Montar um currículo envolve diversas decisões, mas poucas geram tanta dúvida quanto o objetivo profissional. Afinal, essa seção realmente faz diferença? O que escrever para evitar frases genéricas que não agregam valor à candidatura?
O objetivo profissional ajuda a direcionar sua apresentação e mostrar, logo no início, quais são seus interesses e como eles se conectam com a vaga.
Neste artigo, você vai entender por que esse campo é importante e como escrever um objetivo profissional claro, estratégico e alinhado ao que as empresas procuram.
Indo direto ao ponto: sim, vale a pena incluir o objetivo no currículo.
O currículo é majoritariamente composto por informações sobre o seu histórico profissional, como as empresas pelas quais você passou, formações, especializações e experiências anteriores.
No entanto, esse documento também deve trazer informações sobre as suas pretensões e o seu foco para o futuro. É para isso que existe a seção de objetivo profissional.
É nesse campo que você apresenta, objetivamente, a área do seu interesse e com quais atividades ou funções pretende trabalhar. Quando bem construído, esse pequeno descritivo pode ajudar o recrutador a identificar rapidamente alguns pontos importantes, como:
Além desses aspectos, hoje o objetivo profissional cumpre um papel adicional cada vez mais relevante: contribuir para um melhor ranqueamento do currículo em sistemas de triagem automática.
Esses sistemas, conhecidos como ATS, fazem uma leitura inicial do currículo em busca de palavras-chave que conversem com a vaga. Logo, escrever um objetivo específico e alinhado à descrição da oportunidade aumenta suas chances de avançar para a etapa de análise humana.
Em primeiro lugar, lembre-se de que não existe uma fórmula mágica. Afinal, cada profissional tem um foco diferente e sua própria forma de expor suas ideias.
Ainda assim, há boas práticas que ajudam a tornar o objetivo mais claro e estratégico, assim como erros comuns que devem ser evitados. A seguir, vamos falar sobre cada um deles.
Aqui estão os passos mais importantes:
Para redigir um bom objetivo, é importante definir exatamente qual é o próximo passo que você quer dar profissionalmente.
Se você ainda não tem clareza sobre esse ponto, pense nas motivações que estão fazendo você buscar uma nova oportunidade. Pergunte-se, por exemplo:
Com essas respostas em mente, fica muito mais fácil traduzir seus objetivos em palavras na hora de colocá-lo no papel.
Um bom objetivo deve conter, em média, de 1 a 3 linhas de texto.
Se você escrever mais do que isso, corre o risco de alongar muito o seu currículo (o indicado é ter no máximo 2 páginas) e não dar o necessário espaço para as outras informações importantes.
Como você tem pouco espaço para descrever seu objetivo, o ideal é que você seja direto e específico ao falar sobre as suas pretensões.
Deixe claro qual a área que você deseja atuar e o setor do qual você quer fazer parte.
Destaque em seu currículo um objetivo profissional que possa ser alcançado em curto ou médio prazo.
Se você começou a sua carreira profissional há pouco tempo e ainda está estagiando, por exemplo, falar sobre as suas aspirações por cargos de liderança não é o mais recomendado.
Nesse caso, o correto seria falar sobre sua intenção de conseguir outro estágio ou uma oportunidade efetiva em alguma empresa.
Se está se candidatando para diversas vagas, você pode mudar o seu objetivo de acordo com a posição específica.
Mesmo se candidatando para vagas muito parecidas, em algumas situações vale a pena dar maior destaque para determinadas informações em detrimento de outras.
Se você tem mais de um objetivo profissional, o recomendado é criar diferentes versões do seu currículo e que cada um tenha um objetivo diferente.
Só se certifique de qual versão você enviará para cada recrutador antes de se inscrever nos processos seletivos.
Os sistemas de ATS são usados por muitas empresas para fazer uma triagem inicial dos currículos, analisando informações como cargo, área de atuação, competências e experiências por meio de palavras-chave.
Por isso, ao escrever seu objetivo profissional, é importante utilizar termos que estejam alinhados à descrição da vaga.
Cargos, habilidades técnicas, ferramentas, metodologias e até áreas de especialização mencionadas no anúncio podem aparecer no seu objetivo.
Agora, vamos aos erros que você deve evitar:
“Estou procurando novos desafios” e “busco melhorar meus conhecimentos” são algumas das frases que comumente aparecem nos objetivos dos profissionais.
