Junho é conhecido como o Mês do Orgulho, um período dedicado a celebrar a diversidade, promover a equidade, a inclusão e o pertencimento — ou DEIP, na sigla em português. É uma oportunidade para reconhecer, apoiar e valorizar familiares, amigos e colegas de trabalho LGBTQIAP+, além de reforçar a luta histórica por direitos, respeito e dignidade.
No entanto, é essencial ter em mente que o compromisso com a inclusão não pode se limitar às ações pontuais desse mês. A verdadeira transformação acontece quando o apoio se torna parte da cultura das empresas e da sociedade, refletindo-se em atitudes consistentes, na escuta ativa e na construção de espaços seguros, acolhedores e respeitosos todos os dias do ano.
Mais do que colorir logotipos ou publicar mensagens nas redes sociais durante junho, as organizações têm o papel de garantir que suas práticas, políticas e ambientes sejam realmente inclusivos, e que cada pessoa, independentemente de sua identidade de gênero, orientação sexual ou expressão, sinta-se pertencente, valorizada e respeitada.
Neste artigo, reunimos reflexões e ações práticas para apoiar a comunidade LGBTQIAP+ no ambiente de trabalho e, acima de tudo, para que o Mês do Orgulho não seja visto como um ponto isolado no calendário, mas sim como um reforço de um compromisso que deve durar o ano inteiro.
Boa leitura!
Criar uma rede de apoio visível e ativa na empresa é fundamental para atrair, acolher e reter talentos LGBTQIAP+. Incentivar grupos de afinidade que reúnam pessoas da comunidade e aliadas promove um ambiente onde todas podem se sentir verdadeiramente pertencentes.
Além de fortalecer laços internos, esses grupos oferecem espaços seguros para trocar experiências, aprender e crescer profissionalmente, refletindo o compromisso da organização com a inclusão contínua, não somente em datas específicas.
Mais do que isso, estabelecer parcerias com centros de apoio e ONGs dedicadas à causa LGBTQIAP+ amplia o impacto das ações e conecta a empresa a uma realidade social mais ampla. Essa aproximação oferece perspectivas sobre os desafios enfrentados pela comunidade e ajuda a guiar iniciativas que vão além do ambiente corporativo, fomentando mudanças sociais positivas e duradouras.
Uma política de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) acessível e abrangente é o alicerce para a criação de um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam pertencentes.
Essa política precisa ser comunicada de forma transparente, definindo os papéis, as responsabilidades e as consequências para comportamentos que vão contra os valores de inclusão da companhia.
Para que essa política faça realmente a diferença, é fundamental conquistar a adesão de todos os níveis hierárquicos. Promover treinamentos regulares que ampliem a empatia, expondo as equipes a diferentes realidades e perspectivas, ajuda a internalizar esses valores e a combater preconceitos conscientes e inconscientes.
Um ambiente de trabalho inclusivo é aquele onde a diversidade é celebrada e as diferenças são valorizadas, não apenas toleradas. Isso significa abrir espaço para que pessoas LGBTQIAP+ tragam suas singularidades, contribuindo com visões inovadoras e desafiando padrões homogêneos.
Além disso, a inclusão deve estar em todos os processos, desde a seleção até a promoção e a formação de lideranças.
A tecnologia pode ser uma grande aliada na jornada pela inclusão, ajudando as empresas a implementar e monitorar políticas e práticas de DEIP com mais eficácia. Ferramentas digitais permitem identificar e reduzir vieses inconscientes nos processos seletivos e nas avaliações internas, promovendo maior transparência e justiça.
Além disso, soluções tecnológicas oferecem análises em tempo real que ajudam a mensurar o impacto das iniciativas e a ajustar estratégias conforme necessário. A integração dessas plataformas cria um ambiente mais ágil e informado, capaz de responder rapidamente às demandas da diversidade.
Vale destacar o guia Diversidade, Equidade e Inclusão 4.0, do Fórum Econômico Mundial, que apresenta excelentes recomendações sobre como aproveitar o potencial da tecnologia para fortalecer a inclusão e gerar resultados concretos para as pessoas e para a organização.
Reconhecer que erros fazem parte do processo de aprendizagem é essencial para construir uma cultura inclusiva. Em situações nas quais uma fala ou atitude excludente alcance você ou sua equipe, a postura mais importante é a empatia. Escute com atenção, procurando compreender o impacto da ação e o ponto de vista da pessoa afetada.
Pedir desculpas genuinamente, sem tentar justificar ou minimizar o ocorrido, fortalece o respeito mútuo e cria um espaço para o diálogo construtivo. Evite transformar a conversa em algo centrado em você; o foco deve estar na reparação do dano e no aprendizado coletivo.
Agir rapidamente para corrigir os erros e demonstrar disposição para evoluir ajuda a construir um ambiente transparente, onde as pessoas se sentem seguras, sabendo que o processo de inclusão e desenvolvimento é contínuo.
Responsabilizar a organização por seus compromissos com ações de DEIP é fundamental para as iniciativas saírem do papel e causarem impacto real. Definir metas claras e mensuráveis permite acompanhar o progresso, identificar desafios e celebrar conquistas ao longo do caminho.
Manter a alta liderança informada e envolvida, nomeando uma pessoa executiva dedicada à supervisão das ações de inclusão, também reforça a importância do tema para a empresa. Essa liderança deve promover treinamentos contínuos, avaliar a experiência dos talentos e garantir que a inclusão permaneça uma prioridade.
Por fim, não pare de aprender. Utilize recursos e pesquisas, como o documento Padrões de Conduta, do Escritório de Direitos Humanos das Nações Unidas, que oferece diretrizes para apoiar os direitos LGBTQIAP+ no ambiente corporativo e na comunidade. O aprendizado constante é o que permite construir um ambiente de trabalho mais justo, acolhedor e verdadeiramente inclusivo.
No ManpowerGroup, acreditamos profundamente que as empresas têm um papel transformador na construção de uma sociedade mais justa e empática.
Quando uma organização escolhe, de forma intencional e consistente, criar ambientes de trabalho verdadeiramente diversos e inclusivos, ela não está apenas fazendo a coisa certa, está também fortalecendo sua capacidade de inovar, atrair e reter os melhores talentos e gerar impacto positivo para a comunidade.
Apoiar colegas LGBTQIAP+ precisa ser um compromisso diário, que vai muito além de campanhas pontuais ou do simbolismo de determinadas datas. Trata-se de cultivar, dia após dia, espaços onde todas as pessoas se sintam seguras, respeitadas, ouvidas e livres para serem quem realmente são, com autenticidade, dignidade e orgulho.
Quando abraçamos a diversidade e promovemos a inclusão, todas as pessoas ganham. Ganha o ambiente de trabalho, que se torna mais criativo e colaborativo. Ganha o negócio, que se fortalece ao refletir a pluralidade do mundo. E ganha, acima de tudo, a humanidade, que avança na construção de um futuro mais equitativo.
Vamos continuar essa jornada. Que possamos celebrar a autenticidade, ampliar as conversas, aprender continuamente e, sobretudo, praticar a inclusão todos os dias do ano — porque ela começa no olhar, na escuta e na ação de cada um de nós.
Se quiser dar mais um passo, convidamos você a conhecer o Words at Work, nosso Guia de Pronomes e dicas práticas para fortalecer uma cultura de inclusão e diversidade no ambiente de trabalho.