Saiba como acertar na contratação de trabalho temporário

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A contratação de trabalho temporário se estabelece, hoje, como uma das principais soluções para os negócios que precisam lidar com períodos de flutuações sazonais e demandas imprevisíveis de tempos em tempos. 

Em 2022, por exemplo, essa modalidade foi responsável por gerar mais de 2,4 milhões de vagas no Brasil, segundo dados da Asserttem. O número foi puxado, em especial, por datas comemorativas que aquecem o comércio anualmente, como Páscoa, Dia das Mães, Black Friday e Natal.   

Acontece que, embora essa prática ofereça flexibilidade, o sucesso dela depende de uma série de cuidados. Pensando nisso, detalhamos quais pontos de atenção devem estar no radar das empresas para uma contratação eficaz e segura de talentos temporários! 

O que é o trabalho temporário?

O trabalho temporário é uma modalidade de contratação regulamentada pela Lei nº 6.019, na qual um profissional é designado para realizar tarefas ou ocupar um cargo por um período específico e limitado. 

Mais precisamente, a legislação vigente diz que o trabalho temporário é: 

“Aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços”.  

Isso significa que só é permitido contar com força de trabalho temporária:  

• quando a empresa tomadora precisa substituir um colaborador ausente, como durante o período de férias; 
• para atender demandas complementares, vindas de fatores imprevisíveis; 
• para demandas de natureza intermitente, periódica ou sazonal, quando decorrente de fatores previsíveis, incluindo as datas comemorativas como Páscoa, Dia das Mães e Natal. 

Como funciona a contratação de temporários?

Como você deve ter notado a partir da descrição acima, a contratação de trabalho temporário não acontece de maneira direta. Por norma, esse profissional deve ser contratado por meio de uma empresa de prestação de serviço autorizada. 

Ou seja, quando uma organização necessita de um colaborador temporário, ela deve procurar uma prestadora de serviço devidamente registrada no Ministério do Trabalho, que ficará responsável pela contratação e por assegurar os pagamentos e demais direitos trabalhistas desse profissional. 

Sendo assim, há dois contratos que permeiam essa modalidade:  

1. o contrato firmado entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporário;
2. o contrato firmado entre a empresa prestadora e a empresa tomadora do serviço. 

Além disso, há outras regras que devem ser seguidas para o sucesso desse tipo de contratação: 

• a contratação não pode exceder o prazo de 180 dias. Após esse período, o contrato pode ser ampliado somente por mais 90 dias; 
• quando o temporário é contratado para substituir um colaborador regular, ele deve receber o mesmo salário do profissional que está sendo substituído; 
• a empresa tomadora deve garantir aos temporários as mesmas condições de segurança, salubridade e higiene de seus trabalhadores regulares; 
• é obrigatório haver um contrato escrito, entre a empresa prestadora e a empresa tomadora de serviços, que expresse a qualificação das partes, valor da remuneração a ser paga, descrição dos trabalhos a serem realizados e prazo do contrato de trabalho temporário;  
• não se aplica a estabilidade gestante em caso de trabalhadoras temporárias.   

DIREITOS DO TRABALHADOR TEMPORÁRIO 

Outra informação que precisa ficar clara é que os trabalhadores temporários têm seus direitos assegurados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, é a empresa prestadora que deve garantir o cumprimento deles. 

Entre os direitos deste colaborador, destacam-se: 

• remuneração justa; 
• jornada diária de 8 horas; 
• pagamento de férias proporcionais; 
• 13° salário proporcional; 
• descanso semanal remunerado; 
• proteção previdenciária; 
• FGTS; 
• adicionais noturno, de insalubridade e periculosidade, se necessário.  

Além desses aspectos, os trabalhadores temporários têm o direito de atuar em um ambiente seguro e saudável, com acesso a equipamentos de proteção e treinamento adequado, bem como receber informações claras sobre seus direitos e responsabilidades. 

MAIS PONTOS QUE MERECEM ATENÇÃO 

Agora que você já sabe como o trabalho temporário funciona, vale destacar que essa modalidade de contrato é distinta daquela que conhecemos como “contratação por tempo indeterminado”. Isso porque além dos fatores tempo e prazo máximo possíveis, ela deve seguir as motivações especificadas na lei. 

Também é importante reforçar que é responsabilidade da empresa especializada em trabalho temporário fazer toda a gestão do contrato do colaborador. Assim, deve ser direcionada a ela qualquer dúvida relacionada a pagamento de salário, benefícios, marcação de ponto e afins.  

