Já passou o tempo em que era comum enviarmos nossos dados pessoais por e-mail por conta de uma vaga de emprego. Afinal, se tem uma coisa que a Lei Geral de Proteção de Dados, a LGPD, deixou claro para candidatos e candidatas é que agora é preciso ter muito mais cuidado na hora de enviar um currículo.
Uma das reflexões que a LGPD trouxe neste sentido é que o recebimento de currículos é uma das principais fontes de dados pessoais das organizações. Sendo assim, é responsabilidade das empresas garantir que essas informações trafeguem apenas em ambientes seguros.
Ainda que boa parte das companhias já saibam disso e estejam adequando seus processos às novas exigências, há muitos candidatos que desconhecem a legislação e, até mesmo por isso, acabam ficando mais suscetíveis ao golpe do emprego.
Esse é o seu caso? Então, siga com a leitura para entender quais são os pontos de atenção ao se candidatar a uma nova oportunidade de trabalho, sem abrir mão da segurança!
Por que não devo enviar currículos por e-mail?
Quando o assunto é ter cuidado na hora de enviar currículo, um dos primeiros conselhos que damos é: evite compartilhar dados sensíveis por e-mail, WhatsApp, SMS ou outros canais que não sejam oficiais. Há dois motivos principais por trás da orientação:
- essas plataformas estão mais sujeitas a vazamentos, além de permitirem o rápido compartilhamento com terceiros;
- dados pessoais, como RG, CPF, data de nascimento e endereço completo, não são relevantes durante o processo seletivo; caso o recrutador os solicite, é preciso acionar o sinal de alerta, já que cibercriminosos utilizam essa prática para cometerem fraudes.
Vale lembrar que, uma vez roubados, esses dados podem ser facilmente usados para abertura de contas e solicitação de cartões de crédito, bem como para a realização de compras. Daí a importância de zelar por eles! Inclusive, a LGPD proíbe a solicitação de tais informações por telefone ou aplicativos de mensagem, então fique de olho.
Caso eu realmente precise me candidatar por e-mail, quais cuidados devo tomar?
Como citamos antes, o compartilhamento do currículo por e-mail já não é mais o cenário ideal. Mas ainda tem empresas que recorrem à prática. Nessas situações, há alguns cuidados recomendados que podem te ajudar a não cair em um possível golpe:
- verifique o domínio da assinatura do e-mail;
- pesquise sobre a empresa e sobre o recrutador, o LinkedIn é um bom canal para isso;
- confira se você efetuou algum cadastro na organização recentemente;
- atente-se para a ortografia, erros de digitação ou mensagens confusas são sinais de alerta para uma possível fraude;
- se houver um link disponível, passe o mouse antes de clicar, e caso a URL seja estranha, não clique de maneira alguma.
Foto no currículo: devo colocar ou não?
Para além da cautela com dados no currículo, outro ponto que costuma levantar bastante dúvida é a necessidade de adicionar ou não uma foto pessoal no documento.
Em geral, a recomendação é de que isso não seja feito, e o motivo é o mesmo que já pontuamos acima: a relevância para o processo de recrutamento e seleção. Ao se candidatar a uma vaga, as informações que realmente importam são as qualificações, habilidades e experiências do profissional.
De qualquer forma, se há alguma posição que exija requisitos específicos relacionados à aparência, esse requisito deve ser avaliado em uma entrevista individual entre o recrutador e o candidato.
Qual a melhor forma de me candidatar a uma vaga?
A essa altura, você deve estar se perguntando: se é preciso ter cuidado na hora de enviar meu currículo por e-mail, qual é a alternativa mais segura e recomendada?
Bom, a resposta para essa pergunta passa pelos chamados bancos de vagas ou banco de talentos das empresas. Nesses canais, você terá acesso a uma série de informações sobre como os seus dados serão tratados e protegidos pela organização ou plataforma em questão, incluindo:
- Políticas de Privacidade;
- Termos de Uso;
- com quem esses dados serão compartilhados e com qual finalidade;
- procedimentos de solicitação de exclusão de dados pelo titular;
- informações do Encarregado de Proteção de Dados (DPO) e e-mail de contato com a área de privacidade da organização.
Assim, todos os envolvidos no processo ficam devidamente resguardados.
DICAS PARA PREENCHER CADASTRO EM BANCOS DE VAGAS
Agora que você já sabe o que não fazer ao se candidatar a uma vaga de emprego, queremos deixar algumas boas práticas que podem te ajudar nesta tarefa.
Ao preencher seu cadastro em um banco de vagas, lembre-se de:
- incluir mais de um canal de contato: dados pessoais como e-mail e telefone são muito importantes para que a empresa consiga falar com você quando necessário. Se puder deixar dois telefones, melhor ainda;
- revisar a ortografia: antes de finalizar o seu cadastro, faça uma correção ortográfica. Um currículo bem escrito certamente ganha pontos;
- elaborar um bom resumo: esse é um campo comumente solicitado pelos bancos de vagas. Aqui, o objetivo é contar mais sobre a sua formação, principais experiências e conhecimentos, tendo como foco o cargo que você deseja;
- caprichar na descrição dos seus conhecimentos e habilidades: quanto melhor você conseguir descrever os trabalhos que já realizou, bem como especificar seus conhecimentos, melhor;
- atualizar seu cadastro periodicamente: toda trajetória profissional é dinâmica. Por isso, não se esqueça de sempre incluir as novidades no cadastro. Aliás, muitos recrutadores levam a data da última atualização em consideração na hora de analisar os currículos.
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Os recrutadores do ManpowerGroup não solicitam informações pessoais nem aceitam o envio de currículo por WhatsApp, e-mail ou em versões impressas. Em nossas abordagens, os candidatos sempre são convidados a se cadastrar no banco de vagas.
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