Muito se fala sobre o que as empresas esperam dos candidatos. Mas, para quem está em busca de uma nova oportunidade, saber avaliar e escolher a organização onde deseja trabalhar é igualmente essencial.
Quando há incompatibilidade com a cultura, o ambiente ou o estilo de gestão, as chances de frustração aumentam — e isso compromete tanto o desempenho quanto o desenvolvimento profissional.
Para apoiar essa decisão, reunimos orientações práticas sobre como analisar a empresa antes de aceitar uma proposta e quais pontos realmente fazem diferença a longo prazo. Confira a seguir.
Ainda que você precise encontrar um novo emprego quanto antes, é essencial avaliar as propostas de trabalho com calma. Afinal, isso pode ser determinante lá na frente.
Imagine, por exemplo, que você é engenheiro ou engenheira e recebe uma oferta para trabalhar com vendas por indicação de um amigo ou parente.
Se a função não desperta seu interesse ou não tem relação com seus objetivos de carreira, talvez seja melhor pensar duas vezes antes de aceitar. Pergunte-se:
Se a maioria das respostas for “não”, é muito provável que essa não seja a oportunidade certa para você.
Uma boa estratégia é montar um plano de carreira, refletindo sobre o que você quer alcançar e quais experiências podem te ajudar a chegar lá.
Isso porque aproveitar oportunidades que realmente agregam valor à sua trajetória profissional é a melhor forma de crescer na empresa e no mercado de trabalho.
Além de refletir sobre os seus objetivos profissionais, jamais ignore o seu contexto familiar antes de aceitar um emprego.
Digamos que uma empresa te ofereça um excelente salário para trabalhar no exterior, mas você tem filhos em idade escolar que estão felizes onde moram.
Aceitar a proposta pode causar um impacto negativo na vida das crianças, gerando estresse para toda a família. Por isso, é importante ser prudente na decisão.
Outro aspecto a ser avaliado é o equilíbrio entre vida e trabalho. Se a empresa oferece bons salários, mas demanda jornadas extensas ou longos deslocamentos diários, é preciso refletir se esse estilo de atuação combina com o que você prioriza.
Lembre-se: a carreira é importante, mas ter qualidade de vida também é fundamental para que essa relação se sustente a longo prazo.
Outro passo indispensável para escolher a empresa certa é pesquisá-la a fundo, tanto para entender sua reputação no mercado quanto se ela valoriza aspectos inegociáveis para você, como:
Também vale a pena pesquisar sobre a saúde financeira do negócio. Afinal, ninguém quer correr o risco de não receber os salários em dia ou perder o emprego porque a companhia fechou as portas, certo?
Felizmente, essas e outras informações estão mais acessíveis do que nunca.
Você pode encontrá-las em plataformas como Glassdoor e LinkedIn, onde profissionais compartilham suas experiências, além do site institucional e das redes sociais da própria companhia, que costumam revelar sobre sua cultura e rotina.
É válido ficar de olho em notícias recentes sobre conquistas, desafios ou mudanças na gestão. Se quiser ir além, é possível até usar ferramentas de inteligência artificial, como o ChatGPT, para reunir dados sobre a organização.
Pesquisar sobre a empresa é importante também por outro motivo: identificar se existe fit cultural, ou seja, se os valores e o modo de trabalho da organização estão alinhados aos seus.
Mais do que gostar da vaga ou do salário, é fundamental se sentir à vontade com a forma como a empresa conduz suas relações, toma decisões e reconhece seus profissionais a fim de evitar frustrações.
Por exemplo, se você é uma pessoa engajada com causas socioambientais, é melhor não aceitar uma proposta de trabalho em uma empresa envolvida com atividades que degradam o meio ambiente.
Da mesma forma, se valoriza flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, pode se frustrar em um ambiente extremamente rígido ou competitivo.
Para os profissionais que desejam evoluir na profissão, é imprescindível estar em uma companhia que ofereça chances de crescimento.
Se você deseja chegar a cargos de liderança, talvez não seja estratégico aceitar uma vaga em uma organização onde as oportunidades de promoção são escassas ou onde o plano de carreira é pouco claro.
Antes de aceitar uma proposta, portanto, procure saber se a empresa tem um plano estruturado de cargos e salários e se reconhece e valoriza o desempenho dos colaboradores interessados em crescer.
Veja, ainda, se há programas de desenvolvimento contínuo, como treinamentos, mentorias e incentivos à formação profissional. Afinal, esse é um fator que contribuirá para o seu engajamento e desempenho.
Trabalhar em uma organização prestigiada é um excelente passo para melhorar o currículo — desde que ela também esteja alinhada aos pontos que mencionamos até aqui.
Imagine que você é jornalista, tem anos de carreira e está procurando uma oportunidade de emprego. Se já atuou em veículos de comunicação reconhecidos, as chances de voltar ao mercado na área são bem maiores.
Isso acontece porque o nome da empresa onde você trabalha também agrega valor à sua trajetória profissional.
Portanto, ao considerar uma proposta, avalie o prestígio da marca e como ela é vista pelo público. Trabalhar em uma organização de renome, além de fortalecer seu currículo, pode abrir portas para oportunidades e ampliar sua rede de contatos.
No entanto, lembre-se: o prestígio da empresa só vale a pena se ela também oferecer um ambiente saudável e oportunidades de crescimento.
A combinação entre marca forte e propósito compartilhado é o que realmente impulsiona uma carreira sólida e respeitada no mercado de trabalho.
É inegável que o salário tem um peso importante na decisão. No entanto, nem sempre a proposta mais alta é a melhor opção. O ideal é encontrar um equilíbrio entre remuneração, benefícios e qualidade de vida.
De nada adianta receber um salário acima da média se você não se sente feliz com o ambiente de trabalho ou precisa renunciar à sua saúde e bem-estar para dar conta da rotina.
Da mesma forma, aceitar uma remuneração muito baixa em troca de estabilidade pode gerar desmotivação e frustração no médio prazo.
Antes de tomar sua decisão, procure analisar o pacote total de compensações: salário fixo, benefícios, oportunidades de crescimento, política de bônus e até aspectos como flexibilidade de horário ou possibilidade de home office.
Um bom emprego é aquele que oferece justa valorização financeira, mas também satisfação pessoal, reconhecimento e tempo para viver outros aspectos importantes da vida.
Não basta se preparar em termos técnicos para conseguir um bom emprego. Saber como escolher uma empresa para trabalhar também implica adotar uma série de medidas para tomar essa decisão inteligentemente.
Agora que você já conhece as principais dicas para escolher o emprego certo, que tal dar o próximo passo? Acesse nosso Portal de Vagas e encontre oportunidades que combinam com o seu perfil, seus objetivos e o momento da sua carreira.