Já a gestão das atividades do trabalhador é feita pela empresa tomadora do serviço, embora não haja vínculo empregatício direto com ela.  

Após o prazo de 180 dias, o contrato de trabalho temporário pode ser prorrogado por mais 90 dias e, no fim do período total de 270 dias, se a empresa desejar efetivar o profissional, poderá contratá-lo diretamente, pois a condição de trabalhador temporário será encerrada. 

Por que recorrer a essa modalidade? 

Como dissemos anteriormente, o trabalho temporário está bem consolidado no Brasil. E um dos motivos para isso é que ele traz vantagens tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. 

Para as organizações, os principais benefícios são: 

• flexibilidade para ajustar a força de trabalho de acordo com flutuações sazonais ou demandas imprevisíveis, evitando a sobrecarga de colaboradores permanentes em momentos de pico; 
• redução de custos associados à contratação direta, já que eles são de responsabilidade da empresa fornecedora; 
• mais agilidade para reagir às mudanças nas condições do mercado; 
• oportunidade de avaliar o desempenho e a adequação de um profissional antes de considerá-lo para uma posição permanente; 
• possibilidade de contar com habilidades específicas demandadas em projetos especializados de curta duração. 

Já para os profissionais, essa modalidade pode proporcionar: 

• oportunidades rápidas de trabalho; 
• chance de adquirir experiência diversificada após trabalhar em diferentes empresas e setores; 
• possibilidade de permanência, tendo em vista que alguns trabalhos temporários podem levar a oportunidades de emprego de longa duração; 
• possibilidade de criar uma rede de contatos valiosa, que pode ser útil em futuras oportunidades. 

Como escolher uma empresa de trabalho temporário?  

Os benefícios que apresentamos acima dependem, diretamente, da escolha de uma boa parceria. Por isso, não podemos deixar de falar sobre essa etapa. 

A contratação de temporários não pode ser feita diretamente: é preciso buscar uma empresa de trabalho temporário, que ficará responsável por disponibilizar os profissionais que vão impulsionar os seus negócios, seja por fatores imprevisíveis ou em épocas sazonais.  

Lembre-se: é a empresa prestadora que conduzirá todo o processo de recrutamento e seleção dos colaboradores temporários. Mas como encontrar um parceiro confiável, que realmente ofereça um excelente suporte nessa jornada?  

Considerando que essa é uma etapa fundamental para obter talentos alinhados às necessidades do negócio, a recomendação é contar com uma empresa com expertise comprovada, que saiba aliar know-how de mercado e tecnologia para garantir processos ágeis, eficientes e seguros.  

Por esse motivo, ao longo da sua busca, atente-se para os seguintes pontos: 

• essa empresa possui credibilidade no mercado? 
• é conhecida como uma companhia que conta com um pool de talentos altamente qualificados e garante a entrega ágil do talento certo? 
• trata-se de uma empresa que realmente conhece as tendências do mercado de trabalho e cumpre com as exigências trabalhistas? 
• a empresa detém os talentos e os recursos adequados para recrutar e selecionar os profissionais que estou precisando?
  
• ela realiza uma boa gestão dessa força de trabalho, para que eu possa focar em outras atividades? 

Referência global em soluções de força de trabalho, a Manpower atende a todos esses requisitos.  

Além de assegurar o cumprimento da lei, contamos com equipes altamente especializadas e ferramentas de gestão avançadas para suprir com excelência suas necessidades urgentes de contratação de trabalho temporário, visando potencializar os resultados dos seus negócios.  

Para mais informações sobre como podemos apoiar sua empresa, conheça nossas soluções! 

Contratação de temporários em 2023

Antes de nos despedirmos, veremos um panorama sobre a contratação de trabalho temporário em 2023. Afinal, ao que tudo indica, essa é uma modalidade que continuará batendo recorde nos próximos meses. 

Conforme dados recentes da Asserttem, a Associação Brasileira do Trabalho Temporário, 470 mil vagas temporárias foram abertas no último trimestre de 2023 em decorrência de datas sazonais, como Black Friday e Natal, e do período de verão e férias escolares. 

Se você gostou do conteúdo, lembre-se que a contratação de uma consultoria especializada não se limita à busca de trabalhadores temporários. Caso queira saber mais, recomendamos a leitura do artigo Consultoria de Recrutamento e Seleção: como funciona e por que contratar?. Ou, se preferir, entre em contato com nossa equipe de especialistas.