Só quem já precisou preencher uma vaga às pressas sabe quantas preocupações e erros isso pode gerar. Para evitar esses desafios, muitas empresas estão investindo no recrutamento contínuo.
Também conhecido como recrutamento perene, essa estratégia vem ganhando destaque por otimizar o tempo de seleção e por reduzir as chances de contratações inadequadas.
Neste artigo, vamos nos aprofundar na importância dessa nova forma de recrutar e elencar todos os benefícios que ela oferece. Acompanhe!
O que é recrutamento contínuo?
O recrutamento contínuo se baseia na ideia de manter um fluxo constante de candidatos interessantes para preencher posições abertas em uma organização.
Ao invés de esperar que uma vaga seja aberta para começar o processo de recrutamento do zero, as empresas que investem nessa estratégia contam com atividades recorrentes para atrair e identificar talentos potenciais.
Na prática, isso significa cultivar um banco de profissionais alinhados ao que a organização geralmente busca, mesmo que não exista a necessidade imediata de preencher uma posição específica.
Como você deve ter percebido, essa abordagem contrasta bastante com o recrutamento tradicional, que só se inicia quando surge uma vaga e, normalmente, considera apenas os candidatos que se inscrevem após a divulgação.
Por que apostar nessa estratégia?
Recentemente, um estudo conduzido pelo Glassdoor mostrou que o Brasil é o país onde os processos seletivos mais demoram para acontecer: em média, as empresas brasileiras levam quase 40 dias para concluir uma nova contratação.
Acontece que, quanto mais tempo uma vaga permanece aberta, maiores são os prejuízos para a empresa, incluindo desde o aumento dos custos com a divulgação da oportunidade até a queda na motivação e na produtividade dos colaboradores que continuam na equipe e se sentem sobrecarregados.
O recrutamento contínuo surge como uma solução para esse problema. Confira, a seguir, alguns de seus benefícios.
REDUZIR O TEMPO DE CONTRATAÇÃO
No recrutamento tradicional, o processo de contratação envolve muito mais etapas a serem seguidas assim que uma cadeira fica vazia. Afinal, de uma hora para outra, a organização precisa encontrar, avaliar e contratar um novo profissional.
Já no recrutamento contínuo, boa parte desse trabalho é realizada antes, fazendo com que o tempo necessário para preencher uma posição diminua consideravelmente.
ACESSAR TALENTOS COM HABILIDADES ESPECÍFICAS
No recrutamento contínuo, há um foco maior em cultivar relacionamentos com as pessoas candidatas, facilitando a identificação de profissionais com habilidades únicas ou altamente especializadas.
Essa abordagem permite que a empresa esteja sempre preparada para preencher posições-chave, algo ainda mais relevante no atual cenário de escassez de talentos que o mercado enfrenta.
AUMENTAR A EFICIÊNCIA E A PRODUTIVIDADE
A partir de então, uma reação em cadeia acontece: ao contratar talentos que se encaixam perfeitamente nos cargos e na cultura da empresa, a integração se torna mais rápida e a equipe passa a operar de forma mais coesa.
Sem contar que contratações mais ágeis também ajudam a reduzir a sobrecarga de tarefas e o acúmulo de funções dos demais membros da equipe.
Como resultado, a organização se beneficia de um ambiente de trabalho mais produtivo, contribuindo diretamente para o alcance de seus objetivos estratégicos.
FORTALECER A MARCA EMPREGADORA
Ao cultivar boas relações com os candidatos, a companhia tem a chance de se posicionar como um lugar atraente para se trabalhar, facilitando a atração de novos talentos no futuro.
Em paralelo, contratações bem-sucedidas também ajudam a criar um ambiente de trabalho mais satisfatório, onde a motivação da equipe é alta e a rotatividade é reduzida.
Como colocar o recrutamento contínuo em prática?
Como vimos até aqui, o recrutamento contínuo pode transformar a maneira como as empresas atraem seus talentos.
Para implementar essa abordagem, o primeiro passo é estabelecer e nutrir um banco de talentos com candidatos potenciais — tarefa, essa, que pode ser fortalecida por meio das seguintes estratégias:
- investimento em presença online;
- participação em eventos de networking;
- programa de indicação interna;
- parceria com universidades;
- envio de comunicações personalizadas para candidatos.
Outra excelente maneira de implementar o recrutamento contínuo é contar com o apoio de uma consultoria de RH especializada em gerenciar bancos de talentos e encontrar os melhores profissionais do mercado.
O ManpowerGroup, por exemplo, proporciona acesso a uma rede de candidatos altamente capacitados e pode otimizar o processo de recrutamento e seleção, garantindo que as empresas tenham sempre os melhores talentos ao alcance.
Recrutamento contínuo: conheça uma história de sucesso
Agora que você já conhece as vantagens do recrutamento contínuo, queremos contar um caso real de como essa estratégia pode gerar excelentes resultados.
Uma das principais fabricantes de motos no Brasil conta com a expertise da Manpower para reter um banco de talentos atualizado mensalmente, a fim de atender às demandas contínuas da sua unidade fabril em Manaus.
Por conta desse trabalho conjunto, hoje a empresa cliente consegue manter um banco de talentos robusto, contando sempre com uma reserva de, no mínimo, 300 profissionais preparados para as demandas de admissões. Em nove meses de projeto, mais de 6 mil pessoas foram entrevistadas e quase 1.300 admitidas.
Além disso, o banco de talentos é formado apenas por trabalhadores aprovados previamente. Assim, as vagas que surgem são preenchidas por profissionais alinhados às necessidades da organização em uma média de 7 dias úteis.
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