Participar de uma entrevista de emprego sempre dá aquele frio na barriga, não é mesmo? Afinal, além de falar sobre sua experiência, formação e habilidades, você ainda precisa encarar perguntas como “quais são seus pontos fracos?”.
Falar sobre nossas fraquezas no processo seletivo pode parecer contraditório — e é por isso que muita gente acaba travando na hora. Mas essa pergunta tem um propósito e, neste artigo, vamos te mostrar como se preparar para respondê-la!
O processo de seleção é uma oportunidade para a empresa conhecer suas características profissionais. Isso envolve não só os conhecimentos técnicos, mas também as competências humanas.
Por isso, quando surgem perguntas mais subjetivas, é bem provável que sejam esses atributos comportamentais que estão sendo avaliados.
No caso de perguntas sobre pontos fracos, um dos principais objetivos é medir seu autoconhecimento.
A empresa quer entender como você se vê, se consegue ser sincero em sua resposta e como essa percepção se encaixa com outras informações, como a própria percepção do avaliador durante a entrevista ou algum instrumento de análise comportamental.
Agora que você já entendeu por que essa pergunta é tão importante, vamos descobrir a melhor forma de respondê-la? A seguir, listamos os pontos que você deve considerar.
Nenhum profissional é completo. E a empresa não está procurando alguém que o seja.
Então, por mais desconfortável que possa ser se abrir sobre algo em que você não é tão bom assim, essa é uma oportunidade estratégica para mostrar autoconhecimento e transparência.
A primeira dica é evitar respostas genéricas como “meus feedbacks sempre foram positivos”, pois elas podem passar a impressão de que você não tem uma percepção real sobre si.
O melhor caminho é focar em aspectos que você realmente quer desenvolver na carreira, mostrando que está ciente de seus desafios e disposto a evoluir.
Afinal, o recrutador não está tentando encontrar argumentos contra você, apenas quer te conhecer melhor.
Na hora de responder sobre seus pontos fracos, é comum que algumas respostas prontas venham imediatamente à cabeça. Mas cuidado: características positivas disfarçadas de dificuldades já não convencem mais.
Por exemplo, dizer que você é ansioso para entregar um trabalho bem-feito pode parecer forçado. Da mesma forma, se definir como perfeccionista transmite uma visão superficial.
Os recrutadores buscam respostas autênticas e reflexivas. Eles querem entender seus desafios reais, como você lida com eles e de que forma está trabalhando para se desenvolver.
Mostrar consciência sobre seus pontos de melhoria e apresentar estratégias para evoluir é muito mais valorizado do que recorrer a clichês.
Por isso, investir em autoconhecimento é fundamental. Quanto mais você entende suas próprias competências e limitações, mais seguro se sente para falar sobre elas.
O autoconhecimento permite que você transforme fraquezas em oportunidades de crescimento, mostrando ao recrutador não somente quem você é hoje, mas também o profissional que está construindo para o futuro.
Quando te perguntarem sobre seus pontos fracos, sua resposta deve se concentrar apenas em características que influenciam seu desempenho profissional.
A timidez é um exemplo de fraqueza que pode afetar tanto a vida pessoal quanto a atuação no trabalho, tornando-se relevante na entrevista. Já dificuldades como problemas para dormir não têm valor para o recrutador e não precisam ser mencionadas.
Lembra quando dissemos que essa pergunta deve ser encarada como uma oportunidade estratégica? Vamos lá!
Uma forma de fazer isso é entender bem qual é a cultura da empresa e os principais requisitos da vaga. Assim, você consegue alinhar sua resposta aos desafios e competências que realmente importam!
Se você vai trabalhar com atendimento ao público, por exemplo, dizer que é tímido ou pouco comunicativo pode ser visto como algo inadequado para o que o cargo exige.
Então, se quiser mesmo se candidatar a essa oportunidade, assuma essa característica, mas mostre entusiasmo para superá-la. Você pode citar ações concretas que já está tomando, como participar de cursos de oratória, teatro ou grupos de desenvolvimento pessoal.
Agora imagine que a empresa valoriza um ambiente colaborativo e a integração entre os colaboradores, e você reconhece que tem dificuldades nessa área.
