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6 fatores-chave para criar uma força de trabalho preparada para o futuro

Escrito por ManpowerGroup Brasil | 03/10/22

Como preparar sua força de trabalho para os desafios do presente e do futuro? De acordo com o estudo "Futuro do Trabalho: como o trabalho será feito?", do Everest Group em parceria com a Talent Solutions, a próxima geração de colaboradores é fruto das transformações aceleradas da era digital. 

Portanto, para criar uma força de trabalho orientada para as demandas do amanhã, é preciso atuar com enfoque no desenvolvimento de habilidades humanas — cada vez mais escassas — e aplicar a tecnologia para alavancar a produtividade das equipes. 

Elencamos os 6 fatores-chave para você alcançar este objetivo e impulsionar suas estratégias com o bem mais valioso — as Pessoas.

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1. Comece pelo modelo híbrido

O conceito de escritório — assim como o mundo do trabalho — mudou. Ele já não está atrelado somente às fronteiras físicas da empresa. O office pode ser qualquer lugar onde você trabalha.

2. Crie uma estratégia global de aquisição de talentos

Liberte, de vez e quando possível, os colaboradores dos locais físicos de trabalho. Assim, você terá a possibilidade de formar uma rede global de talentos, estejam eles onde estiverem.

3. Promova uma cultura de pertencimento

A cultura de pertencimento, aliada a uma política de diversidade, igualdade e inclusão, torna-se ferramenta poderosa para motivar e engajar talentos que alavancam a performance da organização.

4. Fomente modelos de talentos escaláveis

Impulsione a agilidade por meio de modelos de talentos escaláveis, levando em conta uma estratégia holística que englobe o desenvolvimento, a atração, uma rede de talentos fora da empresa e o protagonismo.

5. Invista em reskilling e upskilling

As habilidades essenciais para o mundo do trabalho mudam rapidamente — assim como o próprio trabalho. Logo, você precisa investir em reskilling e upskilling para garantir que suas Pessoas estejam preparadas para o futuro.

6. Use dados para identificar e sanar o gap de habilidades

Potencialize as habilidades humanas de suas Pessoas tendo como orientação a cultura data-driven. Dados geram informações valiosas sobre as forças e os gaps — assim fica muito mais fácil atuar de forma efetiva sobre eles.

E então, suas estratégias de talentos estão alinhadas com as demandas do amanhã?

O estudo Futuro do Trabalho: como o trabalho será feito? foi baseado na propriedade intelectual e nos dados de uma pesquisa com 200 líderes seniores de RH em várias regiões, setores e tamanhos de organização. Acesse já o material completo.