Para chamar a atenção do recrutador, o ideal é fugir do básico e escrever o que você quer com suas próprias palavras.
Colocar mais de uma opção de cargo ou de setor que você quer atuar (mesmo que sejam parecidos) pode fazer parecer que você não sabe exatamente o que quer profissionalmente.
Se você quiser se candidatar para vagas de diferentes tipos, é melhor criar mais de uma versão do seu currículo.
Algumas empresas pedem para o profissional sinalizar a pretensão salarial, para os recrutadores saberem quanto cada candidato deseja ganhar por mês.
Mas essa informação deve estar separada do objetivo, deixando esse espaço somente para as intenções de carreira do profissional.
Apesar de ser uma pequena parte no currículo, ter um objetivo profissional bem escrito pode chamar a atenção dos recrutadores e colocar você à frente de outros candidatos.
Para isso, separamos exemplos de objetivo profissional para diferentes níveis e áreas:
Estudante de Administração em busca de uma oportunidade de estágio na área financeira, com foco em análise de dados, controle de custos e apoio à tomada de decisão, visando ao desenvolvimento profissional e aprendizado prático.
Profissional da área de Marketing Digital com experiência em produção de conteúdo e gestão de redes sociais, buscando atuar com estratégia de conteúdo, SEO e análise de métricas em ambientes digitais.
Desenvolvedor Front-end pleno com domínio em JavaScript, React e HTML/CSS, interessado em atuar em projetos de produtos digitais com foco em experiência do usuário e performance.
Profissional sênior da área de Recursos Humanos, com atuação estratégica em desenvolvimento organizacional, liderança e gestão de desempenho, buscando contribuir para ambientes corporativos orientados a pessoas e resultados.
Esses exemplos mostram como é possível ser específico e estratégico, ainda mais ao usar termos que dialogam com as descrições de vaga e facilitam tanto a leitura do recrutador quanto a identificação do perfil por uma inteligência artificial.
Você pode até ter uma ideia para escrever o objetivo em seu currículo e causar uma boa impressão no recrutador, mas será que o que escreveu é o que realmente busca em sua vida e no trabalho?
De pouco adianta conquistar um emprego novo se, daqui a algum tempo, você se sentir insatisfeito ou estagnado novamente.
Traçar um plano de carreira faz com que o objetivo profissional se torne algo mais factível e menos interessado em apenas impressionar a empresa onde quer trabalhar.
Nesse sentido, consideramos bastante importante você adotar isso como uma filosofia de vida e de trabalho. Veja por onde começar.
Você já parou para pensar no que te anima? Qual emprego daria mais energia para seguir em frente todos os dias, em vez de achar que está ali por obrigação?
Não tenha receio de buscar aquilo que realmente quer, pois lembre-se de que ninguém poderá fazer isso por você.
Trazendo esse sonho para a realidade, você pode se atentar às seguintes questões:
Faça-se essas perguntas e responda livremente, a fim de ter uma noção real do que te move.
Qualquer planejamento, seja ele de carreira ou não, precisa ser colocado no papel e ter prazos e metas bem definidas para se tornar viável.
Quando isso não é feito, as coisas tendem para a procrastinação ou à perda de controle sobre a situação.
Por isso, não fique apenas no plano mental, imaginando como seria se você tivesse feito diferente ou como será quando tudo estiver da maneira como gostaria.
Você só terá clareza de seu objetivo profissional se realmente souber como atingi-lo. Portanto, considere as dicas abaixo:
Colocando tudo no papel, fica mais fácil avaliar se você está seguindo na direção certa e até mesmo realizar ajustes em tempo hábil caso seja necessário.
Se você pensa que toda essa organização é perda de tempo, vale inverter a lógica: esse planejamento é um investimento no seu sucesso profissional, pois traz mais clareza, foco e eficiência antes de agir.
Ao final, você perceberá que otimizou recursos e construiu um plano de carreira muito mais consistente e sustentável.
O objetivo profissional ajuda a comunicar com clareza seus interesses, seu momento de carreira e o valor que você pode oferecer à empresa.
Ter essa definição também facilita a tomada de decisões e evita a sensação de estagnação, trazendo mais direção para a sua trajetória.
Com objetivos claros, fica mais simples alinhar suas escolhas e avançar com consistência.
Agora que você já sabe como construir um bom objetivo profissional, confira também o artigo 7 habilidades para colocar no currículo e aprenda a destacar seus principais diferenciais.