O melhor caminho é ser sincero, admitindo a dificuldade, mas mostrando que está trabalhando para evoluir. Você pode mencionar que está se envolvendo mais em projetos em grupo, buscando feedback ou participando de treinamentos de trabalho em equipe.
Como vimos acima, a melhor maneira de responder sobre seus pontos fracos é falar da sua dificuldade e, logo após, como está tentando superá-la.
Na verdade, é isso que os entrevistadores querem ouvir: que você tem conhecimento sobre seus obstáculos, mas que tomou — ou está tomando — a iniciativa de buscar melhoria para evoluir cada vez mais.
Esse tipo de postura demonstra proatividade e revela inteligência emocional, a capacidade de reconhecer suas próprias emoções, lidar com desafios e buscar estratégias para crescer pessoal e profissionalmente.
Uma entrevista de emprego é o espaço para falar sobre si. Então, use essa conversa tão importante para mostrar mais de você e não falar sobre terceiros, muito menos antigos empregadores.
Além disso, assuma a responsabilidade por sua fragilidade, reforçando sempre a sua consciência e o seu foco em evoluir.
Agora que já vimos as dicas mais importantes, nada melhor do que conferir exemplos práticos para se inspirar na hora de responder essa pergunta na entrevista.
“Tenho certa dificuldade em me organizar com muitas tarefas simultâneas, mas aprendi um método que está me ajudando. No meu último emprego, tive uma situação em que precisava desenvolver muitas coisas de uma só vez, então, busquei por técnicas de organização que fizeram a diferença para que eu cumprisse os prazos estabelecidos.”
“Tenho um pouco de receio de falar em público para muitas pessoas. Houve uma ocasião em que precisei fazer uma apresentação e estava muito nervoso. Procurei me preparar, estudei todo o conteúdo e fiz um breve curso online sobre oratória. No fim, deu tudo certo!”
“Sou uma pessoa mais reservada em reuniões, mas estou me desafiando a contribuir mais e a me envolver em dinâmicas de grupo, buscando feedback dos colegas para evoluir.”
“Às vezes, me sinto impaciente quando os projetos não avançam tão rápido quanto eu gostaria. Para lidar com isso, passei a planejar melhor os prazos e a me comunicar de forma mais clara com os meus pares, mantendo o foco no que posso controlar.”
“Tendo a ficar ansioso em situações de conflito. Para melhorar, busquei treinamentos de inteligência emocional e técnicas de respiração para manter a calma e pensar com clareza antes de agir.”
Por que funciona: Nesses casos, você mostra que tem, sim, uma dificuldade, mas que está procurando uma solução e que já está transformando isso em uma característica positiva!
“Sou muito perfeccionista, sempre que tenho uma tarefa me dedico 100% para entregá-la perfeitamente e não aceito menos que isso”.
Por que não funciona: essa é aquela resposta clichê que o recrutador está cansado de ouvir. Ele provavelmente entenderá que você não quer se abrir.
“As pessoas dizem que eu sou muito dedicado no trabalho e que isso vai acabar me prejudicando no futuro, inclusive costumo passar do meu horário sem nem perceber”.
Por que não funciona: o candidato está transformando uma característica positiva, a dedicação, em uma negativa; e o recrutador, que está preparado para captar esses comportamentos, não vai cair nessa.
“Às vezes sou muito competitivo e quero sempre me destacar”.
Por que não funciona: parece mais uma tentativa de transformar uma virtude em fraqueza, sem demonstrar reflexão sobre como isso afeta as outras pessoas ou como você trabalha para equilibrar.
Mesmo em entrevistas virtuais, a pergunta sobre pontos fracos continua sendo muito importante. Mas, neste formato, há alguns cuidados extras que você deve tomar:
Agora que você já sabe como falar sobre seus pontos fracos em uma entrevista de emprego, uma última dica: faça uma lista com todas as dificuldades que afetam o seu lado profissional e veja como você pode melhorá-las.
Assim, no próximo processo seletivo, você não será pego de surpresa!
Se você gostou deste conteúdo, aproveite para ler também: Como falar dos pontos fortes na entrevista de emprego?. Você vai encontrar sugestões para destacar suas qualidades estrategicamente, completando seu preparo para qualquer entrevista.