOLHA DO ASSESSMENT ADEQUADO 

Existem diversos tipos de Assessment disponíveis no mercado, cada um com seus próprios objetivos e metodologias. É importante escolher o Assessment que seja mais adequado às necessidades da empresa e aos objetivos da avaliação. 

APLICAÇÃO DO ASSESSMENT 

A aplicação do Assessment deve ser feita por profissionais qualificados e experientes, que garantam a confiabilidade e a validade dos resultados. Sendo assim, sua empresa pode contar com o apoio da Talent Solutions Right Management em qualquer projeto. 

ANÁLISE DOS RESULTADOS 

Os resultados do Assessment devem ser analisados de forma cuidadosa e criteriosa, considerando os objetivos da avaliação e as características individuais dos colaboradores. 

FEEDBACK E COMUNICAÇÃO 

Os resultados do Assessment devem ser comunicados aos colaboradores de forma construtiva e respeitosa. O feedback precisa destacar as áreas de força e fraqueza de cada talento analisado e fornecer orientação sobre como os resultados podem ser utilizados para o desenvolvimento profissional. 

TOMADA DE DECISÕES E AÇÕES SUBSEQUENTES 

Os resultados do Assessment representam um ponto de partida na jornada de desenvolvimento individual e organizacional.

A partir da análise aprofundada dos insights obtidos, as empresas podem tomar decisões estratégicas e implementar ações que impulsionam o sucesso de seus talentos e, consequentemente, da organização toda. 

Confira algumas maneiras de transformar insights em ações eficazes: 

Planos de desenvolvimento individualizados: com base no perfil de cada colaborador, desafios identificados e áreas de potencial, são elaborados planos de desenvolvimento personalizados. Isso garante que cada indivíduo receba o apoio e as ferramentas necessárias para aprimorar suas habilidades e alcançar seu pleno potencial. 

Programas de treinamento e capacitação sob medida: a partir das necessidades mapeadas pelo Assessment, são desenvolvidos programas de treinamento e capacitação direcionados para atender às demandas específicas de cada área e nível profissional. Isso otimiza o investimento em treinamento e garante um retorno mais significativo em termos de desenvolvimento de competências. 

Promoção de uma cultura de desenvolvimento contínuo: o Assessment serve como catalisador para a criação de uma cultura organizacional que valoriza o aprendizado e o crescimento profissional contínuo. A empresa incentiva seus colaboradores a buscarem aperfeiçoamento constante, investindo em programas de mentoria, coaching e oportunidades de desenvolvimento. 

Ações estratégicas para superar desafios: os resultados do Assessment revelam áreas que precisam de atenção e oferecem subsídios para a definição de ações estratégicas para superá-las. Isso pode incluir mudanças em processos, investimentos em novas tecnologias, treinamentos específicos ou até mesmo reestruturações organizacionais. 

Ao investir na análise dos resultados do Assessment e na implementação de ações direcionadas, as empresas garantem: 

Desenvolvimento individualizado de talentos: cada colaborador recebe o apoio e as ferramentas necessárias para alcançar seu pleno potencial, impulsionando sua carreira e engajamento. 

Equipes de alta performance: com colaboradores capacitados e engajados, as equipes se tornam mais eficientes, produtivas e inovadoras, alcançando resultados excepcionais. 

Cultura organizacional positiva: um ambiente que valoriza o desenvolvimento profissional contínuo gera maior satisfação dos colaboradores, reduzindo o turnover e atraindo talentos de alto potencial. 

Vantagem competitiva sustentável: ao investir em seus talentos, as empresas se diferenciam no mercado, conquistando clientes e parceiros fiéis a longo prazo. 

AVALIAÇÃO CONTÍNUA E AJUSTES 

O Assessment não é um processo único, mas sim uma prática contínua. É importante avaliar regularmente o impacto das decisões tomadas com base nos resultados do Assessment e fazer ajustes conforme necessário.  

Isso garante que o Assessment seja uma ferramenta dinâmica e eficaz na gestão de talentos. 

