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Se você está participando de um processo seletivo, é quase certo que precisará falar sobre os seus defeitos e as suas qualidades em uma entrevista de emprego. Afinal, essa é uma daquelas perguntas clássicas que permitem à pessoa recrutadora conhecer mais sobre os candidatos.
Apesar de ser uma questão conhecida, sabemos que muitas pessoas ficam nervosas na hora de respondê-la, especialmente quando pensam que as empresas estão em busca de “profissionais perfeitos”.
Pensando nisso, estamos aqui para te ajudar a entender o que os recrutadores realmente buscam e como se preparar melhor para superar esse momento. Vamos lá?
Por que a pergunta sobre qualidades e defeitos é feita?
Antes de saber como responder sobre seus defeitos e qualidades na entrevista, é importante que você entenda por que esses dois pontos são tão relevantes para as empresas.
Como muitos sabem, a entrevista de emprego é uma das etapas mais importantes do processo seletivo: é nela que os conhecimentos de ambas as partes — candidato e entrevistador — se aprofundam.
Um dos principais objetivos dos recrutadores é mapear de que forma o possível colaborador pode atuar na organização. Isso passa, inevitavelmente, pelo entendimento sobre os pontos fortes e fracos dele.
A partir das respostas dadas pelo candidato ao ser questionado sobre as próprias qualidades e defeitos, as empresas conseguem avaliar não apenas a personalidade dele, mas também:
- nível de autoconhecimento;
- capacidade de se expressar de forma clara e articulada;
- humildade para reconhecer as próprias falhas;
- modo como lida com suas fraquezas e busca melhorá-las;
- se há fit cultural entre candidato e empresa.
Ou seja, ainda que a pergunta sobre defeitos e qualidades pareça clichê, ela é importante para avaliar a compatibilidade entre a pessoa candidata e a vaga.
Pâmela Nascimento, Coordenadora de People & Culture no ManpowerGroup Brasil, comenta: “muitos candidatos respondem superficialmente por medo de uma exposição negativa. No entanto, a transparência e a honestidade são fundamentais para se destacar. Lembre-se: você já está sendo observado desde o primeiro contato com o recrutador. Se aprovado, seus pontos fortes e fracos serão descobertos”.
Como abordar os defeitos e as qualidades na entrevista?
A primeira coisa que você precisa saber é que não existe resposta certa ou errada para essa pergunta. Como acabamos de mostrar, os recrutadores estão mais interessados em compreender o seu grau de maturidade e inteligência emocional.
O objetivo não é oferecer uma resposta que faça com que você pareça perfeito ou perfeita, mas sim que demonstre consciência, adaptabilidade e um compromisso contínuo com o autodesenvolvimento.
Neste caso, a honestidade e a autenticidade são sempre o melhor caminho. Cada pessoa tem pontos fracos e fortes específicos, e entender quais são os seus é o primeiro passo para que você consiga abordá-los com confiança quando for a hora.
Dito isso, confira, a seguir, algumas dicas de como abordar os defeitos e as qualidades na entrevista.
INVISTA EM AUTOCONHECIMENTO
O autoconhecimento é a base para responder de maneira autêntica e consciente sobre seus defeitos e qualidades. Que tal, então, tirar um tempinho para refletir profundamente sobre eles?
Caso você não saiba por onde começar, experimente usar como ponto de partida as qualidades mais procuradas pelos recrutadores:
- organização;
- flexibilidade;
- criatividade;
- pontualidade;
- proatividade.
Lembre-se, também, de considerar tanto as habilidades comportamentais quanto as técnicas na hora de fazer essa reflexão.
ENTENDA QUAIS QUALIDADES SÃO MAIS RELEVANTES PARA O CARGO
Após refletir sobre seus pontos fortes, a próxima dica é entender quais deles tendem a ser mais relevantes para a vaga na qual você está se candidatando. Essa compreensão pode te ajudar a direcionar melhor as respostas e a se destacar.
Suponhamos que a facilidade de comunicação seja uma das suas principais qualidades e que você esteja se candidatando para uma posição que lida diretamente com o cliente. Neste caso, faz todo sentido destacá-la, inclusive mencionando exemplos práticos.
DEMONSTRE COMPROMETIMENTO EM MELHORAR
Na hora de falar sobre os defeitos, o ideal é que você os admita como falhas e que busque o lado positivo em tê-los ou demonstre o que faz para superá-los. Além disso, assuma a responsabilidade por eles e nunca coloque a culpa em outras pessoas.
Veja algumas formas interessantes de fazer isso:
- “tenho dificuldade para falar em público, mas estudo sobre esse assunto e, sempre que posso, pratico para melhorar”;
- “posso demorar para realizar uma tarefa, mas sempre procuro cumpri-la da melhor forma possível”;
- “sou muito agitada, mas consigo manter o foco quando é preciso”;
- “tenho problemas para administrar meu tempo, mas estou usando um aplicativo que tem me ajudado bastante”.
Ao saber falar dos seus defeitos e enfatizar que procura por melhorias, você demonstra que está em progresso e que é uma pessoa comprometida com o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
EXEMPLIFIQUE COM EXPERIÊNCIAS ANTERIORES
Ao abordar seus defeitos e qualidades na entrevista, busque usar exemplos concretos de situações passadas. Eles podem te ajudar a ilustrar seus pontos fortes ou como você lida com desafios.
Essas histórias tornam suas respostas mais tangíveis e auxiliam o entrevistador a visualizar como você aplicou suas habilidades no contexto profissional.
Caso seja o seu primeiro emprego, a dica é abordar suas experiências na escola, na faculdade ou até mesmo na família.
SAIBA O QUE NÃO FALAR
Saber o que não falar na hora de responder sobre defeitos e qualidades na entrevista é tão importante quanto saber o que dizer.
Afinal, da mesma forma que você deve atrelar suas competências às exigências do cargo pretendido, é preciso não demonstrar defeitos que sejam incompatíveis com a função ou que te coloquem em uma posição de mau trabalhador.
Se classificar como irresponsável, emocionalmente explosivo, pessimista, muito indeciso, só fará com que os recrutadores te enxerguem como um futuro problema para a organização.
Além de fugir das respostas excessivamente negativas, evite aquelas que são muito genéricas ou clichês. Dizer que seu defeito é ser perfeccionista demais, por exemplo, pode soar como uma tentativa de enrolar o recrutador.
PRATIQUE SUAS RESPOSTAS ANTES
A prática é fundamental não apenas para que você se saia bem ao falar sobre esses dois pontos específicos, mas também para responder outras questões que costumam surgir na entrevista.
Pesquisar sobre as perguntas que os recrutadores geralmente fazem e treinar respostas para elas, antecipadamente, tende a fazer com que você se sinta mais confiante para respondê-las com naturalidade.
Considerações finais
Com a concorrência ficando cada vez maior, é preciso se ater a detalhes para não deslizar em um momento tão importante como a conversa com um recrutador.
Esperamos que, com as dicas apresentadas acima, você consiga demonstrar todo o seu potencial de maneira positiva e se aproximar daquela vaga tão desejada!
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