Precisamos abraçar a equidade de gênero

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As palavras equidade e igualdade, em diversas situações, são utilizadas como sinônimos. Mas mesmo que compartilhem a mesma raiz do latim – aequus, que significa justo ou igual – seus conceitos são bem diferentes. 

Hoje, precisamos conversar sobre como oportunidades iguais já não são mais suficientes. Afinal, a igualdade pode ser excludente quando não reconhece e valoriza as diferenças.  

Para o Dia Internacional da Mulher, foi escolhido o tema #EmbraceEquity: assim a equidade de gênero pode ficar em foco daqui para frente. Fazer parte das nossas ações diárias. 

No entanto, antes de seguirmos adiante e abordarmos como a força de trabalho feminina deve ser vista e respeitada por suas multiplicidades, vamos entender melhor a diferença que a equidade e a igualdade trazem em suas essências. 

Equidade, igualdade e as diferenças

Um dos primeiros cenários que apresentaram a equidade e a igualdade como caminhos distintos foi desenvolvido na Inglaterra, ainda na Era Medieval. O Commom Law, sistema jurídico inglês que aborda direitos iguais, compreendeu que a justiça nem sempre é justa. 

Se duas pessoas cometeram um crime de roubo, mas roubaram artigos de diferentes valores, será que ambas deveriam receber a mesma punição? A partir dessa reflexão, os tribunais passaram a adotar a equidade, tratando cada caso dentro de suas próprias circunstâncias.  

Isto posto, podemos sintetizar os conceitos dizendo que a igualdade acontece quando cada indivíduo ou grupo recebe as mesmas oportunidades e ferramentas; já a equidade concorda que cada pessoa vive condições diferentes e distribui os recursos de forma que todas tenham a chance de alcançar resultados iguais.  

Quando falamos sobre diversidade e inclusão, a equidade se mostra essencial. Afinal, qual a melhor forma de respeitar as diferenças a não ser compreendendo que cada indivíduo tem necessidades distintas? Se não somos iguais e nem partimos do mesmo ponto, os desequilíbrios precisam ser equiparados. Isso é inclusão de fato.

Equidade de gênero é o caminho para a igualdade 

Quando trazemos a questão de gênero para a discussão, os termos também se misturam. Neste cenário, igualdade tem o sentido de oferecer chances iguais para homens e mulheres, sem considerar as diferenças de cada pessoa.  

Enquanto isso, a equidade lida diretamente com o progresso da sociedade, uma vez que entende que ambientes diferentes geram desafios diferentes para as pessoas que querem alcançar as mesmas metas. O propósito é transformar as estruturas que impedem a prosperidade das pessoas. 

NO MERCADO DE TRABALHO

Os dois conceitos, quando aplicados no ambiente de trabalho, também trazem resultados diferentes. Afinal, a equidade é o que realmente torna uma organização diversa e inclusiva a partir do momento em que colaboradores e colaboradoras são respeitados por suas diferenças e necessidades.  

Agora que você já compreendeu que a equidade de gênero é o caminho para a igualdade, vamos refletir sobre como tudo isso pode ser colocado em prática nas empresas? O primeiro passo é escutar, de verdade, o que as mulheres querem no mundo do trabalho pós-pandêmico. 

Segundo uma pesquisa proprietária do ManpowerGroup, as profissionais estão procurando três cenários principais para desenvolver as suas atividades com mais engajamento.  

Confira a seguir. 

	Autonomia: 80% das mulheres querem mais equilíbrio entre as vidas pessoal e profissional, e a maioria também quer escolher em qual horário fazer seu trabalho, conforme o que funciona melhor para cada uma.
	Salários iguais: todas as trabalhadoras desejam receber remuneração justa por suas atividades – e a diferença salarial não pode mais ser ignorada, uma vez que está afetando a saúde mental das mulheres.
	Lideranças empáticas: um número expressivo de mulheres (80%) gostaria que seus gestores entendessem e respeitassem mais as diferenças de cada rotina, desde os desafios da carga de trabalho até a responsabilidade que é cuidar dos filhos enquanto equilibra a carreira.

As mulheres também enfrentam desafios e diferenças quando abordamos à volta do trabalho presencial. Você já reparou que, normalmente, as mulheres se sentem mais entusiasmadas que os homens para voltar aos escritórios? Tudo isso é motivado por: 

• sentir desejo de socializar e se conectar com outras pessoas; 
• poder separar as tarefas de casa e as do trabalho; 
• ter um espaço para focar em seus compromissos profissionais; 
• conseguir colaborar com as colegas da equipe; 
• perceber mais facilidade para realizar as atividades diárias. 

POLÍTICAS EQUITATIVAS 

A equidade também pode nortear as ações afirmativas de cada empresa. Você já refletiu, por exemplo, sobre o quanto as vagas afirmativas permitem que pessoas minorizadas e excluídas do mercado de trabalho, como as mulheres pretas ou trans, tenham a mesma oportunidade de trabalhar e se desenvolver que outras?  

O futuro do trabalho já começou para as mulheres

Com a escassez mundial de talentos atingindo o nível mais alto dos últimos dezesseis anos, os empregadores precisam escutar, como já dissemos anteriormente, o que as mulheres estão buscando para poder contar com essas colaboradoras.  

Perguntamos para 4 mil mulheres o que elas mais querem para o amanhã: 

• estabilidade e poder trabalhar sem sentir medo de perder o emprego; 
• respeito e igualdade no local do trabalho, independentemente de idade, gênero ou etnia; 
• oportunidade de aprender e aprimorar as habilidades; 
• equilíbrio entre vida pessoal e profissional; 
• flexibilidade de horário; 
• não sentir que a incerteza econômica é uma ameaça. 

As mulheres conquistaram ganhos significativos nos últimos anos, mas ainda estamos longe de viver com igualdade. Por isso, precisamos abraçar a equidade no Dia Internacional da Mulher e em todos os outros. E ir além.  

Precisamos nos comprometer.  

Tudo o que as mulheres estão buscando e exigindo é um ambiente nivelado. Um ambiente que entenda suas necessidades e aspirações, do desenvolvimento da carreira profissional até os cuidados com a saúde.   

A coletividade é o que impulsiona a transformação. Se você realmente acredita na construção de um mundo mais equitativo e inclusivo, que tal compartilhar com seus colegas esse conteúdo sobre as diferenças entre equidade e igualdade e proporcionar conhecimento a mais pessoas?  

Vamos abraçar a equidade!