Wilma Dal Col, Diretora de Gestão Estratégica de Pessoas no ManpowerGroup Brasil, comenta como um programa de Assessment impacta organizações e talentos: “por meio de dados confiáveis e relevantes, o Assessment oferece diagnóstico e prognóstico sobre o potencial dos profissionais. Para a organização, serve como um mapa para decisões estratégicas, como programas de desenvolvimento e movimentações de carreira. Para o profissional, proporciona um autoconhecimento valioso, permitindo que ele trace seus próximos passos com visão de futuro, considerando tanto a carreira quanto a vida pessoal.” 

Transformando gestores em lideranças inspiradoras

Diante da insatisfação e do baixo engajamento dos colaboradores, uma empresa identificou a necessidade de uma abordagem de liderança mais humanizada e focada no desenvolvimento das pessoas. 

Em parceria com a Talent Solutions Right Management, foi estruturado um programa abrangente de Assessment para Desenvolvimento para auxiliar gestores na identificação de características de perfil, como prontidão para aprender e desenvolver novas habilidades.

Os resultados foram notáveis: líderes que demonstraram maior alinhamento com as competências buscadas aproveitaram ao máximo o programa de desenvolvimento, contribuindo para a cultura organizacional e o engajamento das equipes. Já quem apresentou menor aderência às competências pode compreender suas lacunas e se dedicar a preenchê-las. 

O investimento no desenvolvimento de gestores se mostrou importante para fortalecer a capacidade de liderança da empresa e cultivar um ambiente de colaboração, inovação e crescimento.  

DESVENDANDO O POTENCIAL HUMANO 

Como o case acima bem ilustrou, o Assessment não se limita apenas à avaliação de habilidades e competências. Por meio de técnicas específicas, ele também nos permite conhecer aspectos mais profundos do potencial humano, como: 

  • motivação: identificando os fatores que motivam cada pessoa, ajudando a criar um ambiente de trabalho mais engajador e produtivo; 
  • criatividade: revelando o potencial criativo dos colaboradores, estimulando a inovação e a resolução de problemas de forma inovadora; 
  • inteligência emocional: avaliando a capacidade de lidar com as próprias emoções e as dos outros, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e empático; 
  • perfil de liderança: identificando as características de liderança presentes em cada profissional, auxiliando na formação de líderes inspiradores e eficazes. 

NEXUS: O ASSESSMENT DA TALENT SOLUTIONS RIGHT MANAGEMENT 

Convidamos você a conhecer a Nexus, uma plataforma exclusiva de Assessment. 

Desenvolvida por um time de especialistas, a Nexus é o primeiro passo para uma jornada de descobertas. Seus resultados são construídos a partir de quatro ferramentas de testes, que abordam Estilo Interpessoal, Orientação de Carreira, Orientação Motivacional e Mindset de Crescimento.  

Juntas, essas avaliações revelam preferências, competências, expectativas e desafios de desenvolvimento de talentos, independentemente da área de atuação ou nível hierárquico. 

Como você deve ter percebido, o Assessment se tornou essencial para empresas que buscam aprimorar a gestão de seus talentos, impulsionar o sucesso individual e organizacional, e alcançar resultados excepcionais.  

Ao investir em um programa bem estruturado e aplicado por profissionais qualificados, as empresas podem desvendar o potencial humano de cada colaborador por meio dos resultados do Assessment, construindo times de alta performance e conquistando um futuro promissor. 

Lembre-se: o Assessment é apenas o ponto de partida. O verdadeiro sucesso reside na ação, na implementação de planos de desenvolvimento individual e organizacional que utilizem os insights obtidos por meio dos resultados do programa para transformar o potencial humano em resultados concretos e duradouros. 

Para saber mais sobre programas de Assessment, conheça as soluções da Talent Solutions Right Management e fale com uma equipe de especialistas em todo o ciclo de vida dos talentos. Ou preencha o formulário abaixo que entraremos em contato.