A pergunta “por que você quer trabalhar aqui?” é um grande clássico das entrevistas de emprego. Ainda assim, muitos candidatos acabam se embolando na hora de respondê-la, seja por nervosismo, seja por falta de preparo.
Se isso já aconteceu com você, há algo que pode te ajudar nas próximas vezes: entender a real intenção por trás desse questionamento e o que os recrutadores querem avaliar a partir dele.
Neste artigo, vamos abordar justamente esses pontos, trazendo também exemplos práticos de como estruturar uma resposta estratégica. Aproveite a leitura!
Muitos assuntos são abordados durante uma entrevista de emprego: defeitos e qualidades do candidato, experiências profissionais, competências técnicas e comportamentais, expectativas de carreira e mais.
Em meio a tantos detalhes, pode até parecer que a questão sobre o interesse pela empresa é apenas protocolar. Mas não se engane: quando o recrutador te pergunta por que você quer fazer parte do time, ele quer validar três pontos principais:
Quando você consegue se posicionar de forma clara e honesta sobre suas motivações para conseguir o emprego, todo mundo sai ganhando.
O recrutador identifica mais rapidamente se o seu perfil está alinhado à vaga, e você evita frustrações futuras ao ingressar em uma empresa que não faz sentido para o seu momento de carreira.
Criar uma resposta estratégica não tem nada a ver com dizer o que você acha que o recrutador quer ouvir.
O foco está em selecionar os argumentos certos, conectar suas motivações ao contexto da empresa e demonstrar que existe coerência entre quem você é, o que busca e o que a vaga oferece.
Nos próximos tópicos, você vai entender quais elementos não podem faltar na sua resposta e como organizá-los.
Uma resposta estratégica sempre parte de informação. Por isso, antes da entrevista, reserve um tempo para entender alguns pontos-chave sobre a empresa:
Ao longo dessa pesquisa, há grandes chances de você conseguir identificar o que te conecta à organização, algo que pode aparecer na sua resposta durante a entrevista.
Para organizar melhor as ideias, pense na sua resposta a partir de três pilares principais:
O foco é explicar o que realmente despertou seu interesse. Pode ser a cultura organizacional, o propósito, o segmento de atuação ou a forma como a empresa se posiciona no mercado.
Exemplo: “O que mais me chamou atenção na empresa foi a maneira como vocês valorizam a colaboração, algo que considero essencial para o meu crescimento profissional.”
Mostre como sua trajetória, suas habilidades e seus objetivos combinam com a vaga e com as necessidades atuais da empresa.
Exemplo: “Minha trajetória profissional me proporcionou uma base sólida em [sua área], que conversa diretamente com os desafios atuais da posição e com os objetivos do time”.
Indique de que forma você acredita que pode agregar valor no médio e longo prazo, demonstrando visão de futuro e interesse em construir uma trajetória ali.
Exemplo: “Vejo essa oportunidade como uma chance de aplicar meus conhecimentos, aprender com os desafios do negócio e gerar resultados consistentes para a equipe e para a empresa.”
Uma boa resposta não precisa ser longa nem, necessariamente, contemplar os três pilares de forma explícita. O mais importante é que ela seja específica.
Alguns deslizes podem enfraquecer sua resposta e comprometer a boa impressão que você construiu até aquele momento da entrevista. Portanto, atente-se aos erros mais comuns:
É importante reforçar que não existe um roteiro que funcione para todas as vagas, empresas ou momentos profissionais.
Por isso, adapte sua resposta considerando o setor de atuação e o estágio da sua carreira. Por exemplo:
Isso vale para diferentes setores. Quanto mais sua resposta dialogar com a realidade daquele contexto, maiores são as chances de se destacar.
Pesquisa e preparação são as chaves para arrasar não apenas nesta, mas em tantas outras perguntas que podem surgir durante o processo seletivo.
Se você quer ir além, confira também o artigo: 6 dicas para se destacar em uma entrevista de emprego.