O mercado de trabalho está sofrendo mudanças profundas, que exigem um novo perfil do profissional do futuro para que este possa atender demandas e manter o alinhamento entre o ritmo de consumo e de produção.
Essas necessidades podem parecer assustadoras, mas compreendê-las é o primeiro passo para se reciclar profissionalmente e manter a empregabilidade. Neste post, vamos abordar as características que esse novo trabalhador deve apresentar. Acompanhe!
O que esperar do mercado de trabalho do futuro?
Se você é do grupo que citamos acima, que se preocupa com o mercado de amanhã, fique tranquilo: quem tiver as competências certas vai conseguir criar as oportunidades e escolher onde, como e quando trabalhar.
Com as mudanças tecnológicas, novas competências serão exigidas já nos próximos dois anos. Mais do que isso, as habilidades emocionais, conhecidas como soft skills, terão um peso maior do que as técnicas, as hard skills.
Isso porque a sua postura diante dos problemas e da capacidade de trabalho em equipe terão mais peso do que aquilo que você sabe fazer, já que essas exigências sofrerão mutações constantes e deverão ser reaprendidas o tempo todo.
Como lidar com a nova realidade?
O relatório “A Revolução das Competências 2.0” traz os resultados de uma pesquisa realizada pelo ManpowerGroup com mais de 20 mil empregadores em 42 países. Dentre diversas informações importantes, os dados apontam que 86% dos empregadores esperam manter ou aumentar o número de funcionários devido à automação.
No entanto, o ciclo de competências será cada vez mais curto. O que você aprendeu hoje pode não mais ser útil amanhã. Dentro desse novo quadro, habilidades como criatividade, colaboração, atendimento ao cliente, solução de problemas e comunicação terão um peso muito maior, além de outras competências humanas capazes de incrementar a tecnologia. Sua empregabilidade vai depender mais do que você consegue aprender em vez de do que você já sabe.
A liderança não está alheia a essas mudanças ― isto é, deve ser aberta e responsável para gerenciar a nova força de trabalho e entregar o que a empresa precisa de maneira competente. A transformação digital exige uma cultura de inovação nas empresas e os líderes devem induzir certos comportamentos para guiar essa adaptação sem promover uma mudança disruptiva, que pode criar problemas internos.
Quais são as principais características do perfil do profissional do futuro?
Reunimos abaixo as principais características que o profissional do futuro deve apresentar. Acompanhe!
Ser flexível
A flexibilidade é o mínimo necessário para quem quer se manter relevante no mercado de trabalho. A adaptação às novas realidades deve ser constante, assim como a capacidade de lidar com adversidades e absorver mudanças.
Apenas com essa habilidade de se acostumar aos mais diversos ambientes e maneiras de atuar já é possível ter um espaço profissional garantido nos próximos anos.
Estar em constante melhoria
Como consequência do ritmo de mudanças frenético que a tecnologia impõe, o profissional do futuro deve sempre buscar especializações e tentar melhorar constantemente, procurando se manter a par das demandas atuais e futuras.
Não há outro caminho para o crescimento que não seja a busca por conhecimento e estudo. Longe disso, o trabalhador fica estagnado e acaba sendo substituído ou por uma máquina mais eficiente ou por um profissional melhor preparado.
Ter a capacidade de lidar com diferentes culturas
Uma das maiores mudanças trazidas pela internet foi o encurtamento de distâncias. O mundo se tornou mais globalizado e as diferentes culturas agora interagem entre si. Em um futuro muito próximo, a sociedade apresentará barreiras menos rígidas, permitindo uma integração cada vez maior entre os países.
Por isso, o profissional de amanhã precisa saber lidar com essas diferenças e também se globalizar, entendendo as diferentes culturas e sabendo como agir em cada contexto. Tal postura vai facilitar as relações internacionais e entre diferentes etnias e credos.
Estar disposto a entrar em mercados mais abertos
Ainda como consequência da globalização e da diversidade cultural, vamos presenciar uma abertura do mercado com uma distinção cada vez menor entre países e empresas e um intercâmbio de produtos oriundos de diversos locais.
Assim, o trabalhador deve estar pronto para atuar de qualquer lugar, mudando quando necessário. Não temos como prever onde será o melhor mercado para o seu setor profissional e não é interessante se prender a um local geográfico e acabar ficando estagnado enquanto há diversas possibilidades em outros estados ou países.
Conseguir resolver problemas
As máquinas são ótimas para fazer um trabalho repetitivo e tornar o processo produtivo mais rápido e com menor chance de erro. Porém, há uma limitação que só pode ser superada pelo cérebro humano: a criatividade para encontrar diversas soluções e combinações diferentes na solução de problemas.
Por mais que a inteligência artificial ocupe um espaço cada vez maior, ela funciona apenas de forma programada e de acordo com as informações que foram inseridas no hardware.
O cérebro humano também precisa de insumos para encontrar novas respostas, porém somos expostos a uma quantidade infinita de dados ao longo da vida. Mais do que isso, podemos encontrar respostas que não seriam consideradas pelo pensamento analítico de um robô.
O profissional do futuro está sempre estimulando a criatividade e se expondo aos mais diferentes tipos de conhecimento para que possa ter um banco de dados rico e que certamente vai ser muito útil.
Qual a principal diferença entre o profissional tradicional e o profissional do futuro?
O profissional tradicional atua de maneira linear, seguindo orientações em um ambiente impessoal, e de maneira alheia ao processo. É o funcionário que chega, faz o que deve ser feito e vai embora.
O profissional do futuro consegue influenciar as pessoas à sua volta. Ele não realiza o trabalho de forma mecânica, mas sim atento às tarefas e buscando melhorias para que tudo seja feito com mais rapidez e eficiência.
Esse trabalhador mais atuante é capaz de interligar diversos setores, ajudando a encontrar soluções e atuando com engajamento, valorizando a participação da equipe e a colaboração.
E você, já está pronto para assumir o perfil do profissional do futuro e garantir a sua relevância no mercado? Com essas dicas, com certeza você já pode trabalhar no seu desenvolvimento e garantir a empregabilidade para os próximos anos.
Aproveite e confira o nosso artigo sobre o perfil profissional mais desejado no mercado!
-1.png)
