No mundo dos negócios, uma equipe desempenha papel fundamental na transformação de vidas e de empresas: a de Recursos Humanos. Por isso, ao longo de todo o Mês da Pessoa Profissional de RH, conversaremos sobre os impactos significativos que esses talentos provocam diariamente.
Afinal, quem decide trabalhar com Recursos Humanos não faz apenas uma escolha ocupacional, mas encontra uma vocação para transformar positivamente tudo que está ao seu redor.
Acompanhe-nos nessa leitura e embarque em uma jornada de considerações e descobertas.
“A transformação já está acontecendo”
Foi com essa frase que encerramos nossa conversa com Roberto Silva, Gerente Corporativo de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas na Ultracargo, sobre o poder de transformação das equipes de RH.
Frase essa que, agora, será o ponto de partida de uma reflexão sobre mudanças. Porque a principal força de quem trabalha com RH é a compreensão de que, diariamente, surgem novas oportunidades de vidas serem transformadas e sonhos serem alcançados.
Para além dos limites de uma empresa, as pessoas profissionais de RH podem transformar famílias, comunidades, a sociedade. Cada uma de suas práticas impactam na qualidade de vida, na felicidade, na construção de propósitos.
Especialmente depois de todas as mudanças que enfrentamos nos últimos anos. A transformação já está acontecendo, e o RH assumiu um novo poder ao valorizar cada uma das pessoas e tornar isso parte do planejamento estratégico das organizações.
“O RH participa de transformações na sociedade, na relação entre as pessoas dentro e fora do trabalho. Quando uma empresa levanta um tema, uma discussão, isso transpõe muros e dá visibilidade a diferentes conversas”, complementa Roberto Silva.
Impulsionando negócios
Além de transformar vidas, motivação intrínseca de tantas pessoas profissionais dessa área, os times de RH desempenham um papel estratégico nos negócios, analisando dados e adotando ferramentas tecnológicas planejadamente.
Os times contribuem também para a construção de ambientes de trabalho mais equitativos e inclusivos, impulsionando o potencial de mais talentos e impactando diretamente o mercado e os resultados financeiros das empresas.
Citando novamente Silva: “falar de gente é o que sustenta os negócios.” O RH não apenas acompanha as mudanças no mundo do trabalho, mas também lidera as transformações, mantendo-se estratégico, humano e alinhado aos objetivos de negócios e pessoas.
Profissionais de RH conseguem compreender o que está por trás de cada conversa e adotar tecnologias de maneira sensível, sem perder a essência humana. “O RH não pode deixar de ser estratégico, mas os processos não devem estar acima das pessoas: o grande desafio é ser estratégico sem deixar de ser humanizado”, resume Pamela Nascimento, Coordenadora de People & Culture no ManpowerGroup Brasil, com quem também conversamos sobre transformações.
Construindo pontes para a diversidade
As pessoas profissionais de RH constroem pontes, e equilibram as necessidades das organizações com as expectativas e os anseios de colaboradores e colaboradoras. Porque o RH é o incentivador de relações internas e externas, é o que sensibiliza e influencia as tomadas de decisão, promovendo mudanças de mindset.
O RH tem ainda o poder de inspirar e espalhar a diversidade, tema tão importante se pensamos em um reflexo amplo da sociedade. Quando as transformações sociais e as mudanças nas relações humanas chegam às organizações e as lideranças debatem tais assuntos, como dissemos anteriormente, a sociedade recebe de volta mais apoio e menos vieses inconscientes.
Acompanhando todas as mudanças
Quem vê de fora pode até pensar que acompanhar tantas mudanças no mundo do trabalho é uma tarefa simples. Longe disso. Profissionais de RH estão, o tempo todo, atentos ao que é novo e o que é tendência; sem falar das pesquisas, conversas, momentos de colaboração.
Sobre as mudanças diárias, Roberto Silva reflete: “O RH precisa ser um catalisador de pensamentos, de ideias, de sinais. Entender o que as pessoas estão sinalizando.” Compreender cada porção de uma empresa e de suas pessoas é outro poder do RH e seus agentes transformadores.
Abrindo as portas para o amanhã
“O futuro do RH está em manter as portas abertas. Ouvir mais, ter empatia, entender o mercado, saber o que as pessoas querem. Participar das transformações”, comenta Pamela Nascimento.
O caminho para o amanhã está na compreensão das constantes mudanças sociais e empresariais, no fortalecimento do capital humano e na manutenção de sua essência: a transformação de vidas por meio do trabalho com propósito.
Tudo isso passa pelos caminhos da transformação. Pela capacidade de analisar dados, adotar ferramentas tecnológicas de maneira estratégica. Pela realização de sonhos. Pelo protagonismo na construção de um ambiente de trabalho mais sustentável.
As pessoas se reinventam. Novas profissões surgem. E o RH segue transformando.
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